回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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370万円 | 26万円 | 1万円 | 50万円 |
年収 | 370万円 |
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月給(総額) | 26万円 |
残業代(月) | 1万円 |
賞与(年) | 50万円 |
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年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
370万円 | 26万円 | 1万円 | 50万円 |
年収 | 370万円 |
---|---|
月給(総額) | 26万円 |
残業代(月) | 1万円 |
賞与(年) | 50万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
450万円 | 28万円 | 6万円 | 112万円 |
年収 | 450万円 |
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月給(総額) | 28万円 |
残業代(月) | 6万円 |
賞与(年) | 112万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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--万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | --万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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500万円 | 30万円 | 1万円 | 100万円 |
年収 | 500万円 |
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月給(総額) | 30万円 |
残業代(月) | 1万円 |
賞与(年) | 100万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
400万円 | 30万円 | 3万円 | 50万円 |
年収 | 400万円 |
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月給(総額) | 30万円 |
残業代(月) | 3万円 |
賞与(年) | 50万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
520万円 | 38万円 | 0万円 | 64万円 |
年収 | 520万円 |
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月給(総額) | 38万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 64万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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650万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 650万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
日本テクノ株式会社の評判・口コミ 年収・給与
回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
営業であれば実績を出せばインセンティブがありますが、半年に1回まとめての為にあまりモチベーションは上がらない。
また、件数や利益率など細かい計算方法やまとめて書類を提出するかなどルールが多い。
上司によっては人の契約を取ったり同行したのを自分のものにするなどある為、営業所次第とは言えるかもしれません。
みなし残業ではなく、ちゃんと残業代が支給されるのは非常にいいと思います。
上司に何故残業するかを申告して提出しないと出来ないようになっているのも少し手続きが面倒ではありますが、いい仕組みだと思います。
ただ、見積もりや契約書作成などやる事が増えてくると要領よくやらないと仕事がまわらなくなります。
評価制度:
営業であれば契約件数がメインになり、達成するための数字は出されているので、営業に自信がある方は係長までは昇進しやすいと思います。
その後からは昇格の頻度が年1になるようですが、悪くはないと思います。
他部署は4月に昇格あるかどうかなので、優秀な人は不満になるかもしれません。