回答者: 男性/ IT系法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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400万円 | 30万円 | 4万円 | 60万円 |
年収 | 400万円 |
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月給(総額) | 30万円 |
残業代(月) | 4万円 |
賞与(年) | 60万円 |
東証一部上場以前から入社された方とそれ以降に入社された方との間で給与の等級に違いがある。
10年以上勤務されている方は、管理職でなくても年収700万以上はある印象。
評価制度:
昇進は、グレード制で、その年の営業成績や上司に好かれるかといった2面で求められる。ただし昇進、出世したとしても、中間管理職あたりで個人予算とチームの予算やほかに管理することが増え、プレッシャー、残業も増えることが目に見えており、昇進したいと思えない。
昭和的な風潮が色濃い為、行動量や粘り強さ、強引さのような部分がある方が上司受けが良い印象。
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回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
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