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アイシン・エィ・ダブリュ株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年02月29日
ダイバーシティ・多様性:自動車業界が色々変わる中で、性別や人種にとらわれることな
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年11月11日
組織体制・コミュニケーション:同じグループの人とは話しやすい印象がある。部署や本
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回答者: 男性/ 技能職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年05月12日
企業カルチャー・社風:基本的に木標準作業といって、会社側のやり方に沿って作業を行
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回答者: 男性/ 保全/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年02月17日
企業カルチャー・社風:体育会系の人が多い組織体制・コミュニケーション:若手社員が
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回答者: 男性/ 担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年03月01日
企業カルチャー・社風:昔ながらのメーカー気質であり、出所を目指す上で立ち回りが大
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回答者: 男性/ 型保全/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 製造部/ 一般

1.9
口コミ投稿日:2022年08月19日
組織体制・コミュニケーション:現場の社員同士は割と仲が良い部署が多いように感じま
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回答者: 男性/ 部品搬送/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 構内物流/ 作業員

2.2
口コミ投稿日:2022年04月13日
組織体制・コミュニケーション:社員同士は気軽に仲良く
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2021年10月05日
企業カルチャー・社風:品質を非常に重視しております。また、交通安全に関しての教育
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回答者: 男性/ 事務所技能/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年06月26日
企業カルチャー・社風:若手が活躍するように推進している。優秀な社員に対して還元す
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回答者: 男性/ 保全/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 製造技術グループ/ 職長

3.3
口コミ投稿日:2021年11月16日
企業カルチャー・社風:ミスは上司の責任と捉えられ、再発防止は徹底されます。些細な
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回答者: 男性/ ソフトウェアエンジニア/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年04月16日
企業カルチャー・社風:あくまで、平均的にだが、挑戦する機会は多いと思う。ただ、上
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年06月12日
企業カルチャー・社風:メカニズムの追求と、実行に当たっては根性論でやりきる組織体
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回答者: 男性/ 製造企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 製造企画/ 係長

3.7
口コミ投稿日:2021年06月07日
企業カルチャー・社風:報連相を特に重要視しており、円滑に業務を回すために重要組織
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 生技開発部

4.3
口コミ投稿日:2021年03月11日
企業カルチャー・社風:コンプライアンス遵守やモラルマナーを守るなどの宣言など、し
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回答者: 男性/ 技術職/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年07月25日
企業カルチャー・社風:製造寄りの部署では体育会系な雰囲気がある。組織体制・コミュ
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回答者: 男性/ 組立/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ リニア/ 一般

4.7
口コミ投稿日:2021年11月23日
企業カルチャー・社風:チャレンジの風習があると思う。組織体制・コミュニケーション
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年11月18日
組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションも部署によります。ダイバーシティ
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回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年12月02日
企業カルチャー・社風:体育会系の企業体質非常に真面目で硬い組織体制・コミュニケー
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回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2021年12月12日
企業カルチャー・社風:良い人が多い。下が怒られることはほぼない。基本的に職場や上
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回答者: 男性/ 担当/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年09月12日
組織体制・コミュニケーション:部署によって変わると思う。私の部署は上司との距離も
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年11月08日
企業カルチャー・社風:部署によるが、職位が上の人なるほど体育会系の雰囲気が強くな
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回答者: 男性/ 担当/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年05月30日
組織体制・コミュニケーション:職制関係なく仲がいい。ダイバーシティ・多様性:男女
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回答者: 男性/ 担当/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年03月10日
組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションは場所ごとによると思うが関連部署
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回答者: 男性/ 担当/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2021年11月23日
組織体制・コミュニケーション:私の職場は、コミュニケーションがよく取れていて仲が
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回答者: 男性/ 組立/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 組立/ 一般

2.9
口コミ投稿日:2021年12月19日
組織体制・コミュニケーション:コミュニティは
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回答者: 男性/ 主任/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年01月05日
企業カルチャー・社風:トップダウン。組織体制・コミュニケーション:縦割りが強く、
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回答者: 男性/ 生産/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年04月16日
企業カルチャー・社風:基本的にはチャレンジするというよりは、手堅くやっていくとい
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回答者: 男性/ 企画/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2023年11月28日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも年功序列。若くして登っていく人を見たことはなか
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回答者: 男性/ 評価/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2020年09月16日
企業カルチャー・社風:昔ながらの企業の雰囲気を感じることは否めない。やはり、規模
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回答者: 男性/ 生産職/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 生産部門/ 社員

2.8
口コミ投稿日:2023年04月11日
企業カルチャー・社風:かなり社員が多いので自分から動かないと特に何も変わりません
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 搬送G/ 一般

3.0
口コミ投稿日:2020年11月14日
企業カルチャー・社風:特筆すべき点はなし。組織体制・コミュニケーション:どこも同
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 製造部/ なし

2.9
口コミ投稿日:2020年12月22日
企業カルチャー・社風:アナログな考えが多い組織体制・コミュニケーション:社員同士
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年02月19日
企業カルチャー・社風:体育会系で声の大きい高圧的な人が上に行く会社だった。論理的
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回答者: 男性/ 検査/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 生技管理/ 一般

2.8
口コミ投稿日:2020年11月13日
企業カルチャー・社風:品質、安全、顧客優先とうたってはいるが、生産優先なのが実情
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2020年10月27日
企業カルチャー・社風:典型的なピラミッド型で上司層は多いが決定は役員まであげなけ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
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回答者: 男性/ 製造職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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