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回答者：男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2024年05月16日

成長・キャリア開発:
昇進にあたり、通信教育が義務づけられている。合格すると全額ではないが補助金が出る。
必要な講義数は年間1〜2件程度。

働きがい:
良い上司の下で働ければ、恩返しをしなければと働き甲斐を感じる。

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回答者：男性/ 臨床検査技師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2023年02月07日

成長・キャリア開発:資格取得手当はあるが、部署が広く分かれているため、取得出来る

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回答者：男性/ 検査/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2022年02月11日

成長・キャリア開発:会社は資格を取得しろ。と言っているが、一部の資格取得(合格)

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回答者：女性/ 臨床検査技師/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2022年07月03日

成長・キャリア開発:派遣など非正規社員が多いので、正社員はリーダーとして現場をま

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回答者：男性/ その他技術系（医薬、化学、素材、食品）/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 黙秘/ 黙秘

2.4

口コミ投稿日：2022年01月06日

成長・キャリア開発:個人で頑張らないと何も成長できない。働きがい:社会の役には立

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2021年07月27日

成長・キャリア開発:新卒は4-6月は研修を行い、7月に本配属となり、配属先でも秋

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回答者：女性/ ブランチ検査室検査技師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2021年10月28日

成長・キャリア開発:資格取得のための勉強会や管理職・責任者に必要な知識のZOOM

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 営業部

3.0

口コミ投稿日：2021年03月23日

成長・キャリア開発:キャリア開発など全く形骸化しており何もできていないと感じる。

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回答者：女性/ 臨床検査技師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2024年05月12日

成長・キャリア開発:資格取得に関しては配属先による。病院で二次救急などであれば様

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2024年07月25日

成長・キャリア開発:昇進条件として、通信教育受講あり。働きが

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回答者：女性/ 品質管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 信頼性保証部信頼性保証課/ 副主任

3.8

口コミ投稿日：2024年02月12日

成長・キャリア開発:会社の合格奨励金として認められている資格に合格した場合は、奨

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回答者：女性/ 検査/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 検査/ 一般職

4.2

口コミ投稿日：2023年11月09日

成長・キャリア開発:資格取得手当はあります。働きがい:検査を通して、医療に携われ

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回答者：男性/ 社内SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2023年05月21日

成長・キャリア開発:資格取得支援として国家資格取得者へ一時金の支払い働きがい:臨

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回答者：女性/ 臨床検査/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2024年08月08日

成長・キャリア開発:昇進のために、e-ランニング受講が必須。働き

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回答者：女性/ 臨床検査技師/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2024年01月18日

成長・キャリア開発:二級試験などの資格に合格すれば試験代を貰える。部署によるだろ

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年01月07日

成長・キャリア開発:営業職であれば医療関係には限られまふが様々な人の話を聞けるの

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回答者：男性/ 検査/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2022年05月25日

成長・キャリア開発:狭く深く、業務に関する知識は深まる。通信教育の受講等がある。

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2022年12月05日

成長・キャリア開発:研修などは頻繁にあるがするだけで対応終了。働きがい:施設にあ

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 一般社員

2.1

口コミ投稿日：2023年07月10日

成長・キャリア開発:会社のバックアップはありますよ。むしろ昇進の最低限のノルマと

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回答者：回答なし/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 地方営業所/ 一般職

2.9

口コミ投稿日：2022年09月14日

成長・キャリア開発:外部研修・通信教育など勉強できる機会は多かった。後は本人次第

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2021年04月27日

成長・キャリア開発:医療業界で検査に関してはトップの規模を誇り、医療系の知識と経

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回答者：回答なし/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 地方営業所/ 一般職

2.9

口コミ投稿日：2023年09月19日

成長・キャリア開発:通信教育で資格を取る人もいた。働きがい:医療に貢献できること

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回答者：男性/ 臨床検査/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 治験営業部/ なし

2.8

口コミ投稿日：2022年08月31日

成長・キャリア開発:キャリア開発は積極的に取り組む環境があり年に1度の通信教育や

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回答者：男性/ 検査職/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2023年05月22日

成長・キャリア開発:資格取得手当はある。研修はしっかりしているか微妙なところはあ

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回答者：男性/ 人事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 人事部

3.9

口コミ投稿日：2020年10月07日

成長・キャリア開発:職種異動はほとんどないため、一つの職種にて深く経験を積んでい

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回答者：男性/ 一般/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2021年12月02日

成長・キャリア開発:自身が成長したい方にはおすすめできない。給料安くとも安定して

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2020年11月29日

働きがい:末端ながら医療業界に携われる誇りは

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年12月15日

働きがい：目標管理制度があり、年2回上期・下期に面談をし、目標の設定とフィードバ

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年12月15日

教育・研修：【周囲からのサポート】基本的に同課・同係内であっても個々の第一優先の

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月30日

教育・研修：社外研修は学会や講演会への参加ですが、不公平感があります。外に出れば

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月30日

教育・研修：研修制度は通信教育や社内／社外研修制度もあり、一通りの勉強が可能です

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月29日

教育・研修：営業の教育がダメ。電子カルテの営業教育を毎年実施しているが身になって

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日

働きがい：【目標の決め方】各個人の業務上の役割を設定し、それに必要なスキルを個人

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】能力も時間的な余裕もある一部の社員は社

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】たくさんおメニューがある通

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会社名	株式会社ビー・エム・エル
業界	医療・福祉（保健衛生）
URL	https://www.bml.co.jp/
所在地	東京都渋谷区千駄ヶ谷５−２１−３

従業員数	2550名
連結従業員数	4046名
設立年	1955年
資本金	6046百万円
代表者	近藤健介
決算月	3月
上場年	1999年
平均年収	560万円
平均年齢	41.8歳
※ 一部、四季報データ参照

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