回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
380万円 | 23万円 | 0万円 | 95万円 |
年収 | 380万円 |
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月給(総額) | 23万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 95万円 |
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年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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380万円 | 23万円 | 0万円 | 95万円 |
年収 | 380万円 |
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月給(総額) | 23万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 95万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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350万円 | 21万円 | 0万円 | 87万円 |
年収 | 350万円 |
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月給(総額) | 21万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 87万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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650万円 | 35万円 | 2万円 | 180万円 |
年収 | 650万円 |
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月給(総額) | 35万円 |
残業代(月) | 2万円 |
賞与(年) | 180万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
500万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
年収 | 500万円 |
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月給(総額) | 31万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 125万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
450万円 | 28万円 | 0万円 | 112万円 |
年収 | 450万円 |
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月給(総額) | 28万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 112万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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600万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 600万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
テクマトリックス株式会社の評判・口コミ 女性の働きやすさ
回答者: 回答なし/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
正直まだ道半ばに感じる。積極的に女性採用をしており子育て支援マークも取得し、支援していきたいという会社の方針は伝わるものの、現場でのフォローやサポート体制がある訳ではない。現場のスタンスとしては、子育てしながら働くことは賛成だが業務バランスを取りながら個人で上手くやってくれれば問題ないといった感じで何か支援があるわけではなく他人事感は否めない(子供が発熱時休まなくてはならない場合に代理対応等はなく溜まった業務は一人で捌く等)
社長の考え方は先進的で女性活躍の場を推進しているが、実際子持ちの女性はアシスタントさんに偏ってしまっていて営業はごく僅かしかいない。
これは営業職の特性上仕方のない話ではあるが会社は営業職の女性を増やしたいようなので、子持ち女性が働きやすい営業ポジションを与えるなど仕組み作りが必要と感じる。