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株式会社ユナイテッドアローズの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社ユナイテッドアローズで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを2816件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ユナイテッドアローズへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月29日

企業文化・社風・組織体制：店はお客様の為にある、お客様に向かう姿勢は企業文化、風

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月20日

企業理念の浸透：常にお客様を第一に考え、価値ある体験をしてもらう事を第一に行うと

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月14日

企業文化・社風・組織体制：【長く働いていける環境か】お給料の面で不平、不満は多い

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月13日

企業文化・社風・組織体制：人間関係はアットホーム。カジュアルな雰囲気である。大切

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月30日

企業文化・社風・組織体制：店はお客様の為にあるという理念を元に教育や取り組み、本

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回答者：男性/ スーパーバイザー/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年03月18日

企業カルチャー・社風:真面目な人が多く、洋服屋というよりは会社員という要素が強い

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回答者：女性/ 販売員/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2024年09月11日

企業カルチャー・社風:感じの良い方が多いが、店舗と本部の風通しが良いかは何とも言

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回答者：男性/ 販売/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2020年10月02日

企業カルチャー・社風:体育会系の社風はあるが、風通しは良い印象。組織体制・コミュ

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回答者：男性/ なし/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ サービス/ なし

3.7

口コミ投稿日：2021年02月17日

企業カルチャー・社風:割と風通しはいい会社かと思います。組織体制・コミュニケーシ

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月21日

企業文化・社風・組織体制：特に人事面では退社する社員が増えていることから、対策も

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：所属長にも影響されるが、自分の未来について不安になるこ

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月29日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】私がいるブランドに関しては、ファミリー

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：従業員価値の創造という項目に対して、不満だらけです。店

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回答者：男性/ 販売員/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2022年02月22日

企業カルチャー・社風:店はお客さまのためにあるがスローガンなので、それを体現して

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】スタッフの仲が良いパターン多いです。仕

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】これに関しては完全に店舗によって異なり

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月11日

企業文化・社風・組織体制：一言でいえば体育会系です。入社してからしばらくは正しい

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月08日

企業理念の浸透：理念の浸透性はあるものの理解し難い部分を感じる場合がある。「お客

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月21日

企業文化・社風・組織体制：上長、ベタランスタッフは時代に見合ってない教育方法が続

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回答者：男性/ スーパーバイザー/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年06月08日

企業カルチャー・社風:成果主義にもつながるが業務へのモチベーションが高い従業員へ

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月08日

企業文化・社風・組織体制：お客様第一の精神が社員全員に浸透している。アパレル業界

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月22日

企業文化・社風・組織体制：どちらかというとパリピ的な考えな方が多かった気もする。

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月10日

企業文化・社風・組織体制：企業理念は素晴らしいが実際の風土に活かされていないと体

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】スタッフの仲が良い店舗多いです。若い人

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：経営理念、社是が、店舗までしっかりと浸透している。浸透

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月08日

企業文化・社風・組織体制：お客様第一主義の弊害で、クレームに対する意識・姿勢は異

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：【社員同士の交流】ある程度のスタッフの異動・入社・退社

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月25日

企業理念の浸透：社是、経営理念を非常に大切にしている会社なのは間違いない。ただ、

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月21日

企業理念の浸透：お客さまを大事にする社風ではある。その為、覚えることも多いがやり

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月29日

企業理念の浸透：店はお客様のためにある。お客様に満足していただく。スタッフはお客

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月29日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】私がいる店舗ではあまり気になる事は無く

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：評価制度や評価基準も一応明確にあるが、基本的には店舗で

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2019年01月07日

企業文化・社風・組織体制：売上に対する意識の高い店舗は人間関係においてピリピリい

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月21日

企業理念の浸透：もうすこし、社員を大事にしてほしい。お客様が中心であるのはいいが

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日

企業文化・社風・組織体制：「店はお客様の為にある」という社風は会社ではとても大切

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会社名	株式会社ユナイテッドアローズ
業界	流通・小売（ファッション・服飾雑貨・繊維）
URL	https://www.united-arrows.co.jp/
所在地	東京都港区赤坂８−１−１９日本生命赤坂ビル

従業員数	3575名
連結従業員数	4872名
設立年	1989年
資本金	3030百万円
代表者	松崎善則
決算月	3月
上場年	1999年
平均年収	464万円
平均年齢	32歳
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社ＺＯＺＯ 3.8 口コミ(1046件)
2		株式会社アダストリア 3.7 口コミ(5175件)
3		株式会社ジンズホールディングス 3.7 口コミ(1935件)
4		株式会社パル 3.6 口コミ(2255件)
5		株式会社ＡＯＫＩホールディングス 3.5 口コミ(902件)

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