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株式会社富士通エフサスの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2024年11月05日
企業カルチャー・社風:ルールや、承認が多いです。営業部門は社内での力も弱く、業務
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年06月19日
企業カルチャー・社風:少しでもリスクがあれば絶対に推進しない風土。そのため年々ビ
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年05月11日
企業カルチャー・社風:保守的な風土も根強いので、前例踏襲な雰囲気があるのは否めま
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回答者: 女性/ ce/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ce

3.2
口コミ投稿日:2023年05月03日
企業カルチャー・社風:社風としてはおとなしい人が多い印象。組織体制・コミュニケー
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回答者: 女性/ 一般事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2025年01月20日
企業カルチャー・社風:表向きや社会的印象と違い、かなり保守的。古い体質が残り、払
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回答者: 女性/ フィールドエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年06月21日
企業カルチャー・社風:年功序列のため、成績が出ていなくても、年収が上がっていくダ
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回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年10月18日
企業カルチャー・社風:よくわからないが、真面目な人が多い印象。組織体制・コミュニ
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回答者: 女性/ 運用/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年01月10日
企業カルチャー・社風:ゆったりとした人が多いように思います。比較的コミュニケーシ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月29日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】休憩は比較的とりやすいです。オフィ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月28日
企業理念の浸透:富士通wayと言われるものがグループ内であるが、大人として当たり
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2018年01月16日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】育児時短や介護時短勤務等の制度は充
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2018年01月16日
企業文化・社風・組織体制:非常に堅実な社風で、上意下達が良くも悪くも浸透している
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2018年01月16日
企業理念の浸透:富士通wayに則って行動してるように思う。人材ではなく人財と書く
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2018年01月16日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】部署によっては、和気あいあいとしてる所
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2018年01月16日
企業文化・社風・組織体制:上意下達が行き届きすぎて、コンプライアンスに反している
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年10月07日
企業文化・社風・組織体制:休憩時間中は会議スペースのある綺麗な食堂で食事が取れ、
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 派遣社員

2.4
口コミ投稿日:2024年03月01日
組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミニケーションは社内ではあまり活発な感
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年02月15日
企業文化・社風・組織体制:職場の雰囲気は、とても落ち着いていて、働きやすかったで
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