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株式会社武蔵野銀行の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
業務委託
その他

回答者: 女性/ 金融事務/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業店/ 一般行員

2.8
口コミ投稿日:2024年08月17日
企業カルチャー・社風:
若い行員はなかなか挑戦する機会がなく、良い意味でも悪い意味でも守られている環境。3年目から1人で営業に行ける。自分からどんどん挑戦したいという人は合わないかもしれない。

組織体制・コミュニケーション:
新卒一年目のうちは支店長と月一回の面談があり、相談できる機会がある。

ダイバーシティ・多様性:
まだまだ女性が管理職になるのは少ないと感じた。

回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年07月24日
企業カルチャー・社風:競合他行を見て物事を決めることが多い。組織体制・コミュニケ
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回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業課長

2.5
口コミ投稿日:2024年09月19日
企業カルチャー・社風:風通しは各支店によって異なり、支店長の影響力がとても強い。
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年01月29日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はない。基本的に言われたことをこなす業務が多い
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業課/ なし

3.0
口コミ投稿日:2023年07月11日
企業カルチャー・社風:本部と現場に温度差あり。挑戦するというより守りが主。2番手
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 総合職

2.8
口コミ投稿日:2023年03月28日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はほとんどない。将来のキャリアビジョンを記載す
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回答者: 女性/ 金融事務、金融管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年03月31日
企業カルチャー・社風:営業課で、数字をあげている人は自分のやりたい本部の仕事など
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回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年09月07日
企業カルチャー・社風:本部や上席の判断を仰がなければならない風土。万が一の保険を
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回答者: 男性/ 金融事務、金融管理/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年09月19日
組織体制・企業カルチャーの満足点:全体的に何事にも保守的な企業文化があり、バブル
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業店/ 主任

3.2
口コミ投稿日:2023年07月31日
企業カルチャー・社風:トップダウンでの決定が大半。若手の裁量は少ない。、組織体制
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年10月26日
企業カルチャー・社風:挑戦する意欲のあるものはチャンスが与えられることもあるが、
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回答者: 女性/ 個人担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年12月20日
組織体制・企業カルチャーの満足点:ボーナスの額は半期ごとに決めた目標に対する達成
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回答者: 女性/ FA/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年09月05日
組織体制・企業カルチャーの満足点:特になし組織体制・企業カルチャーの改善点:古い
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 支店/ 一般職

3.8
口コミ投稿日:2023年08月28日
組織体制・コミュニケーション:組織体制は支店によって異なることが多く、一概に全て
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回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年05月21日
企業カルチャー・社風:支店による、毎日飲み会がある支店もある。組織体制・コミュニ
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回答者: 女性/ FA/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年07月04日
企業カルチャー・社風:風通しは良くないと思います。組織体制・コミュニケーション:
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回答者: 男性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年06月27日
企業カルチャー・社風:地域共存、顧客尊重の経営理念が行員に浸透している。埼玉りそ
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回答者: 男性/ 一般/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年10月12日
企業カルチャー・社風:昔から堅い銀行。風通しは悪く、スピード感は遅め。組織体制・
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回答者: 男性/ 融資課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年10月11日
企業カルチャー・社風:業種柄、挑戦する雰囲気や風通しの良さは少ない。組織体制・コ
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回答者: 男性/ 営業課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年07月11日
企業カルチャー・社風:いまだに古い考えの人がおおく、上層部の人間に対して気を遣い
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年06月13日
組織体制・コミュニケーション:縦の繋がりも比較的強いと思う。エリアが基本埼玉県内
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回答者: 男性/ 公務員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ アルバイト・パート

5.0
口コミ投稿日:2023年11月21日
企業カルチャー・社風:挑戦ができる機会は多いと思います。ただベテラン勢の方々と折
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回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年02月25日
組織体制・コミュニケーション:会社の飲み会は比較的多い印象。職場の風通しの良さに
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回答者: 男性/ 金融/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年01月14日
ダイバーシティ・多様性:多様性というものはないかなと思います。自分自身で考えて取
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回答者: 男性/ 法人個人営業担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業課/ 一般

3.6
口コミ投稿日:2023年12月12日
企業カルチャー・社風:やる気を特に重要視している人が多い印象。上の人に対して意見
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回答者: 女性/ FA/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年06月02日
企業カルチャー・社風:手堅く、冒険はしない。とにかくリスクを回避したがるのでお客
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回答者: 女性/ 窓口担当/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年12月11日
組織体制・コミュニケーション:もちろん良い上司もいますが、やばい上司が一定数いま
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年08月30日
組織体制・コミュニケーション:中間クラスがあまりいない印象。また若手が高い目標の
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年03月15日
企業カルチャー・社風:圧倒的な年功序列。社風も固く、風通しが良いとはあまりに言い
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回答者: 女性/ 個人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年04月06日
企業カルチャー・社風:古い考えが抜けていない感じがあり、どんなに何もしない支店長
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回答者: 女性/ エリアFA/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年08月28日
企業カルチャー・社風:地元密着型のアットホームな雰囲気。組織体制・コミュニケーシ
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回答者: 男性/ 個人営業担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年05月19日
企業カルチャー・社風:社風は古い。年功序列が色濃く残っており、昔ながらの会社であ
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回答者: 男性/ 融資営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 融資営業課/ なし

2.8
口コミ投稿日:2021年02月17日
企業カルチャー・社風:年功序列。営業はゴリ押し。お堅いイメージ。お金を扱っている
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年10月28日
企業カルチャー・社風:古い銀行がそのまま続いている。体育会。常に上の人間の顔色を
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年05月31日
企業カルチャー・社風:支店による。組織体制・コミュニケーション:        
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