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ボッシュ株式会社の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
回答なし

回答者: 男性/ 人事/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ リーダー

4.3
口コミ投稿日:2024年06月05日
女性の働きやすさ:
女性管理職はバックオフィスには多かった。
育休産休も多く、取ることに対して肯定的。復帰後に時短勤務も当たり前のように行っていた。
ただし、管理職の場合はドイツ本国との会議が夜にあるため、一旦帰宅して会議に出たりする必要があった。家事と仕事が混在した中で子育てをしたりと、かなりハードに働く姿もある。

回答者: 女性/ 購買/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年07月22日
女性の働きやすさ:働きやすい。女性管理職はまだとても少ないが、「女性だから」と制
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回答者: 男性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ cc/ スタッフ

2.3
口コミ投稿日:2024年03月03日
女性の働きやすさ:産休や在宅勤務制度その他諸々の育児に必要なサポートは受けられる
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回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年03月31日
女性の働きやすさ:女性の管理職は年々増えており、周りの理解、サポートも得られやす
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回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年03月12日
女性の働きやすさ:外資の中でも働きやすさは男性、女性問わずトップクラス。それは間
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ パワートレーン/ 一般社員

4.8
口コミ投稿日:2024年06月08日
女性の働きやすさ:育児休暇が取りやすい。また、育児から戻って働い
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回答者: 女性/ GS/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年07月21日
女性の働きやすさ:社内でダイバーシティを推奨していることもあり、子持ちのママキャ
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回答者: 女性/ プロジェクトマネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年07月24日
女性の働きやすさ:開発部門に女性が少ないように感じる。環境として働きやすい環境は
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回答者: 男性/ 購買品質技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 購買部門 品質技術部/ 主任

3.7
口コミ投稿日:2023年09月15日
女性の働きやすさ:実力があれば働きやすいと思う。女性だからという理由で良くも悪く
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回答者: 男性/ 管理部門/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年02月15日
女性の働きやすさ:女性管理職は事実として少ないですが、増やそうという取り組みはさ
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回答者: 女性/ マーケティング/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年07月03日
女性の働きやすさ:女性は間違いなく働きやすいと思う。しかし業界柄女性は少なく、実
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回答者: 男性/ ビークルモーション/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年10月31日
女性の働きやすさ:育児休暇も有給も確実に多く取れるため、女性にとっても非常に働き
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回答者: 男性/ 組み込みソフトウエアエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ マネージャ

4.7
口コミ投稿日:2023年08月01日
女性の働きやすさ:女性の管理職も増えている。 休暇
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回答者: 男性/ システム設計、仕様整合、不具合管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ オートモーティブステアリング/ マネージャー 部下無し

3.9
口コミ投稿日:2023年06月05日
女性の働きやすさ:女性も働きやすい環境が整
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回答者: 男性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年09月25日
女性の働きやすさ:女性正社員は多く、育児休業制度も取りやすい雰囲気なので結婚・出
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回答者: 女性/ メカニカルエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年12月01日
女性の働きやすさ:非常に理解があると思います。女性の管理職登用も増えてきています
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回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ マネージャー

4.4
口コミ投稿日:2022年08月16日
女性の働きやすさ:根本的に女性従業員数が少ないため、管理職は少ないただ増やそうと
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回答者: 男性/ 開発職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年03月31日
女性の働きやすさ:開発の現場には相対的に女性が少ないものの、男性だから女性だから
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回答者: 男性/ アプリケーション/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年05月19日
女性の働きやすさ:育休などの制度が多くその後も残業なしでの勤務も可能で、理解のあ
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回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年11月30日
女性の働きやすさ:女性の管理職登用には積極的です。休暇は性別に関わらず取りやすい
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回答者: 女性/  / 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/  / 管理職

3.6
口コミ投稿日:2022年11月20日
女性の働きやすさ:比較的女性も多く、働きやすい職場。育児しやすい環境もあると思う
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回答者: 男性/ 顧客営業統括部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ パワートレインソリューション事業部/ 事業部長付

3.3
口コミ投稿日:2022年05月10日
女性の働きやすさ:女性の働きやすさや昇格の機会についてかなり考
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年05月29日
女性の働きやすさ:時代の流れに沿った女性活用
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回答者: 男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2022年05月31日
女性の働きやすさ:かなり働きやすいのではない
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回答者: 男性/ Developer/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ シャシーシステム事業部/ 一般職

4.7
口コミ投稿日:2022年12月02日
女性の働きやすさ:子持ちでも仕事を続け
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回答者: 男性/ 情報システム/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年10月31日
女性の働きやすさ:女性管理職を増やす目標がある。育児支援制度がある。育児休業して
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回答者: 男性/ 情報システム/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年09月16日
女性の働きやすさ:管理職登用の目標値があり、育児休業、時短勤務、在宅勤務を活用し
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回答者: 女性/ 購買/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年11月12日
女性の働きやすさ:仕事一本でやりたい人はその働き方もできるし、趣味や家庭などとワ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年12月14日
女性の働きやすさ:男女の待遇違いがないため平等でる。非常に平等で開かれているとお
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回答者: 男性/ Mgr/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2021年08月24日
女性の働きやすさ:女性も多く働いていて、あまり男女差を感じませんが、マネージャー
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回答者: 男性/ ハードウェア開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年07月03日
女性の働きやすさ:女性にとって働きやすいと思います。産休ののちに職場に復帰される
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回答者: 男性/ ソフトウェアエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2021年04月17日
女性の働きやすさ:育児休暇など取りや
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回答者: 男性/ 採用マーケティング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2020年07月13日
女性の働きやすさ:事務系職種では非常に女性役職者が多いイメージ。理系職種でも、女
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回答者: 男性/ 開発管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2020年11月06日
女性の働きやすさ:女性には優しい企業だと感じる。まだ数少ないが、管理職にも女性が
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回答者: 女性/ 人事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 人事部門/ 担当

4.6
口コミ投稿日:2020年07月08日
女性の働きやすさ:男女という性別を意識することはほとんどない。女性のサポートも手
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