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回答者：男性/ 接客/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2024年08月23日

成長・キャリア開発:
知らない人が、いない大きな企業ではあるものの、ここでしか役に立つことの無いスキルばかりになってしまい。
いざ転職となった時に、何も無い
という状態ににります。
20代のうちに経験して、転職することをおすすめします

働きがい:
毎日が通常業務でも、一筋縄ではいかないので、沢山のキャストと連携を取りながら、ゲストに喜んでもらえるようにするというゴールに迎えることができる。

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回答者：女性/ テーマパーク職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2024年08月02日

成長・キャリア開発:研修は各部署によるものや全体に行うものなどを対面、非対面に関

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回答者：男性/ マーケティング/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2024年01月29日

成長・キャリア開発:個人のキャリアにははあまりスポットが当たっていないように感じ

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回答者：男性/ MJ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2024年04月19日

成長・キャリア開発:内部登用は狭い門だが毎年実施されている。アルバイトからの正社

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回答者：女性/ リーダーアドバイザー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2024年06月07日

成長・キャリア開発:研修費の会社負担などの制度が最近増えてきている。働きがい:会

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回答者：女性/ IT専門職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2024年08月20日

成長・キャリア開発:研修手当あり。部署に予算が割り当てられており、金額次第ではマ

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回答者：男性/ ステージマネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ ショー運営部

4.1

口コミ投稿日：2023年08月03日

成長・キャリア開発:研修がかなり手厚い。トレーニングが入社時に1-2ヶ月ある。デ

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回答者：女性/ SV/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 運営本部/ シニアリーディングスタッフ

3.7

口コミ投稿日：2024年05月02日

仕事を通して身につくスキル:接客サービススキルマルチタスクコミュニケーションスキ

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回答者：女性/ sv/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2024年07月15日

成長・キャリア開発:長く働いている準社員の人との上手くコミュニケーションを取るこ

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回答者：女性/ SV/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 運営本部/ シニアリーディングスタッフ

3.7

口コミ投稿日：2024年05月02日

働きがいを感じるポイント:お客が喜んだ時、従業員の成長やチームワークを感じられた

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回答者：女性/ SV/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 運営本部/ シニアリーディングスタッフ

3.7

口コミ投稿日：2024年05月02日

仕事の裁量権:係長くらいまではほぼ裁量権がありません。特に働き方については現場あ

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回答者：男性/ 主任/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年09月25日

成長・キャリア開発:いろいろな業種があるので、一概には言えないのかも知れないが、

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回答者：女性/ コールセンター管理・運営（SV）/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2024年09月03日

成長・キャリア開発:ゲストの期待値が高いので働きがいを感じる場面はたくさんあると

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2024年05月21日

成長・キャリア開発:じぶんしだいですが、このかいしゃどのきゃりあをとおきて成長で

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回答者：女性/ スーパーバイザー/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2024年02月27日

成長・キャリア開発:一応制度としてはあったはずだが、ほぼ活用している人を見たこと

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回答者：女性/ 接客/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2023年08月27日

働きがい:やりがいはあると思います。日々、老若男女問わず、国籍も多様なお客様が多

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回答者：回答なし/ フード/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2022年07月19日

成長・キャリア開発:研修制度はたくさんあります。申し込み抽選だったりするが、チャ

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回答者：男性/ スーパーバイザー/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2022年09月19日

働きがい:お客様から求められるサービスの高さが一番のやりがいだと思います。もちろ

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回答者：女性/ テーマパークオペレーション職/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ パークサービス運営部/ SV

3.3

口コミ投稿日：2023年08月08日

仕事を通して身につくスキル:迅速に判断する力。コミュニケーション力。課題解決力。

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回答者：男性/ スーパーバイザー（SV）/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ SV

3.5

口コミ投稿日：2022年12月17日

働きがいを感じるポイント:遊びに来ているお客さんが喜んでいる時でしょう。多くの方

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回答者：男性/ スーパーバイザー（SV）/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ SV

3.5

口コミ投稿日：2022年12月17日

仕事を通して身につくスキル:顧客視点でのものの考え方。公演を一から立ち上げる際は

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回答者：男性/ スーパーバイザー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ フード販売部

3.9

口コミ投稿日：2022年08月13日

成長・キャリア開発:社内研修は多いですか、一般社会に役立つ能力ら身につきにくいで

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回答者：男性/ 商品開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 商品開発部/ マネージャー

3.5

口コミ投稿日：2021年12月06日

成長・キャリア開発:研修などは多いし、大学の夜学などへの通学も可能。専門性のある

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回答者：女性/ 一般職/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ エンターテイメント本部　ショー運営部

4.7

口コミ投稿日：2023年08月08日

働きがいを感じるポイント:新規イベントの立ち上げ等、携わったプログラムが無事にオ

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回答者：女性/ 一般職/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ エンターテイメント本部　ショー運営部

4.7

口コミ投稿日：2023年08月08日

仕事を通して身につくスキル:調整力幅広い業務での適応力コミュニケーション能力判断

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回答者：女性/ 商品販売部/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2022年02月17日

成長・キャリア開発:お客様とも同僚とも、コミュニケーションを常に取っている環境だ

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回答者：男性/ フードサービスキャスト/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ フード開発販売部/ 一般

3.1

口コミ投稿日：2022年02月03日

成長・キャリア開発:専門性が強すぎる、閉鎖的な職場なので、他社に行って活かせるス

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回答者：女性/ サービス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2021年04月01日

働きがい:研修は長いですが、多くの準社員などを管理する立場になれるのは割と早いの

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回答者：女性/ スーパーバイザー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2021年04月07日

成長・キャリア開発:スーパーバイザーとして、日々収益獲得に努めつつ顧客満足度を向

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回答者：男性/ バイト/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ アルバイト・パート

4.3

口コミ投稿日：2024年02月20日

働きがい:毎日が新しい発見であり、色々な場面に出くわす。同じ現場にいるが、毎日様

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回答者：女性/ 運営/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.4

口コミ投稿日：2024年08月13日

成長・キャリア開発:とにかく研修制度がしっかりしている。何千人の従業員がいる会社

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回答者：女性/ アトラクションキャスト/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート/ アルバイト

4.8

口コミ投稿日：2024年03月21日

成長・キャリア開発:接客の技術やサービス内容の基礎をはじめ、場面ごとの対応などに

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回答者：女性/ 接客/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート

3.8

口コミ投稿日：2024年07月04日

成長・キャリア開発:様々な層のお客様と接するのでメンタルが強くなれます。海外の方

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回答者：女性/ フードサービス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.7

口コミ投稿日：2024年07月24日

働きがい:毎日何が起こるか分からないオペレーションをみんなで連携しながら仕事して

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回答者：女性/ パークワイドサービスユニット/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.9

口コミ投稿日：2024年07月02日

成長・キャリア開発:接客する際にお客様に対していかに気持ち良く伝える事ができるか

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会社名	株式会社オリエンタルランド
業界	旅行・レジャー（レジャー・アミューズメント・スポーツ施設）
URL	https://www.olc.co.jp/
所在地	千葉県浦安市舞浜１−１

従業員数	5213名
連結従業員数	6007名
設立年	1983年
資本金	63201百万円
代表者	吉田謙次
決算月	3月
上場年	1996年
平均年収	697万円
平均年齢	41.3歳
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社東京ドーム 3.7 口コミ(559件)
2		株式会社オリエンタルランド 3.6 口コミ(6235件)
3		株式会社ラウンドワン 3.4 口コミ(1753件)
4		株式会社ルネサンス 3.4 口コミ(1287件)
5		株式会社東祥 3.4 口コミ(542件)

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