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アイテック阪急阪神株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2024年11月01日

回答者： 男性/ 事務一般/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日：2024年11月01日
企業カルチャー・社風:大手グループ企業の中で長年、時代に沿った経営を継続した結果
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口コミ投稿日：2023年06月16日

回答者： 男性/ インフラ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2023年06月16日
企業カルチャー・社風:新しいことへの挑戦は行おうとしているが、グループ全体的に流
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口コミ投稿日：2023年06月19日

回答者： 男性/ 主事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2023年06月19日
企業カルチャー・社風:新規ビジネスや協業など、いろいろな会社とコラボレーションし
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口コミ投稿日：2022年10月06日

回答者： 男性/ 主事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2022年10月06日
企業カルチャー・社風:日本企業。年功序列組織体制・コミュニケーション:よく言えば
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口コミ投稿日：2022年05月20日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2022年05月20日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも昭和の雰囲気が残る会社。親会社が鉄道会社で力関
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口コミ投稿日：2022年01月30日

回答者： 男性/ 営業　企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.5
口コミ投稿日：2022年01月30日
企業カルチャー・社風:気合、根性、引き継いだあとは知らん。組織体制・コミュニケー
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口コミ投稿日：2022年06月14日

回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2022年06月14日
企業カルチャー・社風:事業にもよるが、阪急阪神ホールディングスグループの情報子会
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口コミ投稿日：2022年09月30日

回答者： 男性/ 営業企画/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 主幹

2.7
口コミ投稿日：2022年09月30日
企業カルチャー・社風:学閥または資本関係の出身、組織上部の人間関係が、重視されま
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口コミ投稿日：2019年12月10日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年12月10日
企業文化・社風・組織体制：経営者含め偉い方々は、ほぼ電鉄からの天下り。生え抜きで
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口コミ投稿日：2018年12月11日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月11日
企業文化・社風・組織体制：関西の会社らしく、お金を使うところはハッキリとしていま
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口コミ投稿日：2021年10月15日

回答者： 男性/ オペレーター/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ カスタマーサービス

2.8
口コミ投稿日：2021年10月15日
企業カルチャー・社風:古の文化(メモは紙とペン)がずっと続いている部署です。お客
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