回答者： 女性/ 機械オペレーター/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 31万円 | 5万円 | 125万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 125万円 |
評価制度:
工場職は夜勤や中番があり3人交代で24時間製造している場所が多く、次のシフトの方がくればすぐに上がれるので基本残業はない。しかし正社員は定時まで機械オペレータをしながら、自分の抱えている改善活動や原価低減活動などの業務を進め、定時になったら終わらなかった分の業務を進めるので、人によっては月に40時間以上残業したりもする。準社員と正社員の役割分担をもっと明確にすれば、残業が減って若手への教育も浸透していくと思う。総合職は転勤があり、2,3年工場勤務をした後、東京本社へ異動になるパターンが多いが、人手が足りないと6年以上いることもある。残業はあるが、年間休日はきっちり取れるし、有給休暇も使いやすいので働きやすい職場と言える。会社の業績も良く、賞与も年々増えていくので、順調に成長していると言える。しかし直接部門と間接部門の軋轢があり、お互いに不満があるような意見が寄せられることもある。オフィスだけでなく工場のダイバーシティも進んでおり、女性が働きやすい職場づくりを推進しており、会社の社員への気遣いが感じられる。全体的に士気も高く、全員で一つの目標に向かっていこうという姿勢があり、チームワークが取れる人が多い会社だと思う。
工場職は夜勤や中番があり3人交代で24時間製造している場所が多く、次のシフトの方がくればすぐに上がれるので基本残業はない。しかし正社員は定時まで機械オペレータをしながら、自分の抱えている改善活動や原価低減活動などの業務を進め、定時になったら終わらなかった分の業務を進めるので、人によっては月に40時間以上残業したりもする。準社員と正社員の役割分担をもっと明確にすれば、残業が減って若手への教育も浸透していくと思う。総合職は転勤があり、2,3年工場勤務をした後、東京本社へ異動になるパターンが多いが、人手が足りないと6年以上いることもある。残業はあるが、年間休日はきっちり取れるし、有給休暇も使いやすいので働きやすい職場と言える。会社の業績も良く、賞与も年々増えていくので、順調に成長していると言える。しかし直接部門と間接部門の軋轢があり、お互いに不満があるような意見が寄せられることもある。オフィスだけでなく工場のダイバーシティも進んでおり、女性が働きやすい職場づくりを推進しており、会社の社員への気遣いが感じられる。全体的に士気も高く、全員で一つの目標に向かっていこうという姿勢があり、チームワークが取れる人が多い会社だと思う。
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回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 非正社員
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