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京セラコミュニケーションシステム株式会社の成長・働きがいの口コミページです。京セラコミュニケーションシステム株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを756件掲載中。エンゲージ会社の評判は、京セラコミュニケーションシステム株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月03日

働きがい：自分のやりたい仕事を選択しやすい社風であるため、必然とやりがいは感じら

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月03日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】日常業務が忙しすぎて、勉強する時間が確

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月03日

教育・研修：成功事例の共有は常に取り組んでいた。自分自身の経験にとどまらず、他の

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2019年05月20日

教育・研修：新入社員や入社の浅い社員には、サービス残業（休日含む）をヤル気と称し

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2019年05月20日

働きがい：間接部門や遠隔サポート業務部門の人は、月のノルマとコストばかりに気を配

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月03日

働きがい：【目標の決め方】達成をコミットすることが求められる、リーダーシップを発

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月03日

成長・キャリア開発：特に気になった点はなかった。退職した今でも良い会社であったと

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月03日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】主体性を発揮し、頑張れば頑

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2019年05月20日

教育・研修：年間計画を部署・部門ごとに設定し毎月進捗チェックをするので、「教育を

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月03日

教育・研修：どうしても個人差は出てしまう。優秀な社員に仕事は集中し、そうでない社

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2019年05月20日

働きがい：現場に近い業務だと困っている内容などを実際にヒアリングして対処し、結果

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月05日

働きがい：【仕事のやりがい】京セラのシステムを作っているので、やりがいと言う点で

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月05日

教育・研修：満足出来るような研修は全くありません。外部の好きな研修を探して、希望

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回答者：男性/ 施工管理/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2023年06月22日

働きがい:技術力を高めたいエンジニアには向い

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月03日

働きがい：社風に合う人であれば良いが、京セラの価値観に共感できない人もおり、それ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月05日

働きがい：【仕事の厳しさ】京セラ独自の文化をシステムに反映しています、なので、そ

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月03日

働きがい：【目標の決め方】部門の方針に則っていれば、基本的にボトムアップであり、

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月08日

成長・キャリア開発：京セラの中での仕事は独特で、その考え方や手法を学んで成長する

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ ソリューション

2.5

口コミ投稿日：2024年09月13日

成長・キャリア開発:昔ながらの、まずは現場で働いて、それから出世してマネージャー

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2018年03月27日

成長・キャリア開発：京セラフィロソフィーとアメーバ経営です。それ以上は何も身につ

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月27日

働きがい：【仕事の厳しさ】宣言したことに対して、中途半端に投げ出しては、人格的に

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月27日

成長・キャリア開発：【身に付くスキル／知識】ヒューマンスキルは身につく。社内的に

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2018年03月27日

働きがい：機会のようにヤル気を維持出来た者だけが評価されます。ちょつとサボりたい

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月29日

働きがい：あまり感じません。IT系でしたが、低い給与でサービス残業は当たり前、お

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月27日

成長・キャリア開発：【成長をあまり実感できない】仕事のスキルは自分自身で意識的に

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月27日

働きがい：【仕事のやりがい】自ら進んで手を挙げることを良しとする社風。また、チャ

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2018年03月27日

成長・キャリア開発：【成長をあまり実感できない】どこが頂上なのかが分からないとこ

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月27日

成長・キャリア開発：【成長を実感できる】人としての成長を重視する社風のため、自分

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2018年03月27日

成長・キャリア開発：【成長を実感できる】とにかく登山道のような生活が続き頂上まで

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2016年05月31日

働きがい：アメーバ経営を実践しながら身に着くため、JAL再生の原動力となった経営

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年11月26日

働きがい：創業者の稲盛和夫の経営哲学に触れる機会があること。部下や後輩が一生懸命

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2016年05月31日

働きがい：部門ごとに採算目標を掲げて組織運営を行っているため、見積もりなどにおい

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2016年05月31日

教育・研修：企業理念を学ぶ機会が、毎年行われる研修において充実しているが、実務的

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年07月10日

働きがい：コンサルティング業務における裁量権の大きさ。時間効率を重視する働き方。

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2018年10月05日

働きがい：【一番やりがいを感じる点】事務能力がある程度ついた。全国に同期がいるた

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

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会社名	京セラコミュニケーションシステム株式会社
業界	IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）
URL	https://www.kccs.co.jp/
所在地	京都府京都市伏見区竹田鳥羽殿町６京セラ本社ビル内

従業員数	2700名
設立年	1995年
資本金	2986百万円
代表者	黒瀬善仁
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社ＮＴＴデータグループ 3.7 口コミ(2155件)
2		日本オラクル株式会社 3.7 口コミ(1705件)
3		伊藤忠テクノソリューションズ株式会社 3.6 口コミ(1344件)
4		株式会社オービック 3.6 口コミ(712件)
5		株式会社大塚商会 3.5 口コミ(3041件)

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