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京セラコミュニケーションシステム株式会社の成長・働きがいの口コミページです。京セラコミュニケーションシステム株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを756件掲載中。エンゲージ会社の評判は、京セラコミュニケーションシステム株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2021年07月24日

成長・キャリア開発:自らの意欲次第で、現場業務と採算管理含めたマネージメント業務

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2021年11月17日

成長・キャリア開発:社内インターンや資格取得支援制度などキャリア開発の制度はあり

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2021年10月10日

成長・キャリア開発:あまり革新的考え方ビジネス展開がないため、スピード考え方のあ

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2021年08月31日

成長・キャリア開発:部署によって得られるキャリアは違うが基本的にはエンジニアとし

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2021年04月18日

働きがい:通信インフラを支えている点については働き

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回答者：男性/ 事務職/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2024年04月02日

成長・キャリア開発:研修働きがい:基本的に社内外で人と関わるため、コミュニケーシ

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回答者：女性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2020年10月22日

成長・キャリア開発:基本的に、自分から動かないと成長も、キャリ

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回答者：男性/ コンサルタント/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2021年08月18日

成長・キャリア開発:一人のコンサルタントが複数社を担当するので、期間に対して圧倒

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年12月16日

働きがい：自由にやらせてもらえる部分も大きいため独り立ちすると、自分のペースで仕

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月04日

教育・研修：勉強会などのスキルアップの場は少なく、自己学習でスキルアップしていく

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月08日

働きがい：数字に左右される作業になることがおおく、誰のための仕事なのかがわからな

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月04日

働きがい：個人の希望、意見は、反映されることが少ないため、やりがいを見出だすこと

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月04日

成長・キャリア開発：個人の意識次第。会社、組織としての社員のキャリアプランであっ

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回答者：男性/ システム営業/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2021年12月29日

成長・キャリア開発:会社として個人の成長に即したキャリア開発、資格取得制度も充実

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月04日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】ほとんどない。自発的に勉強しない限り成

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月04日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】良くも悪くも目立たない限り

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月04日

働きがい：【目標の決め方】半期ごとに、個人の目標をたてるが、基本的に組織の数値目

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月04日

働きがい：割り当てられた実務の中にやりがいを見いだせればいいが、そうでなければ、

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月04日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】良くも悪くも目立たない限り

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月04日

働きがい：【目標の決め方】半期ごとに、個人の目標をたてるが、基本的に組織の数値目

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月04日

教育・研修：部門を越えた研修が多く、実務で関わらない他部署の方ともコミュニケーシ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月04日

教育・研修：実務に関わる研修は少なく、勉強会が、開催されても、部門の実績作りの為

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月04日

働きがい：【目標の決め方】半期に一回、個人の目標をたてるが、組織の数値目標に沿っ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月04日

教育・研修：社内研修は比較的多く、実務で関わらない他部署の方ともコミュニケーショ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月04日

働きがい：【目標の決め方】半期に一回、個人の目標をたてるが、組織の数値目標に沿っ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月04日

成長・キャリア開発：業務に対しては進め方を含め、個人の意見は尊重されないため、希

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月04日

教育・研修：ほとんどない。勉強会なるものが開催されるが、部門の実績作りの為にだけ

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月27日

教育・研修：アメーバ経営研修やフィロソフィー研修というものがあります。会社推奨資

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月04日

成長・キャリア開発：部署によるが、良くも悪くも業務を一任されるため、案件の開始か

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2020年01月18日

働きがい：会社紹介では過去にリストラは無いと言われてるが、降格はあるので昇進して

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月03日

成長・キャリア開発：仕事を通じて成長できる土壌が、この会社にはあった。若いうちか

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月03日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】もっとも特徴的なのは、一人ひとりの意思

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回答者：男性/ SE/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 係責任者

2.4

口コミ投稿日：2020年09月18日

成長・キャリア開発:自分が所属していた部門はKDDIのスマホ向けサービスを担当し

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回答者：男性/ SE/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2021年04月26日

成長・キャリア開発:中途入社者と新卒からいる方のスキルには明確な差があります。成

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月08日

成長・キャリア開発：京セラという限られた中での商売なので、世の中の新しい技術やト

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成長・キャリア開発:外注先の現場による。会社は外注するだけなので支援はない。働き... 続きを見る

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会社名	京セラコミュニケーションシステム株式会社
業界	IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）
URL	https://www.kccs.co.jp/
所在地	京都府京都市伏見区竹田鳥羽殿町６京セラ本社ビル内

従業員数	2700名
設立年	1995年
資本金	2986百万円
代表者	黒瀬善仁
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社ＮＴＴデータグループ 3.7 口コミ(2155件)
2		日本オラクル株式会社 3.7 口コミ(1705件)
3		伊藤忠テクノソリューションズ株式会社 3.6 口コミ(1344件)
4		株式会社オービック 3.6 口コミ(712件)
5		株式会社大塚商会 3.5 口コミ(3041件)

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