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年収・給与543件
求人2件
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KDDI株式会社の平均年収は721万円、年収範囲は250～2000万円です（276人の正社員の回答）。

KDDI株式会社で働く社員や元社員が投稿した、年収・給与に関する口コミを543件掲載中。

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KDDI株式会社の口コミを探す

回答者：男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2023年09月09日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
950万円	59万円	0万円	237万円

年収	950万円
月給（総額）	59万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	237万円

評価制度:ジョブ型に転換してから、昇給額が成果に結びつけるようになり、透明度が高

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回答者：男性/ 営業（法人向け）/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ コンシューマー/ 役職なし

2.9

口コミ投稿日：2023年01月19日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
400万円	30万円	0万円	80万円

年収	400万円
月給（総額）	30万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	80万円

年収・給与の満足点:給与制度や評価制度で満足している点は無し。満足している人もま

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回答者：男性/ 技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ コアスタッフ

3.0

口コミ投稿日：2023年03月06日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
800万円	50万円	0万円	200万円

年収	800万円
月給（総額）	50万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	200万円

給与制度:従来までの住宅手当が撤廃され、全てグレード級に含まれるようになりました

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回答者：男性/ 営業（法人向け）/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ コンシューマー/ 役職なし

2.9

口コミ投稿日：2023年01月19日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
400万円	30万円	0万円	80万円

年収	400万円
月給（総額）	30万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	80万円

賞与:4月から3月の一年間で上期(4月～9月)と下期(10月～3月)の年2回の支

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2023年11月24日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
700万円	50万円	9万円	170万円

年収	700万円
月給（総額）	50万円
残業代（月）	9万円
賞与（年）	170万円

昇給・昇進スピード:今までよりも実力主義になり、管理職になるのは早い傾向になって

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2023年06月08日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
900万円	56万円	0万円	225万円

年収	900万円
月給（総額）	56万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	225万円

賞与:人事システムが変更されたために、未だに賞与の評価がどの様になされているのか

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回答者：男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年02月10日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
1100万円	68万円	0万円	275万円

年収	1100万円
月給（総額）	68万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	275万円

賞与:賞与はだいたい基本給の2~3ヶ月分くらい、かけることの年二回インセンティブ

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回答者：女性/ -/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2023年02月08日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
900万円	50万円	0万円	225万円

年収	900万円
月給（総額）	50万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	225万円

給与制度:最近、制度が変わり、成果が反映されやすくなった。一度上がっても成果を出

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ ビリングサービス部コアスタッフ/ その他

2.9

口コミ投稿日：2023年09月06日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
750万円	46万円	0万円	187万円

年収	750万円
月給（総額）	46万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	187万円

賞与:直近の評価に応じて支給される。6、12月の年2回で会社業績と個人業務使われ

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2023年11月24日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
700万円	50万円	9万円	170万円

年収	700万円
月給（総額）	50万円
残業代（月）	9万円
賞与（年）	170万円

年収・給与の満足点:頑張った分結果に直結する点はいいと思う。年収・給与の改善点:

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回答者：男性/ 代理店営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2023年06月29日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
480万円	33万円	0万円	50万円

年収	480万円
月給（総額）	33万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	50万円

給与制度:賞与は年2回。昇格は2年ごと。中途採用、地域営業社員からスタート。7年

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回答者：女性/ 一般/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年11月14日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
400万円	--万円	--万円	--万円

年収	400万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:昇給はそう期待できない。部署によって働き方・労働時間が結構違うので差が

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回答者：男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年02月10日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
1100万円	68万円	0万円	275万円

年収	1100万円
月給（総額）	68万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	275万円

評価・昇給制度:評価年1回、昇給は360度評価と、コアスキル判定というソフト・ハ

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回答者：男性/ 通信エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2023年01月03日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
600万円	37万円	0万円	150万円

年収	600万円
月給（総額）	37万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	150万円

給与制度:残業に対しては適正に支払われていた．また各種手当も不満なく納得できてい

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回答者：男性/ プロジェクトマネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2023年03月08日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
900万円	56万円	0万円	225万円

年収	900万円
月給（総額）	56万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	225万円

評価・昇給制度:上司および、所属するチームメンバーからの360度フィードバックの

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回答者：男性/ 経営管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ソリューション事業企画本部

3.8

口コミ投稿日：2022年07月18日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
500万円	31万円	8万円	150万円

年収	500万円
月給（総額）	31万円
残業代（月）	8万円
賞与（年）	150万円

給与制度:年収に占める賞与の割合が高いが、業績は安定しているため賞与額はあまり変

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回答者：女性/ 企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2022年10月16日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
45万円	--万円	--万円	--万円

年収	45万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:人事制度の移行期間であるが、ベースがあがるほど高い評価を得続けないと給

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回答者：男性/ 統括営業担当/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2022年06月07日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
550万円	33万円	5万円	100万円

年収	550万円
月給（総額）	33万円
残業代（月）	5万円
賞与（年）	100万円

給与制度:各種手当が課税対象となる。単身赴任手当、帰省手当は給与と一緒に振り込ま

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回答者：男性/ 経営管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ソリューション事業企画本部

3.8

口コミ投稿日：2022年08月17日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
500万円	31万円	8万円	150万円

年収	500万円
月給（総額）	31万円
残業代（月）	8万円
賞与（年）	150万円

給与制度:新ジョブ型制度の導入に伴い住宅手当が廃止。若手のベース給が上がり、管理

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2022年10月05日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
600万円	37万円	8万円	150万円

