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株式会社富士通エフサスの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
アルバイト・パート
契約社員
アルバイト・パート

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:暖かく感じる職場もあればドライ過ぎるほどドライな職場も
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業理念の浸透:富士通子会社であるための限界はある。それはネットワンなどとは違う
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
企業文化・社風・組織体制:最近は夏冬の長期連休がしっかり取れるようになってきてい
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
企業文化・社風・組織体制:休憩時間中の業務は基本的にはしなくて良いが結局しないと
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:組合員であれば組合のイベントがあり、また富士通の健康管
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:結果よりもプロセスの評価に軸足がシフトしている。教育受
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業理念の浸透:常に顧客の立場に立ち、顧客の課題に応えるための技術者集団という自
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:基本的には本人がどうしたいのかが、常に問われ、失敗して
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:バッターボックスにたたず淡々と仕事する人が評価される職
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:相互監視による内部牽制を進めている雰囲気があり、古くか
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:やる気があれば何でも出来る。まずやってみようから全て始
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2020年09月24日
ダイバーシティ・多様性:形式上は多様性を活かした取り組みをしているようだが、外面
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2017年11月20日
企業文化・社風・組織体制:保守会社をベースにした企業であるため、体質も非常に保守
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2018年01月16日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】もともと親会社の保守部門が独
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2018年01月16日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】職種が営業であるため、ある意味、休
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2018年01月16日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】育児時短や介護時短勤務等の制度は充
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2018年01月16日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】大手子会社という点では親会社
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2018年01月16日
企業文化・社風・組織体制:非常に堅実な社風で、上意下達が良くも悪くも浸透している
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2018年01月16日
企業理念の浸透:富士通wayに則って行動してるように思う。人材ではなく人財と書く
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2018年01月16日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】部署によっては、和気あいあいとしてる所
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2018年01月16日
企業文化・社風・組織体制:上意下達が行き届きすぎて、コンプライアンスに反している
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回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年07月12日
企業カルチャー・社風:昔は技術力を売りにしてたみたいですが、私が勤務していたころ
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回答者: 回答なし/ エンジニア/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2022年08月07日
企業カルチャー・社風:プロジェクトの一般募集なども行なっていたが、仕事が忙しいの
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回答者: 男性/ インフラエンジニア/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ その他

3.3
口コミ投稿日:2023年01月09日
組織体制・コミュニケーション:インターンとして入社したのだが,社員の方が非常にや
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回答者: 男性/ 展開本部/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 業務委託/ 運用サポートグループ

2.9
口コミ投稿日:2024年05月18日
企業カルチャー・社風:上司にその旨を伝えれば条件がそろった場合にのみその機会を与
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回答者: 回答なし/ 受付電話/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.2
口コミ投稿日:2023年12月12日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はアルバイトの為いただけませんでしたが、上司と
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年10月07日
企業文化・社風・組織体制:休憩時間中は会議スペースのある綺麗な食堂で食事が取れ、
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回答者: 回答なし/ 受付電話/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.2
口コミ投稿日:2024年06月26日
企業カルチャー・社風:風通しはまあまあかな。部長と話す機会もあった。ダイバーシテ
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回答者: 回答なし/ 企画/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.8
口コミ投稿日:2022年08月08日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも親会社の意向が強い印象。組織体制・コミュニケー
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回答者: 回答なし/ 企画/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.8
口コミ投稿日:2023年09月20日
企業カルチャー・社風:割と親会社の意向が強め、現状は不明。組織体制・コミュニケー
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 派遣社員

5.0
口コミ投稿日:2024年06月06日
企業カルチャー・社風:競争の激しい環境。弱肉強食、強いものに巻かれるべきである。
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回答者: 男性/ 営業部/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ その他

3.0
口コミ投稿日:2023年01月02日
企業カルチャー・社風:大きな仕事を任される前にやめたので詳しくは分かりません。新
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 派遣社員

2.4
口コミ投稿日:2024年03月01日
組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミニケーションは社内ではあまり活発な感
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年02月15日
企業文化・社風・組織体制:職場の雰囲気は、とても落ち着いていて、働きやすかったで
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