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日本電気株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年01月13日
成長・キャリア開発:自分でキャリア形成していく。各組織の募集に対して手を挙げて異
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回答者: 男性/ RF設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年07月20日
仕事の裁量権:判断を下す能力さえあれば仕事に関する裁量は初年度であっても与えられ
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回答者: 男性/ HRビジネスパートナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コーポレート•グローバルHRビジネスパートナー統括部/ 主任

3.2
口コミ投稿日:2023年10月28日
成長・キャリア開発:そこまで明確なビジョンを持って人材育成をしていないが、研修な
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回答者: 女性/ 経営企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年03月08日
成長・キャリア開発:入社1年後以降は社内公募が利用でき、希望の部署に異動できます
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回答者: 女性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 管理部門/ 主任

3.3
口コミ投稿日:2022年09月04日
成長・キャリア開発:望めば与えられる環境でした。向上心のある若者には相応のチャレ
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回答者: 男性/ 海外営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年08月31日
成長・キャリア開発:海外への業務研修制度があり、数年間現地法人で働くことができた
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回答者: 男性/ 営業企画/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2023年01月06日
成長・キャリア開発:大企業なので個人の仕事はかなり限定的なものとなる。この企業内
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回答者: 男性/ SE/コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ マネージャ

3.1
口コミ投稿日:2022年03月24日
成長・キャリア開発:営業・SEは主に大規模プロジェクトの受注活動やプロマネとして
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回答者: 女性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 人事総務部

3.7
口コミ投稿日:2022年08月31日
成長・キャリア開発:NEC内、またはNECグループ内で様々な職種があるため、グル
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年12月15日
働きがいを感じるポイント:新聞やネット記事に自分の仕事がのったとき。ただアサイン
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年12月15日
仕事を通して身につくスキル:周りを巻き込み動かす力資料作成力組織での営業トップ面
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回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業/ 担当

4.1
口コミ投稿日:2022年01月14日
成長・キャリア開発:自分の部署の場合、新しいことに挑戦できる部署なのでベンチャー
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年06月20日
成長・キャリア開発:大企業である分、職務の分業が進んでいる為、専門性はある程度高
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回答者: 男性/ 設計開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ IMC本部/ 主任

3.1
口コミ投稿日:2022年06月24日
成長・キャリア開発:以前は、携帯電話など花形の事業がありましたので、貴重な経験が
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回答者: 男性/ ワークフローグループ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年02月03日
成長・キャリア開発:部署によって異なる部分もあるが、総合的に言えるのはハードウェ
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回答者: 男性/ プロジェクトマネージャー(制御・組み込み系)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 宇宙システム統括部/ 主任

2.8
口コミ投稿日:2022年10月11日
成長・キャリア開発:この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長が
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回答者: 男性/ システムインテグレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ エキスパート

4.2
口コミ投稿日:2022年05月18日
成長・キャリア開発:担当業務の領域のスキル、ノウハウの獲得機会は充分にある。関連
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回答者: 男性/ エキスパート/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ リテールソリューション事業部/ エキスパート

4.8
口コミ投稿日:2022年09月12日
成長・キャリア開発:個人のキャリア開発志向を大切にして支援制度あり。業務の進め方
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回答者: 男性/ 技術職/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年04月22日
成長・キャリア開発:キャリアの積み上げは、なかなか計画的にはできない。自分の希望
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年03月18日
成長・キャリア開発:案件が大きい規模が多いので成長するチャンスは若手にも多いと思
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年07月17日
成長・キャリア開発:教育制度は充実している。社内公募制度で、自分の要望とマッチし
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回答者: 男性/ 技術開発職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年07月24日
成長・キャリア開発:やる気があれば、社外教育なども受講させてもらえます。自らキャ
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回答者: 女性/ 営業支援(事務)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

4.3
口コミ投稿日:2024年12月25日
成長・キャリア開発:派遣での入社だとその職種でのキャリアアップは見込めない。本人
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回答者: 女性/ エンジニア/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員

4.7
口コミ投稿日:2024年07月18日
成長・キャリア開発:定期的にWebでの研修があり、期限内に受講しないと管理部から
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員

3.2
口コミ投稿日:2024年01月02日
成長・キャリア開発:申請したら手当は出ると思う。成長や働きがいはあまりないと思う
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回答者: 女性/ 人事/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.6
口コミ投稿日:2024年12月13日
成長・キャリア開発:研修はちゃんとあったが、基本OJTなのでついていくのが必死だ
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回答者: 女性/ 人事/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.6
口コミ投稿日:2023年11月07日
成長・キャリア開発:働きながら学ぶのが基本で、先輩方が研修してくださいました。実
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2025年02月10日
成長・キャリア開発:研修受講や資格取得は積極的に促されるイメージ。教育予算はしっ
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回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2025年01月10日
成長・キャリア開発:資格取得手当は基本的にはないしかし、会社が指定する資格を取る
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2025年01月30日
成長・キャリア開発:研修制度については手厚く、業務上必要な資格の取得を支援する制
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年04月30日
成長・キャリア開発:過去には資格取得に対する報酬があったが現在は廃止されている働
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2024年08月25日
成長・キャリア開発:入社後研修はあまりなく、現場で学ぶスタイルだが、各々忙しくテ
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年05月14日
成長・キャリア開発:研修はかなり充実しています。新入社員は2ヶ月-3ヶ月にわたり
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回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年09月11日
成長・キャリア開発:各種研修は充実しているし、キャリアアドバイザーに気軽に相談が
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年09月01日
成長・キャリア開発:研修はかなり充実している。働きがい:社会に大きな及ぼすシステ
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