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株式会社ファーストリテイリングの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社ファーストリテイリングで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを2965件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ファーストリテイリングへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 事務/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2024年10月02日

企業カルチャー・社風:
企業カルチャーにおいて挑戦する機会と風通しのよさは組織の成長としゃいんのエンゲージメントにおいて非常に重要な要素です。
挑戦する機会は、社員が新しいアイデアを試し、失敗を恐れずにチャレンジできる環境を提供します。このアプローチは、イノベーションを促進し、組織全体の活性化につながります。例えば、ある企業では定期的にアイデアコンペを開催し、優れた提案には実行の機会を与えることで、社員の自主性をひきだしています。このような取り組みがある企業は、リーダーシップを発揮できる人材が育つ土壌を作り出しています。
一方で、風通しのよさは、情報や意見の自由な流れを促進します。おーぽうんんあコミュニケーションが実現することで、社員は自分の意見を言いやすくなり、チーム内の信頼関係も深まります。例えば、フラットな組織構造を採用している企業では、役職に関係なく意見を交換できる場を設け、積極的にフィードバックを行う文化が根付いてます。このような環境は、問題解決や新しいアイデアの創出において大きな強みとなります。
総じて挑戦する機会と風通しのよさを兼ね備えた企業カルチャーは、社員のモチベーションを高め、イノベーションを促進します

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回答者：女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2024年04月03日

企業カルチャー・社風:挑戦をする気持ちがあっても、結局代行者と呼ばれる人や店長の

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回答者：女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2024年08月16日

企業カルチャー・社風:完全実力主義のスピード感のあるカルチャーだと思います。確か

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回答者：男性/ グローバルリーダーコース/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部

3.0

口コミ投稿日：2024年09月02日

企業カルチャー・社風:半年に一回の人事面談があり、キャリア像などを聞かれる。反映

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回答者：女性/ 店長・店長候補（アパレル・ファッション）/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2024年08月31日

企業カルチャー・社風:店舗ではやっている業務が大体決まっているので、新しいことに

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回答者：男性/ 店長代行/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 店長代行

5.0

口コミ投稿日：2024年12月13日

企業カルチャー・社風:マニュアルや基礎基本は重要視される。風通しに関しては上司に

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回答者：女性/ マーケティング/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2024年09月01日

企業カルチャー・社風:すべて社長のトップダウン。社長が右向けば右、左を向けば左、

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回答者：女性/ ファッションアドバイザー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2024年02月16日

企業カルチャー・社風:本社と店舗で情報の伝達は早い。店舗の声が本社の意思と一致し

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回答者：女性/ プロダクトマネージャー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2024年03月23日

企業カルチャー・社風:上昇志向の人が多く、成長意欲のない人は歓迎されない。やりた

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回答者：男性/ サプライチェーンマネジメント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2024年09月27日

企業カルチャー・社風:顧客第一が一貫しています。組織体制・コミュニケーション:組

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 営業部

3.6

口コミ投稿日：2024年11月22日

ダイバーシティ・多様性:性差や国籍、年齢などは関係なく、実力さえあれば上に行ける

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回答者：女性/ マーケティング/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2024年12月12日

企業カルチャー・社風:営業部、営業部出身者の多い部署が強い。本部は店舗をサポート

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回答者：男性/ IT/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2024年01月25日

企業カルチャー・社風:挑戦する社風である。風通しは良いと思うが政治は強い組織体制

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回答者：女性/ 店長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年01月16日

企業カルチャー・社風:挑戦する機会はある。しかし、自分より先輩を動かさないといけ

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回答者：女性/ 接客業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年12月04日

企業カルチャー・社風:社で出してるHPで出してるものが目指すとこではあると思うが

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回答者：女性/ 正社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業

3.9

口コミ投稿日：2023年08月17日

組織体制・コミュニケーション:まだスキルやスタンス面でまだ早そうな人も店長になっ

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回答者：男性/ 人事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2023年01月11日

組織体制・コミュニケーション:役職の階層が少なく、フラットな組織だと思います。良

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回答者：女性/ 店長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 店長

