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日世株式会社の入社前とのギャップについての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2023年01月23日

回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日：2023年01月23日
入社時の期待と入社後のギャップ:
人間関係は概ね良好。

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口コミ投稿日：2021年10月13日

回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日：2021年10月13日
入社時の期待と入社後のギャップ:年間休日と残業時間、食べることが好きというだけで
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口コミ投稿日：2023年08月01日

回答者： 男性/ 開発/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.5
口コミ投稿日：2023年08月01日
入社時の期待と入社後のギャップ:全体的に緩く、のほほんとした雰囲気です。面接の時
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口コミ投稿日：2021年09月11日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日：2021年09月11日
入社時の期待と入社後のギャップ:食品メーカーではあるが、ソフトクリームサーバー（
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口コミ投稿日：2022年09月12日

回答者： 回答なし/ 一般/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2022年09月12日
入社時の期待と入社後のギャップ:休日や給与、福利厚生、遵法意識については大いに満
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東京都中央区日本橋本町３−１０−５オンワードパークビルディング１３Ｆ１４Ｆ
メーカー・食品・飲料
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入社時の期待と入社後のギャップ:社員には異動があるが、パートにはないので、長く勤めているパー... 続きを見る
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株式会社山田養蜂場本社

3.1
岡山県苫田郡鏡野町市場１９４
メーカー・食品・飲料
回答者： 男性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業部/ 一般社員
入社時の期待と入社後のギャップ:企業理念がしっかりと会社の中に根付いており、入社前の説明会と... 続きを見る
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日本ハム株式会社

3.2
大阪府大阪市北区梅田２丁目４－９ブリーゼタワー　１８Ｆ
メーカー・食品・飲料
回答者： 回答なし/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:ギャップは部署と職種によってカルチャーと環境が違いすぎること... 続きを見る
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株式会社シャトレーゼ

2.8
山梨県甲府市下曽根町３４４０−１
メーカー・食品・飲料
回答者： 男性/ 製造オペレーター/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:残業時間、プライベートとのワークライフバランスが取りにくいの... 続きを見る
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株式会社原田

3.3
群馬県高崎市新町１２０７
メーカー・食品・飲料
回答者： 男性/ 製造職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:知名度や売り上げに対して管理職の方に対する給与が低すぎると感... 続きを見る
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スターゼン株式会社

2.9
東京都港区港南２−４−１３スターゼン品川ビル
メーカー・食品・飲料
回答者： 女性/ 品質保証部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:残業が多い、ジョブローテションを掲げていたが実際は少ない、異... 続きを見る
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サントリーホールディングス株式会社

3.8
大阪府大阪市北区堂島浜２−１−４０
メーカー・食品・飲料
回答者： 男性/ 技術系/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:基本的に自由な業務設計が可能であるものの、求められる業務、成... 続きを見る
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トオカツフーズ株式会社

3.2
神奈川県横浜市港北区日吉７丁目１５－１４
メーカー・食品・飲料
回答者： 女性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 退職済み/ 非正社員
入社理由・入社後の印象:【入社理由】最寄り駅から送迎バスあり８時から五時での勤務が可... 続きを見る
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麒麟麦酒株式会社

3.6
東京都中野区中野４−１０−２中野セントラルパークサウス
メーカー・食品・飲料
回答者： 男性/ 技師/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ アグリ事業部
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時はバイオテクノロジーで生産技術革新を図りたいと思ってい... 続きを見る
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株式会社ロッテ

3.4
東京都新宿区西新宿３−２０−１
メーカー・食品・飲料
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:給与面が年々上がる仕組みではないこと。... 続きを見る
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