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鴻池運輸株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 男性/ 一般社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年06月09日
企業カルチャー・社風:
自分から申し出れば、やりたいことはやらせてくれる社風ではある。風通しは良いと思われる部署はあるが、そうでない部署も多いと聞いている。

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流はあまりなく、自部署でまとまっているように思える。というか他部署と交流している余力がないように思えるのだが。

ダイバーシティ・多様性:
自部署には「多様性」というワードは当てはまらないです。障害者雇用も以前は積極的に行っていたようだが、現在はどうなっているかは不明。

回答者: 女性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2024年05月27日
企業カルチャー・社風:風通りは、総合職の間で仲間意識が高く、協力的で、良い方が多
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回答者: 男性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2024年02月19日
企業カルチャー・社風:風通しに関しては基本的にトップダウンの会社であり、若いうち
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回答者: 男性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年09月19日
企業カルチャー・社風:手を挙げれば何かしら新しいことができる可能性はある。組織体
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回答者: 男性/ 物流/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2024年01月24日
組織体制・コミュニケーション:稀に他の営業所との交流会がある。上司との話しやすさ
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回答者: 男性/ カスタマーサポート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年02月10日
企業カルチャー・社風:少し時代に乗れていない所があるのかもしれないが、営業所によ
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回答者: 男性/ 一般専門職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年09月29日
企業カルチャー・社風:先輩社員や年上の人(勤続年数が下の場合でも)を敬う特徴があ
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回答者: 男性/ 製造オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年07月17日
企業カルチャー・社風:風通しは悪い                       
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回答者: 男性/ なし/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 保全 製造オペレーター

3.0
口コミ投稿日:2024年09月20日
企業カルチャー・社風:風通しの良さは特にないと思われる。部署内だけならまだ良い方
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回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年01月19日
企業カルチャー・社風:圧倒的に保守的で確実に利益を上げにいくスタイルかと思います
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回答者: 男性/ 醸造課/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 醸造部門

4.1
口コミ投稿日:2023年09月24日
企業カルチャー・社風:風通しは良いと思います。職場アンケート調査などは行われてま
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回答者: 男性/ 倉庫業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 定温流通センター

2.6
口コミ投稿日:2023年03月06日
企業カルチャー・社風:昔ながらの社風を保ちつつ安定した社風を持っている組織体制・
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回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年05月09日
企業カルチャー・社風:独立採算制の為、売上の獲得から原価構造の理解など事業所運営
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回答者: 男性/ 経営企画/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年12月19日
企業カルチャー・社風:良い意味でも、悪い意味でも昭和の雰囲気のする会社です。組織
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回答者: 女性/ 製造業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 管理職/ スタッフ

4.0
口コミ投稿日:2023年01月26日
組織体制・コミュニケーション:全国転勤なので、勤務地が遠い同期とは疎遠になりがち
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回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 大阪港支店/ 係長

3.2
口コミ投稿日:2023年03月06日
企業カルチャー・社風:風通しは良いと感じる組織体制・コミュニケーション:風通しは
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年03月28日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は、声を上げれば聞いてくれるし、やらせてくれる
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回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年03月02日
企業カルチャー・社風:転職組は馴染めない人が多い様子。石橋を叩いて渡ることが多く
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回答者: 男性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 物流/ 平社員

4.2
口コミ投稿日:2022年03月29日
企業カルチャー・社風:頑張らなくても年功序列で年齢と共に給料が成長していくと思い
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回答者: 男性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年05月31日
企業カルチャー・社風:根性で乗り切るという文化が根付いているように感じる。システ
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回答者: 男性/ ラインオペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年05月20日
企業カルチャー・社風:我慢できる者はとことん我慢させる。最終的に体を壊すまでは異
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回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年12月18日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも若手の頃から様々な挑戦をさせてもらえる。組織体
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回答者: 男性/ 専門職社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年05月04日
組織体制・コミュニケーション:事業所事に運営しているため、基本的にはコスト削減に
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回答者: 男性/ 点検/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年12月14日
企業カルチャー・社風:風通しは良い方だとは思います基本的に男の割合が高いため仲は
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回答者: 女性/ 総務/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年06月13日
組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションは取りやすい会社だとは思う。ダイ
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回答者: 女性/ 工場/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート/ パート

3.5
口コミ投稿日:2023年09月22日
企業カルチャー・社風:本社勤務の人が出向で来ており、地方勤務の社員はやりづらそう
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回答者: 男性/ 倉庫管理/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.2
口コミ投稿日:2024年02月23日
企業カルチャー・社風:風通しの良さについては大きな課題があり、退職理由の大きな要
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回答者: 女性/ 加工作業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員

3.8
口コミ投稿日:2022年05月13日
企業カルチャー・社風:残業をすればいいか、というような考えの為、勤務時間内に帰ろ
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回答者: 男性/ 生産管理/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ アルバイト・パート

2.8
口コミ投稿日:2024年05月23日
企業カルチャー・社風:下の者が上に提案してもほとんど意味がない現場レベルの社員は
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回答者: 男性/ ドライバー/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年12月03日
組織体制・コミュニケーション:配属される上司によると思います。何でも相談できる上
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回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2024年10月27日
ダイバーシティ・多様性:会社として専門の部署を設立し、取り組んでいる。一部の部署
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回答者: 女性/ 貿易事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2024年05月17日
企業カルチャー・社風:やりたいことがあれば基本的には何でもさせてもらえる。風通し
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回答者: 男性/ 現場マネジメント(総合職)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 食品プロダクツ本部/ 係長

2.9
口コミ投稿日:2023年10月29日
組織体制・コミュニケーション:支店を超えた交流はあまりなく、各支店の制度や提出書
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回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年12月06日
企業カルチャー・社風:なんでもやる会社というイメージ。挑戦する機会は自分から言え
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回答者: 回答なし/ 業務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年04月30日
企業カルチャー・社風:安全安心の品質を届けるダイバーシティ・多様性:障害の有無が
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