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株式会社京都銀行の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 男性/ 営業企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2020年10月02日
女性の働きやすさ:女性が長く働ける体制にな
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回答者: 男性/ 社内SE/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年10月05日
女性の働きやすさ:男性よりは働きやす
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月09日
女性の働きやすさ:産休と育休制度は良いと思います。産前・育休中の研修制度も整って
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回答者: 女性/ 内勤営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2021年02月25日
女性の働きやすさ:女性であっても、しっかり実力を評価してもらえる良い会社だと思う
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 支店/ 主任

3.3
口コミ投稿日:2023年11月08日
女性の働きやすさ:全て上司次第。支店長クラスは奥様が専業主婦、扶養内パートだった
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月14日
女性の働きやすさ:産休・育休はしっかり取得出来る。大企業であるため、制度をしっか
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回答者: 女性/ 主任/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.1
口コミ投稿日:2022年03月24日
女性の働きやすさ:基本的に産休、育休、時短勤務している人は上にあがれません。結婚
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月14日
女性の働きやすさ:傍から見てる限りではあまり感じない。ただし、営業職であれば暗黙
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月14日
女性の働きやすさ:管理職になると、結婚休暇や時短は使えません。(支店や部署による
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月30日
女性の働きやすさ:人数が少ない店では1人に対する仕事量が多く、時短勤務の人などが
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月11日
女性の活躍・女性管理職:近年は役職者が増加。部店長や役員も出ていることから、自分
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月18日
女性の活躍・女性管理職:育休、産休及び復帰後の時間短縮勤務等は配慮されてお。この
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月18日
女性の活躍・女性管理職:近年部店長、役員も誕生しており、女性だから一定の役職で止
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月14日
女性の活躍・女性管理職:女性の法人営業は数える程しかいないため、希望してもなれな
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月11日
女性の働きやすさ:産休、育休はしっかり取れる風土。その為、復帰する者が大半であり
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月14日
女性の活躍・女性管理職:金融商品販売の分野では活躍するフィールドは用意されており
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月30日
女性の働きやすさ:時短勤務や育休、産休制度は認められており女性の管理職もどんどん
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月24日
女性の活躍・女性管理職:総合職と一般職という区分けは無く、制度上はチャンスが平等
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月14日
女性の働きやすさ:一般行員なら、結婚休暇、育休産休、時短勤務などの制度が使いやす
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月24日
女性の活躍・女性管理職:女性管理職を増やすというお題目の元、明らかに能力不足でも
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回答者: 女性/ 貸付担当/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2024年07月31日
女性の働きやすさ:時短制度があり、お子さんがいる行員は働きやすいと思います。また
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回答者: 回答なし/ なし/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年10月20日
女性の働きやすさ:女性でも30代で支店長代理などになれるため、出世したい人は良い
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回答者: 女性/ 支店/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年09月25日
女性の働きやすさ:みなさん産休育休を取得して復帰され
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回答者: 女性/ 事務職/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年09月07日
女性の働きやすさ:女性の管理職登用率は高い方だと思う。会社もそれには力を入れてい
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月17日
女性の働きやすさ:時短勤務、育休・産休制度、どれも充実していたように思う。実際に
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回答者: 女性/ 総合職/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年03月25日
女性の働きやすさ:業務内容ごとの管理職(支店長代理)は多かったと思われる。特に預
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回答者: 女性/ 窓口、銀行事務/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ なし

3.7
口コミ投稿日:2024年05月24日
女性の働きやすさ:女性役職を増やしています。連続休暇やジョイフル休暇など確実に取
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2019年02月15日
女性の働きやすさ:支店長によるかとおもいますが、わたしは営業だったのですが、男性
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回答者: 女性/ 内国為替/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年04月18日
女性の働きやすさ:女性の人数が多いので、人にはよると思うが、話しやすかった。管理
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年01月20日
女性の働きやすさ:中には結婚しても、妊娠しても続けて
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年07月30日
女性の働きやすさ:女性も多く働かれている
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2019年02月15日
女性の働きやすさ:わたしが働いているときは、妊娠中の先輩が体調が悪くても休めない
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月29日
女性の活躍・女性管理職:活躍してるようには見せることができる。今はどうかわからな
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月29日
女性の活躍・女性管理職:事務職が向いていれば重宝される。異常な分厚さのルールブッ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月03日
女性の活躍・女性管理職:とても女性が活躍している企業だと思います。投資信託や保険
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