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株式会社タムラ製作所の口コミ一覧 - エンゲージ会社の評判
2.9
283件
株式会社タムラ製作所の口コミ一覧ページです。株式会社タムラ製作所で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを283件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社タムラ製作所への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2023年01月29日
口コミ投稿日:2023年01月29日
回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.3
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
430万円 | 26万円 | 0万円 | 107万円 |
年収 | 430万円 |
---|---|
月給(総額) | 26万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 107万円 |
口コミ投稿日:2022年05月18日
回答者: 男性/ 担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 開発本部
2.3
口コミ投稿日:2022年05月18日
回答者: 男性/ 担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 開発本部
2.3
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
470万円 | 29万円 | 10万円 | 90万円 |
年収 | 470万円 |
---|---|
月給(総額) | 29万円 |
残業代(月) | 10万円 |
賞与(年) | 90万円 |
口コミ投稿日:2023年06月28日
回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.6
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
580万円 | 30万円 | 8万円 | 120万円 |
年収 | 580万円 |
---|---|
月給(総額) | 30万円 |
残業代(月) | 8万円 |
賞与(年) | 120万円 |
口コミ投稿日:2024年08月22日
回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2024年02月18日
回答者: 男性/ / 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2024年02月18日
回答者: 男性/ / 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2023年06月19日
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2024年08月02日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2025年01月06日
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2023年09月21日
回答者: 男性/ 資材部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 電子部品事業部/ 主任
3.3
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
640万円 | 40万円 | 0万円 | 150万円 |
年収 | 640万円 |
---|---|
月給(総額) | 40万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 150万円 |
口コミ投稿日:2023年12月21日
回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.0
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
500万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
年収 | 500万円 |
---|---|
月給(総額) | 31万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 125万円 |
口コミ投稿日:2022年08月15日
回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2023年09月21日
回答者: 男性/ 資材部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 電子部品事業部/ 主任
3.3
口コミ投稿日:2024年02月18日
回答者: 男性/ / 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2025年01月06日
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.1
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
360万円 | 21万円 | 2万円 | 80万円 |
年収 | 360万円 |
---|---|
月給(総額) | 21万円 |
残業代(月) | 2万円 |
賞与(年) | 80万円 |
口コミ投稿日:2023年09月21日
回答者: 男性/ 資材部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 電子部品事業部/ 主任
3.3
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
640万円 | 40万円 | 0万円 | 150万円 |
年収 | 640万円 |
---|---|
月給(総額) | 40万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 150万円 |
口コミ投稿日:2024年05月29日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2023年06月19日
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.1
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
360万円 | 21万円 | 2万円 | 80万円 |
年収 | 360万円 |
---|---|
月給(総額) | 21万円 |
残業代(月) | 2万円 |
賞与(年) | 80万円 |
口コミ投稿日:2023年01月29日
回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2023年10月09日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2023年12月21日
回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2022年08月15日
回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2023年12月21日
回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2023年01月29日
回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2024年11月03日
回答者: 男性/ 製造技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.9
口コミ投稿日:2024年05月29日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2024年04月23日
回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 無し
2.6
口コミ投稿日:2024年08月22日
回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2022年08月15日
回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2022年09月08日
回答者: 女性/ 電子部品/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2023年10月09日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
280万円 | 22万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 280万円 |
---|---|
月給(総額) | 22万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
口コミ投稿日:2023年12月21日
回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.0
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社タムラ製作所の評判・口コミ 年収・給与
回答者: 男性/ 生産技術/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 生産本部生産技術G/ なし
グレード制が敷かれており、グレードが上がらないと基本給が上がらず頭打ちになる。各グレード5万円ぐらいの幅。
賞与は電子部品・電子材料・情報機器の3事業部で各部門の売上の良し悪しで変化する。
手当は家族手当、通勤手当のみで住宅手当はなし。
車通勤は駐車代として毎月1000円徴収。
組合費は基本給の何%徴収され、基本給26万の場合、6000円徴収されるが、そのうち2000円は自身ろうきん口座に入金される。
通勤手当(車通勤)は、7km×エネルギー庁全国ガソリン平均単価(月初の単価)で算出。
評価制度:
実力主義制に去年制度が変更された。チャレンジシートでの達成の有無によって評価が変わる。
また、全体評価の為悪ければ降格あり。その際降格を認めるか辞めるかの選択をさせられる。辞める場合は割増退職金が支払われる