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日産自動車株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 女性/ 購買/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2024年11月22日
企業カルチャー・社風:チャレンジをする人や若手にチャンスが多く与えられている。出
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年12月05日
組織体制・コミュニケーション:上司との話しやすさでは、かなりあると思います。普段
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 担当

3.5
口コミ投稿日:2024年04月05日
企業カルチャー・社風:非常に縦割りである。また車両開発系の部署とパワートレイン系
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回答者: 女性/ 開発・試作/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ パワートレイン/ 一般

4.5
口コミ投稿日:2024年09月23日
組織体制・コミュニケーション:同期はもちろん、先輩たちとも仲良く風通しはかなり良
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回答者: 男性/ 財務経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 財務会計部

1.7
口コミ投稿日:2024年11月27日
ダイバーシティ・多様性:国籍やワークスタイルは様々で
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回答者: 男性/ 研究職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 総合研究所/ スタッフ

3.9
口コミ投稿日:2023年07月29日
企業カルチャー・社風:基本的に風通しは良く、親切な人が多い。会社内でも比較的に自
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回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年03月03日
企業カルチャー・社風:トップダウンが強く、役員の言ったことは絶対でありそれに翻弄
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回答者: 回答なし/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年05月08日
ダイバーシティ・多様性:所属している部署は、外国籍の社員が半数程度いるので、日本
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回答者: 男性/ 鍛熱保全/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年11月17日
企業カルチャー・社風:比較的自分で考えた改善を実行するなどの挑戦きかいは多い。風
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年10月01日
企業カルチャー・社風:風通しは悪い。組織体制・コミュニケーション:チーム内や上司
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回答者: 男性/ 実験/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 実験部

3.9
口コミ投稿日:2023年10月24日
ダイバーシティ・多様性:私自身も外国籍で、国籍関係なく仲良く仕事できると思います
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回答者: 男性/ 管理会計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 担当

3.6
口コミ投稿日:2023年07月15日
ダイバーシティ・多様性:様々な国籍を持っている人が働いていて 日常的から英語を使
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回答者: 男性/ 担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年02月07日
企業カルチャー・社風:ドライであり、自ら行動する人間を求められる。積極的に自分か
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回答者: 男性/ 設計設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年04月23日
ダイバーシティ・多様性:かなり進んでおり、日本にいる感覚がなくなることもあります
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回答者: 男性/ パワートレイン技術開発部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年08月22日
企業カルチャー・社風:風通しは良い。自ら挑戦すればどんどん領域外の仕事にも手を出
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回答者: 女性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年06月02日
企業カルチャー・社風:縦割りの構造。トップダウンなので、上
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回答者: 男性/ 金属加工/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年08月09日
企業カルチャー・社風:トップダウンそれは今後も変わ
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回答者: 男性/ デザイン/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年07月28日
企業カルチャー・社風:外国人の比率が多く、会議に1人でも外国人がいると英語での打
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回答者: 回答なし/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年10月03日
組織体制・コミュニケーション:人によりけり、結局は人と人では無いが、皆が皆同じ様
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回答者: 男性/ シャシー設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年08月18日
組織体制・コミュニケーション:上司や先輩は皆さん忙しそうで、聞きたいことがっても
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回答者: 回答なし/ エンジニア/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年08月18日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも外資系と日系企業の組み合わせのような社風であり
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回答者: 女性/ 商品企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年08月31日
企業カルチャー・社風:人によって会社や仕事への情熱のレベル感が異なる。比較的トッ
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回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ なし

3.8
口コミ投稿日:2022年12月23日
ダイバーシティ・多様性:国籍、性別、年齢での差別はないと思う。外国籍の方の活躍も
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回答者: 男性/ 品質保証/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年06月01日
組織体制・コミュニケーション:社員同士はコミュニケーションは比較的取りやすい風土
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年05月10日
ダイバーシティ・多様性:ダイバーシティは重要視されている。女性社員や外国人も多く
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回答者: 男性/ 品質保証/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 品質保証/ 一般

3.2
口コミ投稿日:2021年10月19日
企業カルチャー・社風:社風に関してはかなりお役所な感じはする。上の言うことが全て
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回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年05月09日
企業カルチャー・社風:トップダウンのカルチャーがとても強い印象。言っていること自
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回答者: 男性/ 製造生産管理、生産技術/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ プロパー

3.8
口コミ投稿日:2023年06月13日
企業カルチャー・社風:場所によるかもしれませんが、体育会気質がある場所が多いと思
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回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2021年04月30日
企業カルチャー・社風:シェアを上げることよりも、新しい取り組みをすること、上司指
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回答者: 男性/ ランプ設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年10月21日
企業カルチャー・社風:自動車会社ということもあり、開発の人たちは車の信頼性や安全
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回答者: 男性/ 購買/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年06月22日
企業カルチャー・社風:?ダイバシティが大きな特徴。性別、年齢、国籍問わず、だれも
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回答者: 男性/ 商品企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年05月18日
企業カルチャー・社風:カルチャー、社風は官僚的な業務の進め方になっていて、一つの
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回答者: 男性/ 電気系エンジニア/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年11月05日
企業カルチャー・社風:トップダウンの印象が強いような印象がありましたが、現場の担
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回答者: 男性/ 研究開発職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2021年06月04日
組織体制・コミュニケーション:分からないことは先輩や上司に聞きやすい雰囲気である
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回答者: 女性/ 経理財務/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし

3.0
口コミ投稿日:2023年08月15日
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