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日産自動車株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 男性/ 車担/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年10月17日
組織体制・コミュニケーション:部署が変われば会社が違うくらい風土が異なり交流はほ
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年03月05日
組織体制・コミュニケーション:個人次第とおもいますが、比較的、コミュニケーション
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回答者: 男性/ 技術員/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ パワートレイン生産技術部/ 無し

4.8
口コミ投稿日:2022年08月09日
企業カルチャー・社風:技術を大事にする会社。組織体制・コミュニケーション:他社比
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回答者: 男性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年08月28日
企業カルチャー・社風:多文化共生のグローバル会社。組織体制・コミュニケーション:
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回答者: 女性/ 派遣/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 派遣社員

4.3
口コミ投稿日:2024年07月29日
企業カルチャー・社風:さまざまな国の方が働いているので、多様性を大事にしています
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回答者: 男性/ 塗装/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.4
口コミ投稿日:2024年07月16日
企業カルチャー・社風:会社自体がかなり大きい為、上の人間が末端の作業などの部分ま
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.0
口コミ投稿日:2024年03月25日
企業カルチャー・社風:基本的に年功序列。若手でもやる気があれば昇進コースに乗れる
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

口コミ投稿日:2024年12月26日
企業カルチャー・社風:会議が長いし多い、判断が遅い、下に降りてくるのが遅い、と思
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

5.0
口コミ投稿日:2024年07月26日
企業カルチャー・社風:トップダウンなので上下関係がきっちりしていて部活動をしてい
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回答者: 女性/ アシスタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員/ 人事部/ アシスタント

4.8
口コミ投稿日:2023年09月08日
企業カルチャー・社風:派遣でも任される事も多く、意見をよく聞いてくれます。フォロ
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回答者: 男性/ その他技能工・作業員(外装・左官・内装工事など)/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.2
口コミ投稿日:2024年12月20日
企業カルチャー・社風:役職者は基本的に現場にいない為、現場と管理職が話す機会はほ
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回答者: 男性/ 作業員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ エンジン製造

3.3
口コミ投稿日:2023年08月16日
企業カルチャー・社風:大企業で公務員的な要素もあり、基本的に年功序列。ただ、疑問
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回答者: 男性/ メカ設計/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ その他

4.0
口コミ投稿日:2023年11月15日
企業カルチャー・社風:課長以上の人と関わったことがないため、組織がどうなっている
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.3
口コミ投稿日:2023年07月15日
企業カルチャー・社風:全体的に消極的な人が多いため、昇進を狙って挑戦しつづければ
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回答者: 男性/ 品質管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 圧造課

3.3
口コミ投稿日:2023年09月23日
組織体制・コミュニケーション:社員と契約社員は、業務に裁量に違いはあるが、コミュ
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.8
口コミ投稿日:2023年04月14日
組織体制・コミュニケーション:基本的に長く働いてる人が多く、年功序列な風潮はある
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 鋳造 アクスル/ 期間社員

2.2
口コミ投稿日:2023年03月02日
企業カルチャー・社風:足廻りの重要保安部品なので厳しくチェックするところもありま
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 鋳造 アクスル/ 期間社員

2.2
口コミ投稿日:2024年08月31日
企業カルチャー・社風:一致団結、全員野球、組織体制・コミュニケーション:休憩中や
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回答者: 男性/ 企画/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

5.0
口コミ投稿日:2023年03月16日
組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションは非常に良好だと思いま
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回答者: 男性/ 倉庫内作業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.3
口コミ投稿日:2024年02月27日
組織体制・コミュニケーション:上司は複数人いたが皆いい人だった人間関係で悩むこと
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2025年01月12日
企業カルチャー・社風:手をあげればチャレンジさせれくれる。ただ、それなりの意志や
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回答者: 男性/ 品質監査/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 品質管理

4.4
口コミ投稿日:2024年07月19日
ダイバーシティ・多様性:ダイバーシティを推奨しており国籍、性別一切関係ありません
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回答者: 男性/ R&D/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年08月03日
企業カルチャー・社風:昔ながらのトップダウンの傾向が強く、上の方針に従わらざるを
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回答者: 男性/ IT/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年05月18日
ダイバーシティ・多様性:外国籍の方はそれなりにいますが、管理職以上と一般社員では
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回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年07月02日
組織体制・コミュニケーション:組織間の交流はあまりないダイバーシティ・多様性:ダ
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回答者: 女性/ 購買/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2024年11月22日
企業カルチャー・社風:チャレンジをする人や若手にチャンスが多く与えられている。出
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年12月05日
組織体制・コミュニケーション:上司との話しやすさでは、かなりあると思います。普段
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 担当

3.5
口コミ投稿日:2024年04月05日
企業カルチャー・社風:非常に縦割りである。また車両開発系の部署とパワートレイン系
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回答者: 女性/ 開発・試作/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ パワートレイン/ 一般

4.5
口コミ投稿日:2024年09月23日
組織体制・コミュニケーション:同期はもちろん、先輩たちとも仲良く風通しはかなり良
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回答者: 男性/ 財務経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 財務会計部

1.7
口コミ投稿日:2024年11月27日
ダイバーシティ・多様性:国籍やワークスタイルは様々で
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回答者: 男性/ 研究職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 総合研究所/ スタッフ

3.9
口コミ投稿日:2023年07月29日
企業カルチャー・社風:基本的に風通しは良く、親切な人が多い。会社内でも比較的に自
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回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年03月03日
企業カルチャー・社風:トップダウンが強く、役員の言ったことは絶対でありそれに翻弄
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回答者: 回答なし/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年05月08日
ダイバーシティ・多様性:所属している部署は、外国籍の社員が半数程度いるので、日本
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回答者: 男性/ 鍛熱保全/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年11月17日
企業カルチャー・社風:比較的自分で考えた改善を実行するなどの挑戦きかいは多い。風
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年10月01日
企業カルチャー・社風:風通しは悪い。組織体制・コミュニケーション:チーム内や上司
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