回答者: 回答なし/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
420万円 | 21万円 | 7万円 | 75万円 |
年収 | 420万円 |
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月給(総額) | 21万円 |
残業代(月) | 7万円 |
賞与(年) | 75万円 |
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東芝情報システム株式会社の口コミ一覧ページです。東芝情報システム株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを216件掲載中。エンゲージ会社の評判は、東芝情報システム株式会社への転職・就職活動をサポートします!
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
420万円 | 21万円 | 7万円 | 75万円 |
年収 | 420万円 |
---|---|
月給(総額) | 21万円 |
残業代(月) | 7万円 |
賞与(年) | 75万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
780万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 780万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
800万円 | 50万円 | 6万円 | 200万円 |
年収 | 800万円 |
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月給(総額) | 50万円 |
残業代(月) | 6万円 |
賞与(年) | 200万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
750万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 750万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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450万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 450万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
東芝情報システム株式会社の評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 男性/ プログラマー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
従業員の働きやすさやワークライフバランスの重要性を認識しており、充実した休暇制度を提供しています。通常、これらの企業は以下のような休暇制度を採用しています。
まず、有給休暇が充実しています。従業員は労働契約に基づき一定期間の有給休暇を取得できます。これには、勤続年数に応じた休暇日数の増加や特別休暇などが含まれます。また、柔軟な休暇の取得方法も提供される場合があります。
さらに、特別な休暇制度も用意されています。例えば、育児休暇や介護休暇など、家族や個人の特別な状況に対応するための休暇があります。これらの休暇は、従業員が家族や自己のケアに集中できるようサポートします。
また、リフレッシュ休暇やサバティカル制度など、長期の休暇を取得する制度もあります。これは、従業員が新たなアイデアを生み出し、クリエイティビティを高めるために必要な時間を確保するためのものです。
さらに、フレックスタイムやリモートワークなどの柔軟な労働スタイルも推奨されています。これにより、従業員は自分のスケジュールに合わせて仕事と休暇を調整できます。
IT優良企業では、従業員の幸福感や生産性を向上させるために、休暇制度に積極的に取り組んでいます。これにより、従業員は仕事とプライベートの両方を充実させることができます。