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パナソニックホールディングス株式会社の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 管理課/ 主務

2.7
口コミ投稿日:2022年11月20日
女性の働きやすさ:男性主体の制度が多く残っており働き
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回答者: 男性/ 品質管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年06月24日
女性の働きやすさ:働きやすい弱者には
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回答者: 男性/ 開発研究/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年09月13日
女性の働きやすさ:産休育休を取る社員は
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回答者: 男性/ 設計開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年06月25日
女性の働きやすさ:女性の責任者の割合
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2022年01月28日
女性の働きやすさ:働きにくいことは無
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回答者: 男性/ 技術者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ テクノロジ本部/ 係長

2.9
口コミ投稿日:2022年06月04日
女性の働きやすさ:男女の区別は特に
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回答者: 男性/ 経営職/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ コンシューママーケティング/ 本部長

4.2
口コミ投稿日:2022年04月14日
女性の働きやすさ:男女差はなく公
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回答者: 男性/ 技術管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年03月14日
女性の働きやすさ:育児休暇は子供一人あたり最大で2年取得可能、子供が小学生以下で
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回答者: 男性/ 研究/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年08月07日
女性の働きやすさ:育児休暇などの様々な制度が充実しているので、女性もとても働きや
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回答者: 男性/ 主幹/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年10月31日
女性の働きやすさ:慌てて女性登用を進めてます。もともとの文化にない制度なんで、女
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回答者: 男性/ 事業開発/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 事業開発センター/ 主務

4.3
口コミ投稿日:2022年02月03日
女性の働きやすさ:女性もたくさん働いていましたし昇給昇格も男女差別はありませんで
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年03月06日
女性の働きやすさ:評価や昇格に男女差別がなく、頑張れば女性でも昇進できる。また、
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回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年09月14日
女性の働きやすさ:多くの女性が活躍している。女性の管理職もめずらしくないと思う。
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回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年08月12日
女性の働きやすさ:一般社員は働きやすいと思う。逆差別的なところもあるが、女性は配
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回答者: 女性/ 広報/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年07月17日
女性の働きやすさ:制度は色々ととのえられているし、整えようという気運がある。 取
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年09月11日
女性の働きやすさ:産休、育休、時短勤務、家族の看病のためのファミリーサポート休暇
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回答者: 女性/ アドバイザー/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年06月27日
女性の働きやすさ:女性が多い部署でしたので、相談もしやすく働きやすい環境でした。
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回答者: 女性/ ショウルームアトバイザー/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2021年09月06日
女性の働きやすさ:残業も少なく、働きやすい。子育て世代には、制度が整っていて時短
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回答者: 男性/ 経営企画/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ メディアエンターテインメント事業部/ 主幹

4.0
口コミ投稿日:2022年06月07日
女性の働きやすさ:ダイバーシティ&インクルージョン推進の関係もあるが、会社として
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回答者: 男性/ 主幹/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2021年11月18日
女性の働きやすさ:働きやすいと思うが、自分自身が女性でないので、よいく分からない
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回答者: 男性/ 法人営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 電子材料事業部 封止材営業部/ 課長

2.3
口コミ投稿日:2022年12月13日
女性の働きやすさ:管理職は少ないが、今後は増やしていくと思う。実力次第。一般職の
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回答者: 男性/ 商品企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 課長

3.4
口コミ投稿日:2021年12月14日
女性の働きやすさ:所属部門では女性比率が高く、男女ともに活躍しやすい環境です。女
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回答者: 男性/ 人事/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ アプライアンス社 人事・総務センター/ 主幹

4.3
口コミ投稿日:2021年10月27日
女性の働きやすさ:徐々に良化しているものの、管理職の割合や昇格率の面でまだまだ男
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年09月12日
女性の働きやすさ:女性比率があまりに低く、かつて女性を優先的に昇格させて会社のガ
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回答者: 女性/ 技術開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年06月28日
女性の働きやすさ:女性の管理職比率を引き上げようという動きもある一方で、子育てが
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回答者: 女性/ 製造間接/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年11月16日
女性の働きやすさ:女性にとっても働きやすい環境になっていると思います。産休や育休
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年07月27日
女性の働きやすさ:産休、育休は取りやすく、部署内で産休に入りそうな方には負担にな
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回答者: 男性/ 調達/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年06月20日
女性の働きやすさ:福利厚生、育児休暇制度、リモートワーク制度も標準化され非常に働
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回答者: 女性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年09月27日
女性の働きやすさ:時短勤務や産休、育休制度は充実していると思う。実際に働かれてい
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回答者: 男性/ 事業企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2021年09月02日
女性の働きやすさ:育休、産休とって戻ってこられるかたはけっこういるので、制度はし
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回答者: 男性/ 調達/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2021年06月06日
女性の働きやすさ:働きやすいと感じます。総合職としては仕事ができる人は責任ある仕
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年01月03日
女性の働きやすさ:育休が2年取れるので、出産後も辞めずに働くことができる。女性課
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回答者: 男性/ 債権管理/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年12月23日
女性の働きやすさ:まだまだ男性至上主義でもあり、逆に女性社員もそれを言い事に責任
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回答者: 男性/ 開発営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 課長

3.4
口コミ投稿日:2021年07月15日
女性の働きやすさ:基本的には男性社会の傾向が強い会社です。ここ最近は女性の登用が
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回答者: 男性/ 設計開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年11月25日
女性の働きやすさ:育休を取得するのが当たり前の雰囲気。その期間はメンバー全体でフ
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