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エクシオグループ株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2019年10月05日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年10月05日
企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】実力重視のため、なかなか実績を
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口コミ投稿日：2019年10月05日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年10月05日
企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】実績を残せない人への風当たりは
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口コミ投稿日：2019年10月05日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年10月05日
企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】部署によりますが、実力重視の成
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口コミ投稿日：2018年10月26日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制：他力本願で無責任かつ、主体性に欠る社員が目立つ。競合ベ
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口コミ投稿日：2018年10月26日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制：ネットワーク構築、サーバー構築などの新しいジャンルの事
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口コミ投稿日：2018年10月26日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】派遣先によるので一概には言えない。NT
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口コミ投稿日：2018年10月26日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日
企業理念の浸透：NTTグループの退職者の受け入れ先となっており、NTTグループの
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口コミ投稿日：2021年09月06日

回答者： 男性/ エンジニア/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.8
口コミ投稿日：2021年09月06日
企業カルチャー・社風:年功序列！古い社風が変わっているよ
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口コミ投稿日：2018年06月25日

回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年06月25日
企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】人材派遣会社なので雰囲気を感じる時間は
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口コミ投稿日：2022年09月07日

回答者： 男性/ エンジニア/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 派遣社員/ ドコモ事業本部

3.3
口コミ投稿日：2022年09月07日
企業カルチャー・社風:転勤が急に決まる人が何人かいた。内々示はある程度前にあるの
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口コミ投稿日：2021年06月21日

回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 派遣社員

3.4
口コミ投稿日：2021年06月21日
組織体制・コミュニケーション:部署には現場で働く男性ばかりだったため、体育会系の
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回答者： 男性/ 電気/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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回答者： 男性/ 施工管理/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 社員
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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