回答者: 男性/ マーケティング/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ SC事業部/ 事業部長
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
2400万円 | 100万円 | 50万円 | 600万円 |
年収 | 2400万円 |
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月給(総額) | 100万円 |
残業代(月) | 50万円 |
賞与(年) | 600万円 |
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ソニーグループ株式会社の口コミ一覧ページです。ソニーグループ株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを4327件掲載中。エンゲージ会社の評判は、ソニーグループ株式会社への転職・就職活動をサポートします!
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
2400万円 | 100万円 | 50万円 | 600万円 |
年収 | 2400万円 |
---|---|
月給(総額) | 100万円 |
残業代(月) | 50万円 |
賞与(年) | 600万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
749万円 | 44万円 | 11万円 | 221万円 |
年収 | 749万円 |
---|---|
月給(総額) | 44万円 |
残業代(月) | 11万円 |
賞与(年) | 221万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
730万円 | 42万円 | 12万円 | 230万円 |
年収 | 730万円 |
---|---|
月給(総額) | 42万円 |
残業代(月) | 12万円 |
賞与(年) | 230万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
1050万円 | 65万円 | 0万円 | 262万円 |
年収 | 1050万円 |
---|---|
月給(総額) | 65万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 262万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
1000万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 1000万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
600万円 | 35万円 | 0万円 | 150万円 |
年収 | 600万円 |
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月給(総額) | 35万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 150万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
1150万円 | 60万円 | 0万円 | 400万円 |
年収 | 1150万円 |
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月給(総額) | 60万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 400万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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900万円 | 50万円 | 0万円 | 300万円 |
年収 | 900万円 |
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月給(総額) | 50万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 300万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
770万円 | 45万円 | 10万円 | 230万円 |
年収 | 770万円 |
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月給(総額) | 45万円 |
残業代(月) | 10万円 |
賞与(年) | 230万円 |
ソニーグループ株式会社の評判・口コミ 年収・給与
回答者: 男性/ セールスマーケティング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
残業時間がとても長い分、給与に関しては一般的なメーカーよりも高い水準でもらえていると思う。しかし、残業時間が長いので、ワークライフバランスを優先される方にはあまりお勧めできない。賞与に関しては、会社として業績が好調なこともあり、業界の中では高水準である。各種手当てに関しては、家賃手当や福利厚生等しっかりしている。総合的に給与面で不満に思うことは全くなく、十分に満足はできるが、1人に任される業務が多い分、残業なしにはこなすことができない。その反面、裁量を持たせてくれるため、仕事をガツガツ頑張りたい方にもってこいな会社である。私自身は働いた中で、仕事の時間とプライベートの時間、両方を大切にしたかったため、プライベートに重きをおきたい場合はおすすめできない。社内ではガツガツ働き残業も厭わない方が多いことから、常に高い熱量を持って仕事されている方が多いように感じる。しかし、聞きたいことやわからないことがあっても、聞きづらい状況が多くあり、即対応が求められる状況で、判断が遅れてしまうことが多くある。話が逸れたが、高水準の給与とガツガツ裁量を持って仕事をしたい方にはぴったりな会社だと思う。
評価制度:
会社の評価制度にはクォーターごとに目標設定が設けられているが、定量的な判断基準はなく、基本的に上司からどのような評価を受けているかによる