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株式会社NTTデータグループの成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ エンジニア関連/ 社員

3.4
口コミ投稿日:2023年05月02日
仕事を通して身につくスキル:Sierなのでプロジェクトマネジメントスキルはつくと
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回答者: 男性/ プロジェクトマネージャー/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年12月12日
成長・キャリア開発:ハードワークのためOJTで鍛え上げられる。資格を取得しても報
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月23日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】自組織のなかでもある程度の
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ エンジニア関連/ 社員

3.4
口コミ投稿日:2023年05月18日
仕事を通して身につくスキル:Sierなので基本的にはPMスキルがつくと思えばよい
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年07月24日
成長・キャリア開発:プロジェクトマネージャとしてのキャリアを積み重ねたい人にとっ
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ エンジニア関連/ 社員

3.4
口コミ投稿日:2023年05月18日
仕事の裁量権:裁量は結構あると思います。ただし、これは自分が信頼されていればの話
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ エンジニア関連/ 社員

3.4
口コミ投稿日:2023年04月30日
仕事の裁量権:裁量権はとてもあると思う。良くも悪くも。とはいえ、放置されるわけで
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ エンジニア関連/ 社員

3.4
口コミ投稿日:2023年03月31日
働きがいを感じるポイント:やはりたくさんの業界に対して、巨額の規模のシステム関連
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ エンジニア関連/ 社員

3.4
口コミ投稿日:2023年05月18日
働きがいを感じるポイント:Sierなので、IT成果物を顧客に納品してそれを自他と
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回答者: 女性/ R&Dスペシャリスト/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 研究開発本部/ 無し

3.5
口コミ投稿日:2020年11月23日
成長・キャリア開発:部署によると思うが、基本的にはPM志向の会社若いうちは自分よ
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ エンジニア関連/ 社員

3.4
口コミ投稿日:2023年05月02日
仕事の裁量権:裁量は結構あると思う。放置されているともとれるが、相談すれば上司同
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月23日
働きがい:【目標の決め方】基本は上長が組織の目標をたてて、まずはそのなかで自分が
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月16日
成長・キャリア開発:【会社で活躍している人の特徴】今までは、世に言うPMで、しっ
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ エンジニア関連/ 社員

3.0
口コミ投稿日:2022年03月13日
成長・キャリア開発:多くの研修があり自由である。働きがい:働きがいは大いにある。
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月23日
働きがい:仕事を通して何を実現したいのか、どう自分はなりたいのかをしっかり持って
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月23日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】プロフェッショナルCDPという制度があ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月23日
教育・研修:自分たちで企画して、自組織だけではなく他組織をまきこんで実施すること
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月14日
成長・キャリア開発:【会社で活躍している人の特徴】コミュニケーション能力は、必須
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月28日
教育・研修:研修はとても多い印象である。中堅社員向け、管理職向けの研修も多い。ま
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月24日
教育・研修:若手が企画すれば、勉強会の機会は可能です。上司からの提案や、研修制度
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回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年01月24日
成長・キャリア開発:自分自身で手を挙げたら責任のある仕事を任せてくれる環境なので
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月04日
教育・研修:人財のスキルアップが当社、唯一の財産なので、育成には力を入れています
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月24日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】プロジェクトは有期のもののため、繁忙な
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月24日
働きがい:【目標の決め方】半期に一度、目標設定をし、四半期に一度、上司と振り返り
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月23日
成長・キャリア開発:人事制度として、自身がどんな役割でスキルアップしていくのかを
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月24日
働きがい:【目標の決め方】曖昧な目標設定であれば、到達点の評価も難しくなります。
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月06日
働きがい:自己実現の手段としては、当初の目的と業務内容が異なっている。(モノづく
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月24日
成長・キャリア開発:反面教師的ですが、マネジメントがしっかりしてるプロジェクトで
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月28日
教育・研修:1・2年目の研修がとても多く、業務との兼ね合いが難しく感じる。また、
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月24日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】システムインテグレーション
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月24日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】たくさんのメニューがあります。いかに効
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月24日
教育・研修:自己に成長したいと言う気持ちがなければ、どんな機会があっても活かせま
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月04日
教育・研修:なかなか、自己研鑽にじかんがとれなき、取らない方は、現場に埋もれてし
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月23日
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月24日
成長・キャリア開発:プロジェクトが期限通り、品質、コストとも達成すれば、達成感は
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