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マレリ株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
アルバイト・パート
業務委託
その他
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業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 開発・設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年11月30日
企業カルチャー・社風:手を挙げれば挑戦させてくれる風土あり。管理職や役員もさん付
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年03月21日
企業カルチャー・社風:ここ数年で、一部の組織が外資系のような組織体型になりました
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回答者: 男性/ IT部門/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年03月17日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも日本の大手メーカー。組織が大きく、何をするにも
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回答者: 男性/ 実験/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年01月20日
企業カルチャー・社風:文化が異なる二つの企業を無理矢理一つにしたのが大失敗。意味
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年03月28日
企業カルチャー・社風:トップダウンが強い。組織体制・コミュニケーション:平均年齢
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回答者: 女性/ 購買/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年05月18日
組織体制・コミュニケーション:たくさんの国に機能部署が存在するため、英語必須です
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年06月03日
企業カルチャー・社風:社員同士の仲はよく楽しく仕事ができる組織体制・コミュニケー
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 生産管理

3.3
口コミ投稿日:2022年07月18日
企業カルチャー・社風:社風は良い。組織体制・コミュニケーション:事業部毎で異なる
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回答者: 男性/ 担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年10月24日
企業カルチャー・社風:あまり挑戦しようとする人は少なく、保守的な人が多い。 変え
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回答者: 男性/ 事務員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年03月01日
企業カルチャー・社風:合併後、外国人マネージメントが多くを占める。評論家的な人
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年02月19日
企業カルチャー・社風:フローバル雰囲気組織体制・コミュニケーション:リモートワー
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回答者: 女性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年06月12日
組織体制・コミュニケーション:先輩も上司もとても話しやすい方、性格によって厳しい
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年09月04日
企業カルチャー・社風:よくあるBtoBメーカーの雰囲気。いい人が多いが受け身な感
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回答者: 男性/ 製造業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 生産管理課/ 係長

2.0
口コミ投稿日:2022年03月12日
企業カルチャー・社風:自動車業界は欠品か許されない中、品質、生産遅延等、様々な理
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回答者: 男性/ 開発/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年08月25日
組織体制・コミュニケーション:2022年より、イタリア側(旧マニエッティマレリ)
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回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年07月20日
企業カルチャー・社風:古き日本の社風が残っている組織体制・コミュニケーション:各
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回答者: 女性/ 輸出業務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ IE輸出チーム

3.9
口コミ投稿日:2022年11月10日
企業カルチャー・社風:このチームでしか分かりませんが、とても良い環境でした。組織
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回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

4.0
口コミ投稿日:2022年10月18日
組織体制・コミュニケーション:社員の方達は皆さん穏やかでとても話しやすい雰囲気で
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回答者: 女性/ 輸出業務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ IE輸出チーム

3.9
口コミ投稿日:2023年11月17日
企業カルチャー・社風:買収前はThanksCardという制度あり、社内活動に貢献
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回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 契約社員/ 生産/ スタッフ

3.9
口コミ投稿日:2022年05月10日
企業カルチャー・社風:外資でありGlobal!組織体制・コミュニケーション:意外
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回答者: 男性/ 電子設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2024年12月18日
企業カルチャー・社風:会社全体で保守的なイメージで、あまり大きな挑戦をするポテン
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2024年05月22日
企業カルチャー・社風:部署内での風通しはよいが、それぞれの部署がもつ仕事の区分が
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回答者: 女性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 内装先行開発/ 一般職

2.9
口コミ投稿日:2023年05月18日
企業カルチャー・社風:まぁまぁ組織体制・コミュニケーション:上司、部門によるダイ
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年02月17日
組織体制・コミュニケーション:温厚かつ論理的思考力が高い人が多いため、コミュニケ
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年07月19日
ダイバーシティ・多様性:イタリア企業との合併により急速にグローバル化されたが、気
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 内装事業本部/ 総括

2.7
口コミ投稿日:2023年09月05日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はあるが、偏りがある。風通しは良いとはいえず、
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回答者: 男性/ 工場技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 一般

3.5
口コミ投稿日:2023年10月26日
ダイバーシティ・多様性:イタリアの企業との経営統合で、ダイバーシティ・多様性につ
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回答者: 男性/ 生管/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年09月11日
企業カルチャー・社風:雰囲気自体は緩く、コミュニケーションも活発なので、新卒で入
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年07月12日
企業カルチャー・社風:日産の風土は今もなお残っていると思う。少し抜けてきた所で業
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回答者: 男性/ 生産技術/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年02月20日
企業カルチャー・社風:部署によると聞いたことがありますが、私の部署では挑戦の機械
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回答者: 男性/ 品質保証/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年04月18日
ダイバーシティ・多様性:国籍やワークスタイルなどについては比較的多様性を認めてい
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回答者: 男性/ 内装設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ インテリアエクスペリエンス/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年05月10日
企業カルチャー・社風:外資が入っている為、外国人の従業員も多く、英語でのコミュニ
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回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 生産管理 物流企画/ 係長

2.7
口コミ投稿日:2022年05月19日
企業カルチャー・社風:イタリア主導で何やるにしても、お伺い立て
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回答者: 男性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 生産管理チーム/ 一般職

2.3
口コミ投稿日:2021年11月10日
企業カルチャー・社風:現在は外資系ですが、日本的な経営が続いており、働きやすいと
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年08月01日
企業カルチャー・社風:やや保守的かと思います。元々は日産系列、今は独立系サプライ
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回答者: 男性/ 生産管理/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
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回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:組織は典型的な縦割り。有事の際は部署間での責任のなすりつけあ... 続きを見る
3.1
北海道苫小牧市勇払145−1
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回答者: 女性/ 組み立て/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:情熱のある方が多く在籍していますので、自然と仕事にも愛着が湧... 続きを見る
2.7
広島県広島市中区光南5−2−41
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:社員人数が多い会社ではないので、何か人間関係でこじれてしまう... 続きを見る
2.9
群馬県伊勢崎市寿町20
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回答者: 男性/ 製造スタッフ/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しはあまり良くない。キャリアの人間が少なく10年以上勤め... 続きを見る
2.9
神奈川県高座郡寒川町宮山3316
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回答者: 男性/ 生産技術部/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:若手に挑戦できる環境は揃っていると思います。OJTでしっかり... 続きを見る
3.1
福岡県京都郡苅田町新浜町1−3
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員
企業カルチャー・社風:法を遵守するって感じ組織体制・コミュニケーション:割とフラン... 続きを見る

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