4.8

口コミ投稿日：2023年08月02日

企業カルチャー・社風:挑戦する機会は多分にある。風通しもある程度よい。また会社の

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回答者：男性/ 企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 企画部

4.4

口コミ投稿日：2023年03月04日

企業カルチャー・社風:若い人が多く共通の価値観を持てると思います。社風は風通しは

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回答者：男性/ 店長/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2024年07月24日

企業カルチャー・社風:挑戦する機会は常に提供される。手を挙げればやらせてもらえる

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業/ 店長代行者

4.3

口コミ投稿日：2023年09月10日

企業カルチャー・社風:完全実力主義のため、入社年数は全く関係がない。組織体制・コ

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回答者：男性/ アプリ開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ デジタル業務改革/ 一般社員

4.3

口コミ投稿日：2023年05月12日

企業カルチャー・社風:マウント取りたがる社風なので、気の強い人向きかも組織体制・

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回答者：男性/ 店長候補者/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2023年03月17日

企業カルチャー・社風:実力主義かつ体育会系組織体制・コミュニケーション:場所によ

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回答者：男性/ サプライチェーン/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2024年05月11日

企業カルチャー・社風:社長が凄いし、経営方針が明瞭でバレていない。これは素晴らし

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回答者：男性/ スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ グローバルデジタルコマース/ 社員

2.8

口コミ投稿日：2022年10月06日

企業カルチャー・社風:トップダウンのカルチャーで意思決定は非常に早いと思います。

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回答者：男性/ 人事/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2024年04月29日

企業カルチャー・社風:挑戦志向、実力主義で常に成長を求められる文化です。それを後

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回答者：男性/ マネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2022年06月21日

企業カルチャー・社風:かなりトップダウンの社風。組織体制・コミュニケーション:上

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回答者：男性/ 販売職/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2022年10月27日

企業カルチャー・社風:上司はその上に。その上は更にその上に。システムが確立されて

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回答者：女性/ 経営戦略/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2023年06月28日

企業カルチャー・社風:やる気があればチャンスはもらえる。社内公募もよく使われてい

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回答者：女性/ コールセンター運営・管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ カスタマーセンター/ 役職なし

3.3

口コミ投稿日：2022年02月02日

企業カルチャー・社風:成長途上で、安定した状況ではない。新しいことにチャレンジす

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回答者：男性/ 人事教育部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2022年01月26日

ダイバーシティ・多様性:グローバルで展開している企業なので、多様性については理解

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回答者：男性/ プロデューサー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2022年06月14日

企業カルチャー・社風:体育会系組織体制・コミュニケーション:役員とのコミュニケー

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回答者：男性/ グローバルサプライチェーンマネジメント部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 海外物流チーム

3.1

口コミ投稿日：2022年10月25日

企業カルチャー・社風:商売重視の傾向は顕著です。お客様視点並びに商品知識がないと

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回答者：女性/ アパレル/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート

5.0

口コミ投稿日：2025年01月29日

企業カルチャー・社風:基本社員の人も残業はせずに退勤するが、レイアウト変更が重い

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回答者：女性/ 販売スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

4.7

口コミ投稿日：2025年03月03日

企業カルチャー・社風:とにかくヤル気、キャリアアップしたい人が挑戦するにはいいと

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会社名	株式会社ファーストリテイリング
業界	メーカー（アパレル・服飾・雑貨・皮革製品）流通・小売（ファッション・服飾雑貨・繊維）
URL	https://www.fastretailing.com/jp/
所在地	東京都港区赤坂９−７−１ミッドタウン・タワー３３Ｆ

従業員数	1698名
設立年	1949年
資本金	10274百万円
代表者	柳井正
決算月	8月
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社ゴールドウイン 3.6 口コミ(506件)
2		東洋紡株式会社 3.2 口コミ(694件)
3		エステールホールディングス株式会社 3.1 口コミ(570件)
4		株式会社アートネイチャー 3.0 口コミ(1502件)
5		株式会社パレモ 2.9 口コミ(539件)

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