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三菱UFJ信託銀行株式会社の年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
アルバイト・パート
業務委託
アルバイト・パート
業務委託
回答なし

回答者: 女性/ 金融事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年10月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 35万円 5万円 130万円
年収 550万円
月給(総額) 35万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 130万円
給与制度:まだ年功序列が強いが、実力主義に移行しようと模索しており、人事制度や評
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2021年05月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1000万円 --万円 --万円 --万円
年収 1000万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:年功序列であり、ボーナスで多少差がつく程度。入社3年目くらいまでは低い
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年07月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 35万円 10万円 --万円
年収 500万円
月給(総額) 35万円
残業代(月) 10万円
賞与(年) --万円
給与制度:昇給は基本的に年功序列。一部、賞与については業績連動があるが、差はあま
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2021年01月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1000万円 --万円 --万円 --万円
年収 1000万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:他社比較でも非常に高いと思います。30歳前半で一本は行きますし、そこか
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回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年10月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 37万円 0万円 150万円
年収 600万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 150万円
給与制度:特に不満はない。30前半で役職がつくと1000万、課長になると1500
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年04月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
800万円 50万円 0万円 200万円
年収 800万円
月給(総額) 50万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 200万円
給与制度:昔ながらの年功序列から、成果主義に徐々に移行している。人事制度の改定に
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回答者: 男性/ 資産運用担当/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 契約社員/ 柏支店/ なし

4.2
口コミ投稿日:2023年11月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 23万円 4万円 25万円
年収 350万円
月給(総額) 23万円
残業代(月) 4万円
賞与(年) 25万円
給与制度:契約社員の賞与は半期毎の実績評価によるものです。配属された支店、担当地
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回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年06月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1240万円 60万円 20万円 300万円
年収 1240万円
月給(総額) 60万円
残業代(月) 20万円
賞与(年) 300万円
給与制度:世間的に見てだいぶ高い。満足できる水準。給与も賞与も号数がある。評価制
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回答者: 男性/ 不動産仲介業務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ テナントリーシング営業部/ 営業推進役

3.2
口コミ投稿日:2024年04月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1156万円 72万円 0万円 289万円
年収 1156万円
月給(総額) 72万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 289万円
給与制度:良くも悪くも差がつかない。評価制度:実績評価というよりは、個々人の能力
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回答者: 女性/ IS/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2024年09月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 27万円 7万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 27万円
残業代(月) 7万円
賞与(年) 100万円
給与制度:自己評価シートを元に上司や人事が自身の年間の業務内容や業務成果を鑑み、
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回答者: 女性/ フロント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 31万円 0万円 125万円
年収 500万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 125万円
給与制度:調査役(最短8年目)になるまでは給料が伸び悩み、転
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回答者: 男性/ 年金事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年11月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 45万円 18万円 70万円
年収 650万円
月給(総額) 45万円
残業代(月) 18万円
賞与(年) 70万円
給与制度:給与水準は全国平均に比べたら高めだが、同業他社と比較すると低め。評価制
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回答者: 男性/ 金融事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年06月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
590万円 36万円 10万円 147万円
年収 590万円
月給(総額) 36万円
残業代(月) 10万円
賞与(年) 147万円
給与制度:年功序列の評価制度。最近は昇進も厳しいと聞くので昇給は難しくなっている
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ なし

4.3
口コミ投稿日:2023年11月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1200万円 0万円 0万円 0万円
年収 1200万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:給与体系は年功序列が強く残る。長く働けば給料は良くなる。ストレートで昇
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年02月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 28万円 0万円 112万円
年収 450万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 112万円
給与制度:年2回の賞与があります。評価制度:各個人の設定をもとに判断していただけ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年04月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1500万円 93万円 0万円 375万円
年収 1500万円
月給(総額) 93万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 375万円
給与制度:能力評定と業績評定が年1回。評価制度:一定の資格を取らないと昇格できな
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2024年09月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
750万円 46万円 0万円 187万円
年収 750万円
月給(総額) 46万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 187万円
給与制度:年間序列を廃止して、転職者で上に上がれる仕組みを構築しつつある。賞与は
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回答者: 男性/ 市場運用/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 市場企画/ 課長

