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マレリ株式会社のすべての口コミ

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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の消化率や消化促進施策】有給は年間20日付与され、前年の残り
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【住宅手当・家賃補助について】地方から出身の新入社員には社宅があり、月
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口コミ投稿日:2022年03月20日

回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年03月20日
成長・キャリア開発:毎年、自身のキャリアについて面談が行われて、短期、中長期の希
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回答者: 男性/ 実験/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 主管

3.0
口コミ投稿日:2023年11月26日
勤務時間・休日休暇:フレックス勤務のため各自で決めることができます休暇は取りやす
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回答者: 男性/ 生産技術職/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年10月18日
女性の働きやすさ:普段でもコンプライアンス、ダイバーシティがしっかり根付いるし、
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回答者: 男性/ 設計・評価/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 一般

2.0
口コミ投稿日:2023年07月26日
入社時の期待と入社後のギャップ:大手だった為、過去の情報だったり、経験値が整理さ
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口コミ投稿日:2023年12月20日

回答者: 男性/ 生産技術/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年12月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
800万円 50万円 0万円 200万円
年収 800万円
月給(総額) 50万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 200万円
給与制度:この会社の給与制度は一般的な企業の平均だと思われます。評価制度:この会
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回答者: 女性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年06月12日
入社時の期待と入社後のギャップ:日産系という安定性があると思いましたが、たくさん
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回答者: 男性/ 保全業務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 吉見工場技術チーム/ リーダー

3.1
口コミ投稿日:2022年03月10日
福利厚生:一般以上だと思う。オフィス環境:間接従業員は空調完備。工場は、一部エア
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回答者: 男性/ 担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年11月04日
勤務時間・休日休暇:入社初日から17日ほど有給が支給される。 半日単位での取得も
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口コミ投稿日:2021年07月18日

回答者: 男性/ 設計開発担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年07月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 30万円 15万円 150万円
年収 650万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 15万円
賞与(年) 150万円
給与制度:職種に対しての給与テーブルが明確で、評価に対しての昇給がグレード別で分
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回答者: 女性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年06月12日
福利厚生:確定拠出年金制度あり住宅補助は勤務地によって上限が変わります。オフィス
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口コミ投稿日:2022年06月03日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年06月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
540万円 33万円 0万円 135万円
年収 540万円
月給(総額) 33万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 135万円
給与制度:年功序列なところがありあまり実力評価はされないが若手だと必ず毎年上がっ
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回答者: 男性/ 設計開発担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年07月18日
福利厚生:寮は無く新卒採用時は借り上げアパートに入るオフィス環境:執務室のレイア
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口コミ投稿日:2016年04月10日

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2016年04月10日
成長・キャリア開発:開発部門においては、とにかくやることが多く、製品設計の中で、
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口コミ投稿日:2022年08月17日

回答者: 男性/ SCM/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年08月17日
成長・キャリア開発:余り期待出来ない。自己啓発にはげまなければ、他社で通用するよ
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回答者: 男性/ 生産・プロセス技術(自動車・輸送機器)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年07月09日
多様な働き方支援:コロナを機にリモートワークが主流になった。一方で出社する人が少
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2017年05月13日
成長性・将来性:自動車の複数の部品を扱っている事で 、製品事業部間を超えた商品開
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年07月19日
ダイバーシティ・多様性:イタリア企業との合併により急速にグローバル化されたが、気
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 内装設計/ 一般

3.1
口コミ投稿日:2023年03月05日
福利厚生:一通りのものは揃っている。オフィス環境:さいたま本社は在宅ワークが進ん
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口コミ投稿日:2022年12月01日

回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2022年12月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 28万円 0万円 112万円
年収 450万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 112万円
評価制度:外資となってからは、より実力評価の風潮が強くなった。学歴問わず、努力し
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回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ シニアマネージャー

3.5
口コミ投稿日:2024年08月02日
福利厚生:通勤手当全額支給。在宅の場合は交通費は出ないが昼食補助費が支給される。
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2016年03月13日
勤務時間・休日休暇:残業時間は担当業務によって量が大きく異なるが 、やった時間は
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:教育・研修体制は充実してると思います。 特にコンプライアンスについては
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:日産の子会社だけあって安定はしている。給与も休みも申し分ない。賞与
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年10月20日
勤務時間・休日休暇:工場勤務は当然客先の生産台数に左右されます、一月に残業が無く
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年09月04日
勤務時間・休日休暇:有給促進日もあり、良い方だと思う多様な働き方支援:リモートワ
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口コミ投稿日:2022年09月03日

回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ エクスペアリエンス事業部/ 管理職

2.3
口コミ投稿日:2022年09月03日
成長・キャリア開発:今は非常に厳しい。どうやってこの困難を乗り越えるか?これにつ
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口コミ投稿日:2020年12月01日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 製造/ 一般

2.5
口コミ投稿日:2020年12月01日
成長・キャリア開発:資格支援働きがい:新卒で入った場合リーダーは順番で回って来る
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2017年05月13日
勤務時間・休日休暇:水曜日は定時退社日なっており、18時には業務を終えて退社する
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口コミ投稿日:2016年04月10日

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2016年04月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 --万円 --万円 --万円
年収 550万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:年間目標を決めて、それの達成状況で評価をされることが基本となっているこ
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
給与水準:【昇給の頻度や金額】同業他社と頻度は同じと推測する。金額は不明。 昇
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口コミ投稿日:2024年05月12日

回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年05月12日
成長・キャリア開発:教育は推奨されているが、その時間を取ることが難しい。働きがい
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回答者: 男性/ 社内SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年10月13日
福利厚生:福利厚生は特に多くない。オフィス環境:食堂、カフェ、売店があり困らない
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:給与水準に関しては、メーカーなので世間一般のレベルであるとは思います。
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