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SOMPOひまわり生命保険株式会社の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2020年12月13日
女性の働きやすさ:女性が多いため、制度取得、活用は
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2019年06月21日
女性の活躍・女性管理職:末端の営業としては、ひまわり生命の営業職はとても良い。理
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月06日
女性の活躍・女性管理職:能力のない女性が上にくるのは納得いかない。外野に向けた女
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月17日
女性の活躍・女性管理職:かなり力を入れているようで対象社員向けにセミナーを開催し
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月17日
女性の活躍・女性管理職:肩書きと実力が見合っていない女性社員が出てきたのは悲しい
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回答者: 男性/ 保険営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2024年07月02日
女性の働きやすさ:普通に働きやすいかと
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月05日
女性の働きやすさ:産休、育休制度ができているので、スタッフ含め妊娠で辞める人はほ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2019年06月21日
女性の活躍・女性管理職:女性がというわけではないが、公平に優積者はマネージャーへ
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回答者: 男性/ 基幹職/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 人財開発部/ 課長

3.9
口コミ投稿日:2022年03月18日
女性の働きやすさ:育児休業、産前産後休暇、育児短時間制度、シフト勤務制度など育児
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回答者: 男性/ 基幹職/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 人財開発部/ 課長

3.9
口コミ投稿日:2021年01月21日
女性の働きやすさ:女性支援制度は充実しており、働きやすいと思う。女性管理職の登用
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月12日
女性の活躍・女性管理職:あまり実力がくてもスタープログラム参加ややる気のある女性
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月12日
女性の活躍・女性管理職:主任クラスの助成が割を食ってる感じがする。できる主任のラ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月12日
女性の働きやすさ:特段働きにくい点はないように思うが、現場に出て営業もしないとい
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月12日
女性の働きやすさ:そんなに実力がなくても、ある程度年齢を取っていれば業務課長レベ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月22日
女性の活躍・女性管理職:女性登用は良いことであるが現場の経験がない女性管理職がい
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2019年01月07日
女性の働きやすさ:営業に出ることが必須になってきており、いい意味でも悪い意味でも
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ なし

3.8
口コミ投稿日:2023年10月10日
女性の働きやすさ:昔は男尊女卑的な方も多く苦労した人も多いと思います。女性は女性
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回答者: 女性/ 主任/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年11月12日
女性の働きやすさ:育休、時短勤務など既婚子持ち女性にとっては働きやすい環境が整っ
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年12月10日
女性の働きやすさ:本社は働きやすいと思いますが、営業社員は難しいと思います。営業
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】男性中心である生命保険
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】女性が働き易いような人事制度の拡充(例
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年02月21日
女性の働きやすさ:育休産休制度は整っていると感じます。女性は働きやすい環境にある
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
女性の働きやすさ:女性には働きやすい会社だと思います。そこそこ給料も高いので、辞
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年03月28日
女性の働きやすさ:女性の働きやすさは部署によってある
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回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2021年09月09日
女性の働きやすさ:産休・育休取得の実績が多くあった。私は結婚を機に退職したが、同
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回答者: 男性/ 圭也サービス部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員/ 高齢者CC担当/ ASV

3.5
口コミ投稿日:2024年11月26日
女性の働きやすさ:部署にもよるかと思いますが、女性が多い会社だとは思います。男性
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回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

2.5
口コミ投稿日:2024年05月18日
女性の働きやすさ:女性にとって働きやすい環境だと思います。女性管理職の割合も高い
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員/ 一般職

3.5
口コミ投稿日:2024年06月18日
女性の働きやすさ:産休育休制度が充実しているので、オ
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ お客様サービス部/ なし

2.8
口コミ投稿日:2023年02月11日
女性の働きやすさ:子育て世代には休暇が取れるので良い
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.3
口コミ投稿日:2022年12月22日
女性の働きやすさ:育児をしながらとても働きやすい環境と感じた。急な子供の体調不良
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.6
口コミ投稿日:2023年11月17日
女性の働きやすさ:かなり働きやすい。女性でも出来る人は補佐ぐらいまで行っているイ
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.5
口コミ投稿日:2022年10月02日
女性の働きやすさ:子供の発熱などでお休みを取得することの理解は従業員同士ではあり
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

4.5
口コミ投稿日:2022年01月27日
女性の働きやすさ:出産育児休職はもちろんのこと、時短・フレックスタイム制もOK。
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ その他

1.0
口コミ投稿日:2024年06月30日
女性の働きやすさ:かなり忙しいので、女性管理職は、子供がいない女性、未婚女性ばか
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

3.3
口コミ投稿日:2021年06月25日
女性の働きやすさ:女性にとって働きやすい制度は充実していると思う。正社員はもちろ
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし
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