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アルプスアルパイン株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答者: 男性/ 購買/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2025年01月03日
企業カルチャー・社風:
割となんでも発言できるフラットな環境になってきている印象を受ける。

組織体制・コミュニケーション:
組織の立て付けは営業、技術、製造etc...など機能を軸とした体制になっているが、仕事は基本的に事業軸で進んでいくため、同一事業に関与するメンバー間のコミュニケーションは組織間でも壁は感じない。また近年では上司とのコミュニケーションも取りやすくなってきている。

ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティの推進に積極的に取り組んでいる印象を受ける。

回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2025年01月08日
企業カルチャー・社風:挑戦を評価する風土に移りつつある。風通しは比較的よいと感じ
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回答者: 男性/ 製品設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2025年01月14日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも人に仕事がついてしまっている。特に設計部門の役
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ グループマネージャー

4.0
口コミ投稿日:2024年04月13日
企業カルチャー・社風:近年、入社時より希望にあった職種につけ、挑戦させてもらえる
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回答者: 女性/ 商品企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年12月18日
企業カルチャー・社風:やる気があれば挑戦させてくれる良い風土がある。組織体制・コ
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回答者: 男性/ 平社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2024年03月25日
企業カルチャー・社風:典型的な日本の大手企業。意思決定が遅い。人と人とのつながり
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回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 本社/ 部長

4.3
口コミ投稿日:2024年06月05日
企業カルチャー・社風:他部門との連携機会が多くあり、勤務年数に応じて社内人脈の厚
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回答者: 男性/ ソフト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年07月15日
企業カルチャー・社風:社員が優しい方が多い。コミュニケーションは非常に取りやすい
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回答者: 女性/ 管理部門/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年06月06日
企業カルチャー・社風:人が優しい。風通しもいいように感じる。体育会系・昭和な風土
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回答者: 男性/ 社内SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年04月14日
企業カルチャー・社風:挑戦する機械や風通しはいいです組織体制・コミュニケーション
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年02月03日
企業カルチャー・社風:最近、難しいことにチャレンジする精神も評価するようになった
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回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年04月03日
企業カルチャー・社風:挑戦はあまりさせてもらえない風潮となっており、硬く安定感を
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回答者: 男性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年11月15日
組織体制・企業カルチャーの改善点:新しい風が入りやすい組織のあり方。いわゆるメー
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年01月22日
企業カルチャー・社風:いまだに昔ながらの工場のような文化が多数存在する。現場社員
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回答者: 女性/ 人事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年11月10日
企業カルチャー・社風:人に優しい社員が多いが、逆に徹底すべきところで徹底しきれず
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 回路設計/ なし

2.5
口コミ投稿日:2023年10月25日
企業カルチャー・社風:特に問題ない。ただ、一度、量産開発をまわせるようになると、
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回答者: 男性/ 特許・知的財産/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年02月19日
企業カルチャー・社風:各拠点ごとにお祭りなどのイベントがある。社風はとても良好組
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年11月27日
企業カルチャー・社風:メーカーだからか、おとなしい人が多い。人当たりもよく、社内
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回答者: 男性/ 開発設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 仙台開発センター(古川)

3.6
口コミ投稿日:2023年10月27日
企業カルチャー・社風:上層部もフットワークが軽い。昭和で体育会系な雰囲気も残って
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回答者: 男性/ 研究開発/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 係長

3.7
口コミ投稿日:2023年09月18日
企業カルチャー・社風:部門や上司、同僚に当たり外れはあるとおもいます。やる気のあ
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回答者: 男性/ 管理部門/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年05月16日
企業カルチャー・社風:昨今は評価制度も改定されてきて、それに伴い挑戦への行動が非
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年03月01日
企業カルチャー・社風:組織体制としては各部門の交流が少なく、中小企業の集りと言っ
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回答者: 男性/ 実務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年12月25日
企業カルチャー・社風:チャレンジを優先した会社である。組織体制・コミュニケーショ
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回答者: 男性/ ソフトウェアエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年05月14日
企業カルチャー・社風:まじめでコツコツというタイプが多めな気がします組織体制・コ
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回答者: 女性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年09月11日
企業カルチャー・社風:やる気さえあればやんでもやらせてくれる感じはする。組織体制
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回答者: 女性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年01月09日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会を作るようにしているようだが実際はそうでもない
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回答者: 男性/ 設計開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年02月19日
企業カルチャー・社風:挑戦・成長の社風がある。自分から働きかけられる人やモチベー
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年06月20日
企業カルチャー・社風:典型的な大企業。人柄のいい人が多い印象。背中を見て覚えるよ
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回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年07月23日
企業カルチャー・社風:アルプスアルパインとして合併したが、まだ各会社の文化が残っ
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年07月30日
企業カルチャー・社風:風通しの良い会社を謳っているが、実際は部署によって雰囲気が
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回答者: 男性/ 電気回路設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年01月14日
企業カルチャー・社風:明らかに古い体質。末端の社員と経営陣の感覚が違い、それを埋
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回答者: 男性/ 機械設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製造技術

3.8
口コミ投稿日:2022年08月13日
企業カルチャー・社風:基本的に手を上げればチャレンジができるとされており、そこで
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回答者: 男性/ 開発設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年09月19日
企業カルチャー・社風:挑戦はしやすいし、いえば何でもやらせてくれる風土。風通しは
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年02月05日
企業カルチャー・社風:部署ごとにカルチャーが違う。コンポ系、モジュール系などの部
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回答者: 男性/ ソフトエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ いわき事業所

4.3
口コミ投稿日:2022年02月26日
企業カルチャー・社風:想像・情熱・挑戦、を古くからスローガンとして掲げています。
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