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株式会社アイシンの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2020年09月02日
企業カルチャー・社風:トップダウンな社風組織体制・コミュニケーション:コミニュケ
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回答者: 女性/ 設計/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 一般

3.7
口コミ投稿日:2022年03月24日
組織体制・コミュニケーション:社員通しの風通しは良く、あまり部署をまたぐほどの異
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月11日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】給茶器があり、無料で水が飲めます。
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月02日
企業文化・社風・組織体制:仕事をしているだけでは絶対に関わることのない人たちや、
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回答者: 女性/ 検査/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年12月26日
組織体制・コミュニケーション:上司は話しやすい方ばかりでした。相談もすぐに乗って
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回答者: 男性/ 技術職/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年02月03日
企業カルチャー・社風:ほんとに実力がある人間は、ごくわずか組織体制・コミュニケー
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月15日
企業文化・社風・組織体制:自分の意思でどうとでもなる環境。悪く言えば放任主義です
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回答者: 男性/ 担当/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2024年03月10日
企業カルチャー・社風:部署やグループ、チームによって方針や雰囲気は大きく変わるが
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回答者: 男性/ 機械設計/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年05月08日
組織体制・コミュニケーション:比較的風通しはよく、人間関係は良好な職場が多いと思
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回答者: 男性/ 生産管理/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 一般

3.8
口コミ投稿日:2021年09月01日
組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションもしっかり取れ働きやす
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回答者: 女性/ 事務系総合職/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年01月27日
企業カルチャー・社風:企業規模の割に、中身が追いついていない。もっと効率化すべき
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月22日
企業文化・社風・組織体制:残業体質の古い企業イメージ。残業を減らせと言うが、口ば
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年07月29日
企業文化・社風・組織体制:挑戦的な風土は感じられる。できるかできないか不明だとし
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年03月27日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】闇雲にセキュリティ関係が厳しい。イ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年03月27日
企業理念の浸透:アイシンウェイとして真っ当な5つの方向性が示されている。中身をよ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年03月27日
企業文化・社風・組織体制:仲間意識が強く、当人がその気になれば公私含めて良い関係
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年03月27日
企業文化・社風・組織体制:馴れ合いの側面が強い。一般的に競争力が無いような開発テ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年03月27日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】残業は以前より厳しくなく、帰ろうとする
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回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2020年10月30日
企業カルチャー・社風:実績重視、前例踏襲の堅い社風。基本的に部下の面倒は見てくれ
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回答者: 男性/ 人事/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年03月10日
ダイバーシティ・多様性:多様性をおしすすめる施策や取り組みが
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 法人営業/ 課長

4.9
口コミ投稿日:2024年04月08日
企業カルチャー・社風:年功序列式の会社です。自動車部品会社ですが、扱う商品や技術
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回答者: 回答なし/ 企画/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年11月23日
企業カルチャー・社風:職場ごとで違うのであまり参考にはなりませんが自分の職場はと
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回答者: 女性/ 一般事務/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2022年09月12日
企業カルチャー・社風:女性社員でも、部署転換など希望は叶えてもらえる会社だと思い
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回答者: 女性/ 技能工/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.1
口コミ投稿日:2021年11月09日
企業カルチャー・社風:言われたことだけやっておけばよい。組織体制・コミュニケーシ
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回答者: 男性/ 生産技術/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2024年01月12日
企業カルチャー・社風:挑戦はしにくいです上には言いずらいし風通しはあんまりよくな
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.2
口コミ投稿日:2024年04月18日
ダイバーシティ・多様性:ブラジル国籍の方が多数おり社内ではポルトガル語のテキスト
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回答者: 男性/ ライン工/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.4
口コミ投稿日:2023年07月22日
ダイバーシティ・多様性:高齢でも働きやすさを実現するための取り組みを行なっている
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.5
口コミ投稿日:2024年03月12日
組織体制・コミュニケーション:上司は皆さん穏やかでハラスメント等の対策や研修教育
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回答者: 男性/ 物流/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.3
口コミ投稿日:2023年07月25日
ダイバーシティ・多様性:外国人が5分の1ほど占めてる部署もあり、多様性はあると思
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回答者: 女性/ 営業アシスタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.0
口コミ投稿日:2022年07月25日
ダイバーシティ・多様性:色々な国籍の人が混在している。差別などは
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 製造部/ 社員

4.2
口コミ投稿日:2021年08月06日
組織体制・コミュニケーション:休憩時間になったら隣の部署の人たちと同じ場所でお昼
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回答者: 男性/ 作業員/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

4.0
口コミ投稿日:2023年03月30日
組織体制・コミュニケーション:部署ごとに人間関係、上司の当たり外れがとても多い印
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年03月28日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】プライベートが充実している。
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年06月25日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】人が多いのか喫煙者の喫煙所のマナー
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年06月25日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】法令遵守でしっかり休憩時間や休憩場
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