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東京海上日動火災保険株式会社の年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 男性/ 総合職/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年05月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1800万円 112万円 0万円 450万円
年収 1800万円
月給(総額) 112万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 450万円
給与制度:給与水準は一般的に見て高いと考えられるが、今では他業界と比べて飛びぬけ
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回答者: 男性/ 営業(個人向け)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 鹿児島支店/ 支社長代理

3.1
口コミ投稿日:2022年07月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1500万円 93万円 5万円 375万円
年収 1500万円
月給(総額) 93万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 375万円
給与制度:特徴的なものはないと思う。業績評価とコンピテンシー評価があるが、どちら
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回答者: 女性/ その他金融系専門職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年12月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
470万円 0万円 0万円 0万円
年収 470万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
年収・給与の満足点:ボーナスについては満足しているが、基本給がとにかく仕事内容の
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回答者: 男性/ なし/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年02月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 40万円 0万円 162万円
年収 650万円
月給(総額) 40万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 162万円
給与制度:年2回のボーナスが給与の比重の多くを占める。そのため、災害が起こった際
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回答者: 女性/ 損害サービス課/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2024年05月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
700万円 43万円 0万円 175万円
年収 700万円
月給(総額) 43万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 175万円
給与制度:基本給は控えめで賞与の比重が大きいです。評価制度:基本的には年功序列で
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回答者: 男性/ グローバルコース/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年02月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
800万円 45万円 7万円 250万円
年収 800万円
月給(総額) 45万円
残業代(月) 7万円
賞与(年) 250万円
給与制度:月収については他の大企業と比べても多くはなく(むしろ少ない)、賞与の割
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回答者: 男性/ 損害サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 損害サービス部門/ 担当者

3.8
口コミ投稿日:2022年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 22万円 0万円 130万円
年収 400万円
月給(総額) 22万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 130万円
給与制度:賞与の占める割合が多い印象です。総合職は昇給のペースも早いです。評価制
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回答者: 回答なし/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年06月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 0万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:他社に比べて、賞与がかなり高い。手当も厚い。各種手当も手厚く、業務量の
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回答者: 男性/ 損害サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年06月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1000万円 62万円 0万円 250万円
年収 1000万円
月給(総額) 62万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 250万円
給与制度:役割等級に応じた給与テーブルにランクが設定され、毎年の発揮度に応じてラ
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回答者: 女性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2022年07月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 18万円 0万円 75万円
年収 300万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 75万円
給与制度:グローバルコースと同じ量、責任のある仕事をさせられるのに対してエリアの
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回答者: 男性/ ディーラー営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年02月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
800万円 50万円 0万円 200万円
年収 800万円
月給(総額) 50万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 200万円
給与制度:給与水準は非常に高い。地域限定職の場合、業務量は全国転勤型とそれほど変
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回答者: 女性/ その他金融系専門職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年12月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
470万円 0万円 0万円 0万円
年収 470万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
賞与:基本給プラス業績給で算出される。最近はコロナ禍で事故が減っており、大きな災
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回答者: 女性/ 損害サービス/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年10月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 20万円 3万円 100万円
年収 350万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 100万円
給与制度:賞与は良いと思います。基本給はそこまで高くない(大きな昇給も見込めない
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回答者: 女性/ その他金融系専門職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年12月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
470万円 0万円 0万円 0万円
年収 470万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
モデル年収:まだ3年目のため具体的にはわからないが、先輩たちはあまり上がらないと
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回答者: 男性/ 損害サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年02月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1000万円 62万円 0万円 250万円
年収 1000万円
月給(総額) 62万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 250万円
給与制度:昇給は年度毎の目標達成度合いによって昇給幅が決まる。手当は充実している
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回答者: 男性/ 商品管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年07月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1200万円 65万円 0万円 400万円
年収 1200万円
月給(総額) 65万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 400万円
給与制度:年功序列でありつつ、毎年の評価によって昇給幅が異なるので、同期間で徐々
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回答者: 女性/ 損害サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年12月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 20万円 0万円 162万円
年収 650万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 162万円
給与制度:年2回賞与、他の企業より高い評価制度:グローバルはよっぽど仕事ができな
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年02月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 0万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:一定の年齢までは年功序列で一律上がっていく。評価制度:明確な評価基準が
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回答者: 男性/ 資産運用/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年03月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1200万円 0万円 0万円 0万円
年収 1200万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:どこの損保会社もそうだと思うが、ボーナスが大きい。評価制度:昔ほど年功
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回答者: 女性/ 損害サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年10月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
530万円 30万円 0万円 170万円
年収 530万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 170万円
給与制度:エリア総合職に関しては基本給が低く、年2回の賞与でモチベーションを維持
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年03月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 32万円 6万円 50万円
年収 450万円
月給(総額) 32万円
残業代(月) 6万円
賞与(年) 50万円
給与制度:インセンティブが少なく、どれだけ数字を作ったかではなく、どれだけミスが
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回答者: 男性/ 損害サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ その他/ 損害サービス部/ 主任

