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株式会社マイスターエンジニアリングの口コミ一覧 - エンゲージ会社の評判
2.9
594件株式会社マイスターエンジニアリングの口コミ一覧ページです。株式会社マイスターエンジニアリングで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを594件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社マイスターエンジニアリングへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年11月27日
口コミ投稿日：2024年01月23日
回答者： 回答なし/ フィールドエンジニア/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.3
口コミ投稿日：2023年09月15日
回答者： 男性/ 設備メンテナンス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2022年12月25日
回答者： 男性/ 技術営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日：2023年11月10日
回答者： 男性/ ソフト設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2024年12月05日
回答者： 男性/ フィールドエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日：2022年07月01日
回答者： 男性/ え/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 410万円 | 22万円 | 0万円 | 60万円 |
| 年収 | 410万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 22万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 60万円 |
口コミ投稿日：2022年07月01日
回答者： 男性/ え/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2024年11月03日
回答者： 男性/ 機械保全/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
5.0
口コミ投稿日：2024年10月24日
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.7
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
口コミ投稿日：2023年10月08日
回答者： 男性/ ソフト/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ メカトロ事業部/ メンバー
3.6
口コミ投稿日：2023年03月31日
回答者： 男性/ 正社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.5
口コミ投稿日：2024年10月24日
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.7
口コミ投稿日：2022年07月21日
回答者： 男性/ 機械設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
1.0
口コミ投稿日：2022年05月21日
回答者： 男性/ FE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 470万円 | 23万円 | 0万円 | 70万円 |
| 年収 | 470万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 23万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 70万円 |
口コミ投稿日：2023年10月08日
回答者： 男性/ ソフト/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ メカトロ事業部/ メンバー
3.6
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 380万円 | 25万円 | 4万円 | 70万円 |
| 年収 | 380万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 4万円 |
| 賞与（年） | 70万円 |
口コミ投稿日：2022年04月16日
回答者： 男性/ フィールドエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ メカトロ事業部
2.7
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 345万円 | 19万円 | 0万円 | 40万円 |
| 年収 | 345万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 19万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 40万円 |
口コミ投稿日：2023年04月05日
回答者： 男性/ フィールドエンジニア/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
2.7
口コミ投稿日：2022年11月15日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
2.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | 34万円 | 8万円 | 100万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 34万円 |
| 残業代（月） | 8万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
口コミ投稿日：2023年01月17日
回答者： 男性/ ビルメンテナンス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2023年01月18日
回答者： 男性/ 企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.5
口コミ投稿日：2022年03月20日
回答者： 男性/ 電気設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.5
口コミ投稿日：2023年12月22日
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般
3.9
口コミ投稿日：2024年10月08日
回答者： 男性/ フィールドエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.6
口コミ投稿日：2022年07月22日
回答者： 男性/ エンジニアリング部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ エンジニアリング部/ なし
3.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 360万円 | 26万円 | 5万円 | 50万円 |
| 年収 | 360万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 26万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 50万円 |
口コミ投稿日：2024年12月05日
回答者： 男性/ フィールドエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日：2023年07月24日
回答者： 女性/ 管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2023年12月05日
回答者： 男性/ エンジニア/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 半導体製造装置/ エンジニア
3.0
口コミ投稿日：2025年01月15日
回答者： 男性/ メーカー派遣/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.1
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 21万円 | 0万円 | 42万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 21万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 42万円 |
口コミ投稿日：2024年12月05日
回答者： 男性/ フィールドエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日：2023年03月31日
回答者： 男性/ 正社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.5
口コミ投稿日：2024年01月23日
回答者： 回答なし/ フィールドエンジニア/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.3
口コミ投稿日：2023年05月01日
回答者： 回答なし/ フィールドエンジニア/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.3
口コミ投稿日：2022年12月25日
回答者： 男性/ 技術営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.2
株式会社マイスターエンジニアリングのカテゴリ別口コミ（594件）
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社マイスターエンジニアリングの評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ フィールドエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
新入社員から2～3年程度は昇給や昇格に対してネガティブ。
賞与についても、2年目までは同期入社の社員と数千円程度しか変化が無い。
だが、会社の方針としては5年目までは研修時代と銘打っているので仕方ないと思う。
3年目以降に関しては、能力に応じて評価をされていく印象があるが、目立った功績が無ければ中々昇給には結びつかない。
稀に2～3年目でサブリーダーなどを任される事もあるが、エンジニアとしての技量＋リーダーシップなどの資質が必要とされる。
評価制度：
年功序列と実力主義の半々な印象。
給与制度の通り、2～3年目まではかなり目立った活躍が無ければ評価は横並び。
評価制度に関しては、1年に一度実施。
評価方法としては、自身で1年間のスキル成長などを記入した5段階評価。
その後上司との面談を実施して評価に対してのフィードバックを受けて、最終的には部長が評価を決定する。
上司の評価に関しては明確だが、部長からの評価に関しては特段フィードバックなどが無いので不明瞭ではあるが、大きく評価を下げられたりはしない。