回答者： 男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
新入社いや既存の社員のスキル向上を目的とした研修制度を導入。職務に関連する技術的なスキル研修やリーダシップ、コミュニケーションスキルなど多くのスキル研修があります。研修では、社内での講義形式や外部講師を招いたセミナー形式、オンライン学習プラットフォームを利用するケースがあります。賞与は企業の業績や個人のパフォーマンスに応じて支給される給与になっています。この企業では、年に２ど夏季と冬季に分けて支給されることが一般的です。支給額は基本給に基づく割合で計算されます。各種手当てには、通勤手当、住宅手当、家族手当、資格手当などがあります。これらは、昨年ごろから始まったものもあり、最近では新しい人材獲得のため手当も充実しています。また、福利厚生としては、健康保険や年金、退職金せいどなも整備されている。
評価制度:
従業員の業績やスキルを客観的に評価し、フィードバックを提供するための仕組みづくりが今一新されてきています。1on1などを導入し部下と上司が相互にコミュにケーションをトル機会が多く設けられています。評価には定期的なパフォーマンスレビューを通して、目標達成度や職務水今日能力についてなどを上司と部下ではなし、そのきの評価を下します
新入社いや既存の社員のスキル向上を目的とした研修制度を導入。職務に関連する技術的なスキル研修やリーダシップ、コミュニケーションスキルなど多くのスキル研修があります。研修では、社内での講義形式や外部講師を招いたセミナー形式、オンライン学習プラットフォームを利用するケースがあります。賞与は企業の業績や個人のパフォーマンスに応じて支給される給与になっています。この企業では、年に２ど夏季と冬季に分けて支給されることが一般的です。支給額は基本給に基づく割合で計算されます。各種手当てには、通勤手当、住宅手当、家族手当、資格手当などがあります。これらは、昨年ごろから始まったものもあり、最近では新しい人材獲得のため手当も充実しています。また、福利厚生としては、健康保険や年金、退職金せいどなも整備されている。
評価制度:
従業員の業績やスキルを客観的に評価し、フィードバックを提供するための仕組みづくりが今一新されてきています。1on1などを導入し部下と上司が相互にコミュにケーションをトル機会が多く設けられています。評価には定期的なパフォーマンスレビューを通して、目標達成度や職務水今日能力についてなどを上司と部下ではなし、そのきの評価を下します
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