4.5
口コミ投稿日:2024年05月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 570万円 30万円 180万円
年収 600万円
月給(総額) 570万円
残業代(月) 30万円
賞与(年) 180万円
賞与:まだ入社して6ヶ月ですが、入社後1ヶ月後でも冬のボーナスはしっかり2ヶ月分
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回答者: 男性/ 損害サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ その他/ 損害サービス部/ 主任

4.5
口コミ投稿日:2024年05月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 570万円 30万円 180万円
年収 600万円
月給(総額) 570万円
残業代(月) 30万円
賞与(年) 180万円
年収・給与の満足点:残業含めて手当はしっかり出ています。給与についてはほとんど満
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回答者: 男性/ 損害サービス/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.7
口コミ投稿日:2023年07月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 31万円 8万円 125万円
年収 500万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 8万円
賞与(年) 125万円
給与制度:まさにその通りですむちゃくちゃ給料よい手当も積極的支持する価格改定が高
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回答者: 男性/ 損害賠償主任/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 損害サービス課/ 主任

4.7
口コミ投稿日:2023年09月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 42万円 4万円 80万円
年収 550万円
月給(総額) 42万円
残業代(月) 4万円
賞与(年) 80万円
賞与:社員の採用基準によるが、基準額と業績に応じた支給額があり、主任の場合は夏季
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回答者: 女性/ ST/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 派遣社員

3.5
口コミ投稿日:2024年04月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 0万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:社員は総じて平均よりいいと思う。評価制度:人事制度改定によりエリアとグ
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回答者: 男性/ 損害賠償/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ その他

4.2
口コミ投稿日:2022年02月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 37万円 0万円 130万円
年収 600万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 130万円
給与制度:自分の部署では、基本的にいわゆる年功序列型の賃金形態といえると思います
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回答者: 男性/ 顧問/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

5.0
口コミ投稿日:2023年07月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1200万円 100万円 0万円 0万円
年収 1200万円
月給(総額) 100万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:大体職務に応じた給与となっていたと思われる。ぎちぎちした評価制度ではな
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回答者: 女性/ 支援担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ その他

2.7
口コミ投稿日:2022年05月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 21万円 2万円 25万円
年収 300万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 25万円
給与制度:特定社員枠には一切手当がつかず、新卒社員との差別化で不公平さを感じた。
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回答者: 男性/ 顧問/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

5.0
口コミ投稿日:2023年02月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1200万円 100万円 0万円 0万円
年収 1200万円
月給(総額) 100万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
モデル年収:1年ごとの契約の場合、昇給制度という厳密なものはなく、基本的には個別
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回答者: 男性/ 顧問/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

5.0
口コミ投稿日:2023年02月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1200万円 100万円 0万円 0万円
年収 1200万円
月給(総額) 100万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
評価・昇給制度: 1年契約で働いていたので、一般社員とは異なり、定額制で、厳密
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回答者: 女性/ 損害サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2025年01月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 31万円 0万円 125万円
年収 500万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 125万円
評価制度:典型的JTCのため、勤続年数が上がれば昇給する。チャレンジするより、問
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年10月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 31万円 0万円 125万円
年収 500万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 125万円
給与制度:グローバルコースとエリアコースの給料や住宅補助の有無などの福利厚生の違
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年11月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 34万円 0万円 137万円
年収 550万円
月給(総額) 34万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 137万円
給与制度:グローバルコースとエリアコースで給与や昇給スピード、福利厚生(住宅補助
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回答者: 女性/ 代理店営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2024年09月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 40万円 0万円 162万円
年収 650万円
月給(総額) 40万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 162万円
給与制度:ボーナスの比重が高い。基本的に年収は高い。エリアとグローバルの差も縮ま
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