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パナソニックホールディングス株式会社の年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 男性/ その他、経営・経営企画・事業企画系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ パナソニックソリューションテクノロジー株式会社出向 参事/ 役職なし

3.3
口コミ投稿日:2023年08月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1200万円 65万円 0万円 250万円
年収 1200万円
月給(総額) 65万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 250万円
賞与:基本は業績連動型ではあるが、前年度の事業部門ごとの業績に基づき、一般社員は
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回答者: 男性/ その他、経営・経営企画・事業企画系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ パナソニックソリューションテクノロジー株式会社出向 参事/ 役職なし

3.3
口コミ投稿日:2023年06月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1200万円 65万円 0万円 250万円
年収 1200万円
月給(総額) 65万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 250万円
賞与:基本的に業績連動の賞与管理職には等級が有り、更に各等級に対して5段階の評価
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回答者: 男性/ その他、経営・経営企画・事業企画系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ パナソニックソリューションテクノロジー株式会社出向 参事/ 役職なし

3.3
口コミ投稿日:2023年10月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1200万円 65万円 0万円 250万円
年収 1200万円
月給(総額) 65万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 250万円
賞与:夏の7月第一週金曜、冬の12月第一週金曜が支給日。管理職は前年度の目標に対
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回答者: 男性/ SI/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年02月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1000万円 62万円 0万円 250万円
年収 1000万円
月給(総額) 62万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 250万円
年収・給与の満足点:給与制度や評価制度が明確なので、制度がわかりやすい年収・給与
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回答者: 男性/ 生産プロセス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ マニュファクチュアリングイノベーション本部

3.3
口コミ投稿日:2023年06月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1000万円 740万円 120万円 260万円
年収 1000万円
月給(総額) 740万円
残業代(月) 120万円
賞与(年) 260万円
評価・昇給制度:評価も昇給も年1回。評価が3月末、昇給が4月。年度はじめの取り組
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回答者: 男性/ 生産プロセス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ マニュファクチュアリングイノベーション本部

3.3
口コミ投稿日:2023年06月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1000万円 740万円 120万円 260万円
年収 1000万円
月給(総額) 740万円
残業代(月) 120万円
賞与(年) 260万円
年収・給与の満足点:若いうちは昇給していくが、年代を重ねると評価が良くても給料が
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回答者: 男性/ その他、経営・経営企画・事業企画系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ パナソニックソリューションテクノロジー株式会社出向 参事/ 役職なし