年収	600万円
月給（総額）	37万円
残業代（月）	8万円
賞与（年）	150万円

給与制度:従来は原則年功序列に従った給与体系であったが、近年若手管理職の登用が増

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回答者：男性/ 政策調整部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年04月05日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
580万円	35万円	0万円	160万円

年収	580万円
月給（総額）	35万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	160万円

給与制度:今年度より新人事制度が導入され、主任や家長補佐、マネージャーという役職

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回答者：男性/ 地域営業社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2022年01月18日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
550万円	34万円	0万円	137万円

年収	550万円
月給（総額）	34万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	137万円

給与制度:実績よりはごますりが上手い人が上がる。賞与に関しても、あまり実績が評価

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2024年08月28日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
350万円	21万円	0万円	87万円

年収	350万円
月給（総額）	21万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	87万円

給与制度:全体的に悪くはないです。上場企業の為。年一度の昇給制度は、公平な評価だ

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回答者：女性/ 代理店営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2022年05月26日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
380万円	0万円	0万円	0万円

年収	380万円
月給（総額）	0万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	0万円

給与制度:総合職は社員、主任、課長補佐、マネージャー、部長のようにステップアップ

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2022年01月28日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
600万円	37万円	0万円	150万円

年収	600万円
月給（総額）	37万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	150万円

給与制度:人事制度が新しく変わるので、いまよりは実力主義になり、若い子は昇給しや

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2022年09月10日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
500万円	31万円	0万円	125万円

年収	500万円
月給（総額）	31万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	125万円

給与制度:今年度から家賃補助がなくなってしまったが、その分基本給に上乗せするらし

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2022年01月27日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
890万円	55万円	0万円	222万円

年収	890万円
月給（総額）	55万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	222万円

給与制度:特筆するような給与制度はなく、転勤あり総合職は給与バーは一律。評価制度

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2022年10月05日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
650万円	40万円	0万円	162万円

年収	650万円
月給（総額）	40万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	162万円

給与制度:年功序列的な給与制度です。評価制度:半期ごとの目標管理面談を、直属の上

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回答者：男性/ 経営企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2022年10月26日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
670万円	40万円	0万円	190万円

年収	670万円
月給（総額）	40万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	190万円

給与制度:新人事制度が導入され、昇給も降給もするようになった。会社都合で転勤の場

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回答者：女性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2022年06月24日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
520万円	32万円	7万円	110万円

年収	520万円
月給（総額）	32万円
残業代（月）	7万円
賞与（年）	110万円

給与制度:通信大手なのでそれなりに高水準ではあると思う。手当の面でも不足を感じた

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回答者：女性/ IoT企画推進部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2022年05月11日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
720万円	--万円	--万円	--万円

年収	720万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:契約社員なので、基本給はみんな同じ。残業代はしっかり支給されるが、契約

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 関東第一/ 営業

4.0

口コミ投稿日：2024年08月02日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
400万円	27万円	5万円	90万円

年収	400万円
月給（総額）	27万円
残業代（月）	5万円
賞与（年）	90万円

給与制度:グレード性になっているが、明確な基準などはなく基本は同僚、上長からの判

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回答者：女性/ サービス担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2022年06月02日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
800万円	--万円	--万円	--万円

年収	800万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:最近ジョブ型に変わったらしい。給与については全体的に高い。が、中間管理

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回答者：男性/ 海外営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2022年10月17日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
600万円	27万円	60万円	180万円

年収	600万円
月給（総額）	27万円
残業代（月）	60万円
賞与（年）	180万円

給与制度:2022年より人事制度が変更に。簡単にいうと年功序列が撤廃された。評価

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回答者：男性/ 特販/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員

4.1

口コミ投稿日：2024年03月07日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
400万円	38万円	5万円	0万円

年収	400万円
月給（総額）	38万円
残業代（月）	5万円
賞与（年）	0万円

給与制度:契約社員はボーナスなしそれ以外は学級も高く、残業代や交通費しっかり出る

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東京都新宿区大京町２２−２

IT・通信・情報通信

回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

評価制度:キャリアパス制度というものがあり、昇格の基準が明確化されてい... 続きを見る

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株式会社ＴＯＫＡＩケーブルネットワークの年収・給与

3.1

静岡県静岡市葵区常磐町２−６−８

IT・通信・情報通信

回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

給与制度:昇給制度は年に一度あり、1年間の成果によって大きく上がるもの... 続きを見る

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会社名	KDDI株式会社
業界	IT・通信（情報通信）
URL	https://www.kddi.com/
所在地	東京都千代田区飯田橋３丁目１０－１０ガーデンエアタワー

従業員数	11136名
連結従業員数	45032名
設立年	1984年
資本金	141851百万円
代表者	髙橋誠
決算月	3月
上場年	1993年
平均年収	952万円
平均年齢	42.5歳
※ 一部、四季報データ参照

KDDI株式会社の平均年収は721万円、年収範囲は250～2000万円です（276人の正社員の回答）。

KDDI株式会社で働く社員や元社員が投稿した、年収・給与に関する口コミを543件掲載中。

1		ソフトバンク株式会社 3.7 口コミ(10156件)
2		KDDI株式会社 3.5 口コミ(4690件)
3		株式会社NTTドコモ 3.5 口コミ(3074件)
4		日本電信電話株式会社（NTT） 3.5 口コミ(701件)
5		株式会社光通信 3.4 口コミ(3356件)

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