3.0
口コミ投稿日:2023年11月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1600万円 0万円 0万円 270万円
年収 1600万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 270万円
給与制度:相応に充実した環境で満足できる水準です。頑張れば報われるとは限りません
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回答者: 男性/ 個人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2022年03月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
700万円 39万円 0万円 200万円
年収 700万円
月給(総額) 39万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 200万円
給与制度:昇給制度が改訂、昇格しないと給料アップは見込めない。評価制度:配属によ
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回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年09月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 31万円 10万円 125万円
年収 500万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 10万円
賞与(年) 125万円
給与制度:基本的には年功序列。若手はベースが低いので、残業代で稼ぐしかない。評価
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回答者: 男性/ 営業部/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年10月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 22万円 10万円 100万円
年収 500万円
月給(総額) 22万円
残業代(月) 10万円
賞与(年) 100万円
給与制度:完全なる年功序列。30代まで大きく給与が上がらない仕組み。評価制度:細
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回答者: 男性/ リテール営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 本店/ 調査役

3.0
口コミ投稿日:2022年09月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1000万円 62万円 0万円 250万円
年収 1000万円
月給(総額) 62万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 250万円
給与制度:一定の年功序列評価制度:徐々に実力主義にシフトするも基本的には年功序列
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回答者: 男性/ アソシエイト/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年07月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
420万円 30万円 10万円 65万円
年収 420万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 10万円
賞与(年) 65万円
給与制度:若手はかなり低い。残業代の単価が高いので、残業をすればそこそこ貰える。
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回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年05月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 37万円 0万円 150万円
年収 600万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 150万円
給与制度:給料年々上がっていき、賞与に関しても下がったことはない。若手の時は賞与
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年02月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 37万円 0万円 150万円
年収 600万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 150万円
評価制度:基本的には年功序列。業績で優っていても年次が上のものよりも評価されるこ
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年10月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
580万円 35万円 0万円 170万円
年収 580万円
月給(総額) 35万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 170万円
評価制度:資格要件が多い為、入社後の資格取得が
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 長野支店/ 調査役

3.3
口コミ投稿日:2021年11月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
900万円 56万円 0万円 225万円
年収 900万円
月給(総額) 56万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 225万円
給与制度:入社9年目調査役焼く900万円評価制度:年功序列である程度までは上がっ
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回答者: 男性/ 投資/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年01月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1100万円 68万円 0万円 275万円
年収 1100万円
月給(総額) 68万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 275万円
評価制度:昇進昇格の基準は、上司の裁量が大きい。実力主義を感じることは少ない。年
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回答者: 男性/ システム/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ なし

4.8
口コミ投稿日:2020年06月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 32万円 10万円 120万円
年収 500万円
月給(総額) 32万円
残業代(月) 10万円
賞与(年) 120万円
給与制度:・事務系のバック部署だと昇給がし辛いとよく言われるが、周りと比べて今の
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回答者: 男性/ 渉外担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ リテール/ 役職なし

3.6
口コミ投稿日:2020年08月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
670万円 --万円 --万円 --万円
年収 670万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:給与制度は8年目、10年目、13年目に昇格すると給与が大幅にあがる。年
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回答者: 女性/ 事務職/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年03月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 --万円 --万円 --万円
年収 500万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:給与制度においては特に男性や男女役職者は昇給時に崖があり十分な額面が保
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回答者: 女性/ 事務職/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年11月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 --万円 --万円 --万円
年収 500万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:給与制度においては男性社員、役職者は昇給時に崖があり十分な額面が保証さ
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回答者: 男性/ リテール部門/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2020年07月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 --万円 --万円 --万円
年収 500万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:若手時代は資格取得状況が昇格する為に特に重要なものになる。部門にもよる
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回答者: 男性/ 法人営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 不動産事業/ なし

3.4
口コミ投稿日:2021年02月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 --万円 --万円 --万円
年収 650万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:商業銀行より良いと言われているが、残業代金とボーナスによって異なる。結
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回答者: 女性/ 渉外/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2020年09月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 30万円 7万円 110万円
年収 550万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 7万円
賞与(年) 110万円
給与制度:合併や商銀との兼ね合いでどんどん変わっていますが、年次が上がるほど前年
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