3.3
口コミ投稿日:2023年02月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1200万円 65万円 0万円 250万円
年収 1200万円
月給(総額) 65万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 250万円
賞与:私は管理職のため、一般職(労働組合員)とは異なった基準で業績連動にて支給さ
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回答者: 男性/ マーケティング総括/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年02月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
900万円 56万円 0万円 225万円
年収 900万円
月給(総額) 56万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 225万円
年収・給与の満足点:制度は立派だが、課題は適切に、公正に評価出来ているかという事
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回答者: 男性/ マーケティング総括/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年02月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
900万円 56万円 0万円 225万円
年収 900万円
月給(総額) 56万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 225万円
賞与:年2回 給与テーブルに連動して金額が決まる。また、部門の評価で原資が変わる
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年10月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 --万円 --万円 --万円
年収 500万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:昇給は昇格しだいと思います。賞与は年間2回。主任に早く上がられるかがキ
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回答者: 男性/ 品質管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年07月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
800万円 --万円 --万円 --万円
年収 800万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:毎年の昇給率、賞与は労働組合と会社側との協議で決まる。評価制度:年1回
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回答者: 男性/ マーケティング部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年02月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
830万円 50万円 10万円 220万円
年収 830万円
月給(総額) 50万円
残業代(月) 10万円
賞与(年) 220万円
賞与:8月と12月に賞与があります。夏冬同じ額です。先述した五段階評価で金額に差
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回答者: 男性/ SI/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2023年10月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1000万円 62万円 0万円 250万円
年収 1000万円
月給(総額) 62万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 250万円
賞与:会社の業績に連動して、事業部としてのランクを規定して、それに合わせて賞与の
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回答者: 男性/ SI/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年02月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1000万円 62万円 0万円 250万円
年収 1000万円
月給(総額) 62万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 250万円
賞与:グループの中での所属する事業部の業績で支給額の基本ランクが設定されます。そ
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回答者: 男性/ マーケティング部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年02月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
830万円 50万円 10万円 220万円
年収 830万円
月給(総額) 50万円
残業代(月) 10万円
賞与(年) 220万円
評価・昇給制度:年一回、同僚からの360度評価と上司から5段階評価を受けます。3
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回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年02月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1000万円 62万円 0万円 250万円
年収 1000万円
月給(総額) 62万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 250万円
給与制度:ゾーン制度と役職により給与が決まる制度になっています。評価制度:昇格や
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回答者: 女性/ 経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年02月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 34万円 10万円 137万円
年収 550万円
月給(総額) 34万円
残業代(月) 10万円
賞与(年) 137万円
給与制度:等級に応じた給与制度。等級が上がらなければ20代後半ぐらいに頭打ちにな
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回答者: 男性/ 開発技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2023年03月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
598万円 37万円 0万円 149万円
年収 598万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 149万円
給与制度:昇給・賞与あり。交通費の手当はもちろん、在宅勤務者には電気代等の手当も
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回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年03月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
960万円 60万円 0万円 240万円
年収 960万円
月給(総額) 60万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 240万円
給与制度:管理職(主幹)になると年齢に関係なく、評価により幅はあるが固定給に近い
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2022年02月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
730万円 45万円 0万円 182万円
年収 730万円
月給(総額) 45万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 182万円
給与制度:係長になれない場合では38万円で給料が頭打ちになる38万×12ヶ月+賞
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回答者: 男性/ 技術者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年05月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
900万円 45万円 15万円 200万円
年収 900万円
月給(総額) 45万円
残業代(月) 15万円
賞与(年) 200万円
給与制度:職位に基づく給料テーブルが決められており、どこに位置するかで基本給料が
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回答者: 男性/ 開発研究/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年09月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 34万円 6万円 137万円
年収 550万円
月給(総額) 34万円
残業代(月) 6万円
賞与(年) 137万円
給与制度:基本的には年功序列で、昇格すればレンジが上がる。年収は院卒2年目で五百
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年05月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 32万円 8万円 170万円
年収 650万円
月給(総額) 32万円
残業代(月) 8万円
賞与(年) 170万円
給与制度:昇給は年1万円ぐらい昇格時に5万円ぐらいあがる手当は住宅手当はでないが
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回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年05月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1100万円 65万円 0万円 270万円
年収 1100万円
月給(総額) 65万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 270万円
給与制度:役割に応じた給与額が決められており、基本的には役割とともに等級が上がら
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回答者: 男性/ 調達/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年11月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
485万円 30万円 5万円 121万円
年収 485万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 121万円
給与制度:大卒5年目でボーナス含めて550万円くらい。完全な年功序列型の給与テー
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回答者: 男性/ SI/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年12月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1000万円 62万円 0万円 250万円
年収 1000万円
月給(総額) 62万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 250万円
モデル年収:個人の仕事レベルに応じて、役職とスキルで給与体系が決められている。役
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回答者: 男性/ その他、経営・経営企画・事業企画系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ パナソニックソリューションテクノロジー株式会社出向 参事/ 役職なし

3.3
口コミ投稿日:2022年10月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1200万円 65万円 0万円 250万円
年収 1200万円
月給(総額) 65万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 250万円
給与制度:配下の各企業ごとの業績に基づいた賞与。給与制度そのものに関しては、かな
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回答者: 男性/ 新規事業開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年11月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1100万円 --万円 --万円 --万円
年収 1100万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:業界の中では比較的高いが、競合の方が高いようになっているかもしれない。
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回答者: 女性/ 人事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年02月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
240万円 21万円 1万円 80万円
年収 240万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 1万円
賞与(年) 80万円
給与制度:給与は前年度の評価と等級によって決定される。初任給は学歴によって決定さ
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回答者: 男性/ 設計開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 主幹

3.7
口コミ投稿日:2022年03月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
960万円 60万円 0万円 240万円
年収 960万円
月給(総額) 60万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 240万円
給与制度:基幹職以上になると残業手当はつかない。扶養手当なども対象外になっており
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回答者: 男性/ マーケティング部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年01月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
850万円 40万円 10万円 250万円
年収 850万円
月給(総額) 40万円
残業代(月) 10万円
賞与(年) 250万円
給与制度:完全な年功序列。大半の大卒は入社6〜7年目に主務登用の機会を得ることが
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年05月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
700万円 43万円 0万円 175万円
年収 700万円
月給(総額) 43万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 175万円
給与制度:7年目くらいに主務に昇格すると一気に給料が上がる。この時点で700万〜
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回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2022年01月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1000万円 60万円 17万円 240万円
年収 1000万円
月給(総額) 60万円
残業代(月) 17万円
賞与(年) 240万円
給与制度:主任クラスでも普通に働いていたら毎年1万円程度ベースアップはする。係長
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回答者: 男性/ 機構設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ HMIシステムズ事業部

3.3
口コミ投稿日:2022年11月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:年次昇給とは別に、2年に1度昇格チャンスがある。昇格を経て主務に上がれ
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回答者: 男性/ 商品企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年03月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 34万円 8万円 137万円
年収 550万円
月給(総額) 34万円
残業代(月) 8万円
賞与(年) 137万円
給与制度:年に一度の評価により昇級額が決まる。5段階での評価とベアを合わせた額分
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