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株式会社共立メンテナンスの業績・将来性・強み・弱みについての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月12日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】離職率も高いからこそ色んな人を受け入
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月12日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】役職者の人は職場に絶対います。支配人だったり
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月10日
仕事内容:一つのホテルに社員が大体1人から3人で、社員歴も浅い人ばかりなので大変
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回答者: 女性/ ホテルフロントスタッフ/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年04月06日
事業の強み:ホテル事業、寮事業、老人ホームなどの事業が展開されています。韓国にも
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月10日
仕事内容:わたしはレストランで働いていました。仕事に黙々と取り組める人や向上心の
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回答者: 女性/ ホテルスタッフ/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ドーミーイン事業部

3.8
口コミ投稿日:2022年03月01日
事業の強み:夜鳴きそばなどのサービスは数あるビジネスホテルの中
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2019年08月05日
仕事内容:部署違うのに他の所の仕事をやらされる少人数で沢山の客を対応しないといけ
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回答者: 男性/ 企画/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2024年08月29日
事業の強み:創業の事業である寮事業と、ビジネスホテル事業、リゾートホテル事業がメ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
成長性・将来性:まず第一に、新入社員(社会人一年目)の1年以内による離職率が高い
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回答者: 女性/ ホテル/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ レストラン

3.8
口コミ投稿日:2020年07月03日
事業の強み:箱根駅伝の提供をしているので、駅伝中に会社のCMが流れることは自慢に
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月17日
成長性・将来性:人手が足りないのに、新しいホテルを建てようとするので、慢性的な人
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
成長性・将来性:アウトバウンド需要がなくなった後のホテル事業の衰退が目に見えてい
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
成長性・将来性:2020年の東京オリンピックに向けては、アウトバウンドが期待でき
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
雇用の安定性:【中途社員でも馴染みやすい風土か】毎年新卒を採用してはいるが、主要
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
会社の安定性:アウトバウンド需要がなくなったときに、インバウンド向けに展開出来る
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月17日
成長性・将来性:少子高齢化と学生の減少が今後の事業戦略の方向性を今から計画をして
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
新規事業への取り組み:【新規事業に関して取り組んでいる事】シニア向けの介護老人福
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
会社の安定性:東京オリンピックまではアウトバウンドの客の需要があるのかもしれない
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月17日
新規事業への取り組み:新規事業の結果が出ない状況です、他の事業の利益を圧迫してい
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月17日
新規事業への取り組み:介護施設の運営と新しい寮運営の形を模索している段階です積極
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月16日
成長性・将来性:私のいるリゾート事業部は東京オリンピックまでは保つかな!あと数年
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月17日
成長性・将来性:学生相手企業相手と観光事業が主なのでオリンピック需要留学生需要が
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月29日
仕事内容:リゾート事業のホテル配属の仕事内容は様々で、ホテルに配属されてもそこで
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月25日
仕事内容:時間内に行なう事は決まっているので、各々の担当に沿ってチェックして行け
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月12日
雇用の安定性:やる気のある方は派遣やヘルプの方でも正社員になることもあります。接
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月29日
仕事内容:お客様と関わることが多いので接客が好きな方はとてもいいと思います。共立
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回答者: 男性/ エキスパート職/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ドーミーイン事業部

3.1
口コミ投稿日:2023年12月21日
事業の強み:本部長、部長クラスの2、3名がとにかく優秀で世の中のニーズをばっちり
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2016年09月28日
成長性・将来性:会社全体の業績が大きく伸び続けている。当初は寮事業が主軸であった
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2016年09月28日
事業での社会貢献:インバウンドの観光客数が伸び続けており、ホテル業界はその恩恵を
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月15日
会社の安定性:設立されてから、日は浅いが大浴場があるホテル、しかもその大浴場は銭
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月15日
成長性・将来性:御宿シリーズなど、狙う客層に合わせて様々なシリーズが出来始めてい
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月15日
成長性・将来性:毎年必ず2棟以上の新棟をオープンしているせいで、常に人手不足。社
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
仕事内容:以前はやたらと役職に副だの代理だのが付いていてはっきりしなかったが、最
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月15日
雇用の安定性:契約社員でも正社員とさして変わらない待遇が受けれ何2回の正社員へ切
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月15日
仕事内容:接客のエキスパート。チェックインが始まる迄は前日の締め??荷預かり??
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