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京セラドキュメントソリューションズ株式会社のすべての口コミ

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回答なし

回答者: 男性/ 開発/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 技術開発部

2.7
口コミ投稿日:2021年03月30日
福利厚生:若く、独身のうちは住宅補助の額が厚く、無駄遣いしなければ結構貯められる
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回答者: 男性/ 開発/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 技術開発部

2.7
口コミ投稿日:2021年03月30日
企業カルチャー・社風:フィロソフィーを学ぶ時間が非常に多いです。フィロソフィーの
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月07日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は8時45分~17時30分で、休憩時間は1時間。基本
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回答者: 男性/ 知的財産/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年07月16日
事業の強み:欧州では強いです。為替がよくなれば業績も上がります。日本企業でクロス
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回答者: 男性/ 研究開発/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 技術本部/ 一般

5.0
口コミ投稿日:2021年04月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
800万円 --万円 --万円 --万円
年収 800万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:賞与は組合が提案してそれを会社が承認する形をとっている、組合と会社が同
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回答者: 男性/ 営業管理/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 国内営業/ 課長

3.8
口コミ投稿日:2024年05月23日
事業の強み:会社の業務改善、人を増やさずに今まで以上の業務ができるしくみを開発提
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回答者: 男性/ テクニカルサポート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ サービス事業本部 テクニカルサポートセンター テクニカルサポート/ 担当

3.4
口コミ投稿日:2020年07月06日
企業カルチャー・社風:経営スタイルはアメーバ経営の仕組みのため、部署ごとに雰囲気
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回答者: 女性/ プログラマー/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 技術本部

2.4
口コミ投稿日:2020年08月23日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は8:45〜17:30休日はほぼカレンダー通り+お盆
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回答者: 男性/ 情報システム/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年07月06日
企業カルチャー・社風:京セラフィロソフィという有名なものがあります。組織体制・コ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:会社の利益率が高いことから、給与、ボーナスに関しては高い水準でもらえて
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回答者: 男性/ マーケティング/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年01月10日
福利厚生:新入社員で実家から通えない独身者は寮に入れる。場所は忍ケ丘駅。確か1.
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 首都圏営業部/

3.0
口コミ投稿日:2020年08月10日
福利厚生:当時は寮はかなり充実していた。若い人材の方が使いやすいから自然とそうな
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回答者: 男性/ 研究開発/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 技術本部/ 一般

5.0
口コミ投稿日:2021年04月29日
事業の強み:論語と算盤の如く、京セラフィロソフィーに基づく開発体制を問っていると
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回答者: 男性/ 情報システム/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年07月06日
福利厚生:財形貯蓄や持株制度など一通りの福利厚生はあります。住宅補助は入社5年目
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回答者: 女性/ プログラマー/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 技術本部

2.4
口コミ投稿日:2020年08月23日
成長・キャリア開発:目の前にある仕事を淡々としていたので、キャリアや成長がなにか
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 首都圏営業部/

3.0
口コミ投稿日:2020年08月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 26万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) 26万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:試験によって昇格昇給あり。試験に通らないと昇給も出来ないので注意。無理
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回答者: 男性/ 研究開発/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 技術本部/ 一般

5.0
口コミ投稿日:2021年04月29日
成長・キャリア開発:人間性を高めて仕事をすることができる。語学研修制度もあり、自
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回答者: 男性/ ソフト要件定義/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ ソフト開発

2.3
口コミ投稿日:2020年12月28日
福利厚生:確定拠出年金制度、住宅補助、社員持株会、財形貯蓄、など、大手なりの一通
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回答者: 男性/ テクニカルサポート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ サービス事業本部 テクニカルサポートセンター テクニカルサポート/ 担当

3.4
口コミ投稿日:2020年07月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
700万円 --万円 --万円 --万円
年収 700万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:年功序列が強い。若手を役職者にしても社内資格取得者が低いため、高収入は
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回答者: 男性/ 開発/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 技術開発部

2.7
口コミ投稿日:2021年03月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 --万円 --万円 --万円
年収 500万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:年功序列で、みんな一緒に上がっていく。 多少評価で同期と差はつけられる
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回答者: 男性/ テクニカルサポート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ サービス事業本部 テクニカルサポートセンター テクニカルサポート/ 担当

3.4
口コミ投稿日:2020年07月06日
福利厚生:リフレッシュ休暇がある。人によっては積極的に取得している人はいる。その
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回答者: 男性/ ソフト要件定義/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ ソフト開発

2.3
口コミ投稿日:2020年12月28日
成長・キャリア開発:人事からは自己啓発支援の案内が来る。全て受講すれば一部金額を
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回答者: 男性/ 開発/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 技術開発部

2.7
口コミ投稿日:2021年03月30日
勤務時間・休日休暇:勤務時間に関しては場所によるとしか言えません。 残業は厳しく
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2020年08月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
430万円 --万円 --万円 --万円
年収 430万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:給与は平均程度だが賞与で6カ月ほどもらえる。評価制度:どのように評価し
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回答者: 男性/ 営業管理/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 国内営業/ 課長

3.8
口コミ投稿日:2024年05月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
700万円 45万円 5万円 150万円
年収 700万円
月給(総額) 45万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 150万円
給与制度:会社の成長により親会社に合わせた昇給、賞与、各種手当などの整備が進めら
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回答者: 男性/ ソフト要件定義/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ ソフト開発

2.3
口コミ投稿日:2020年12月28日
女性の働きやすさ:男性なので、あくまで端から見た印象です。産休、育休、短時間勤務
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回答者: 男性/ 一般/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年07月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 31万円 0万円 125万円
年収 500万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 125万円
給与制度:どのよな条件で昇給しているかが曖昧。おおよそ所属部署の上司の定性的な判
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2020年10月06日
事業の強み:なし。事業の弱み:競合他社と比べシェアも少なく、技術力も他社より劣っ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年10月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
950万円 --万円 --万円 --万円
年収 950万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:世間一般と比較すれば、給与待遇は良い方だと思いますが、同業他社に比べる
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回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2017年03月05日
福利厚生:リフレッシュ休暇があるが結局は有給を使って休むのでお子さんが小さな社員
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回答者: 男性/ ソフト要件定義/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ ソフト開発

2.3
口コミ投稿日:2020年12月28日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時は待遇面で選んだが、みなし残業がなくなり、
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2020年10月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
630万円 --万円 --万円 --万円
年収 630万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:ある一定までは定期的に昇給していく。評価制度:まだまだ年功序列の評価制
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2016年12月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 --万円 --万円 --万円
年収 650万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【成長が待遇に反映をされているか】思います。やはり、発言力や活発な意見
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回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2017年03月05日
福利厚生:有給休暇は20日/年が12月に付与される。 9連休制度があり、年に1回平
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回答者: 男性/ 情報システム/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年07月06日
勤務時間・休日休暇:正直、部門・職場によります。多様な働き方支援:働き方について
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