回答者： 女性/ SaaSのプリセールス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 850万円 | 53万円 | 0万円 | 212万円 |
| 年収 | 850万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 53万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 212万円 |
給与制度:
・2023年にコム社員はドコモ籍になってからボーナスが上がり、年収100万弱くらい上がった印象
・慣れてしまっているが、とてもホワイト企業だと思う。とにかく個人の理由で休みや時間休が取りやすい。（取らないと怒られたりする。）給与支給日はノー残業デー。
・成果主義で毎月給料が変わるわけではないので、頑張る人には仕事が偏り、評価普通で頑張らない人に分かれている印象。（生産性が低い人も一定数いる）
・頑張りたい人にとっては、残業時間も40超えで忙しくなり、コスパが悪いと感じる
・ただ、フルリモート・フルフレックスでこの給料を実現できる会社はかなりありがたいと思う。ワーキングマザーだが、子供の学校行事などで短時間抜けることはもちろんできるし、リモート頻度も自分で選べ、周りからの出社圧のようなものもないので、自分の望む働き方を実現できる。独身時代よりも、ライフイベントを経た今のほうが、制度がとてもありがたく感じる。
・遠隔地からのリモート勤務の方もだんだん増えてきており、宇都宮、南房総からの週1出社の方もいれば、九州に住んでいてめったに会社にこずリモートで働いている人もいる。
評価制度:
・2023年度から年功序列制度が撤廃された。
・若手社員はこれまで学士だと最初の昇格まで5年間待つ必要があったが、優秀な方はどんどん早く昇格試験を受けることができるようになってきている。
・昇格試験は、就職試験のような、昔ながらの試験とかっちりとした面談がある
・2023年にコム社員はドコモ籍になってからボーナスが上がり、年収100万弱くらい上がった印象
・慣れてしまっているが、とてもホワイト企業だと思う。とにかく個人の理由で休みや時間休が取りやすい。（取らないと怒られたりする。）給与支給日はノー残業デー。
・成果主義で毎月給料が変わるわけではないので、頑張る人には仕事が偏り、評価普通で頑張らない人に分かれている印象。（生産性が低い人も一定数いる）
・頑張りたい人にとっては、残業時間も40超えで忙しくなり、コスパが悪いと感じる
・ただ、フルリモート・フルフレックスでこの給料を実現できる会社はかなりありがたいと思う。ワーキングマザーだが、子供の学校行事などで短時間抜けることはもちろんできるし、リモート頻度も自分で選べ、周りからの出社圧のようなものもないので、自分の望む働き方を実現できる。独身時代よりも、ライフイベントを経た今のほうが、制度がとてもありがたく感じる。
・遠隔地からのリモート勤務の方もだんだん増えてきており、宇都宮、南房総からの週1出社の方もいれば、九州に住んでいてめったに会社にこずリモートで働いている人もいる。
評価制度:
・2023年度から年功序列制度が撤廃された。
・若手社員はこれまで学士だと最初の昇格まで5年間待つ必要があったが、優秀な方はどんどん早く昇格試験を受けることができるようになってきている。
・昇格試験は、就職試験のような、昔ながらの試験とかっちりとした面談がある
エヌ・ティ・ティ・コミュニケーションズ株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ ネットワークエンジニア/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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