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株式会社京阪百貨店のすべての口コミ

回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年05月01日
勤務時間・休日休暇:休暇はシフト制でしっかり取れる。特に休みの日に何かしないとい
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年07月26日
成長・キャリア開発:ポストが少なく中間層が滞留。役員兼務部長が多く組織が硬直化し
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回答者: 男性/ 精肉/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 精肉/ 特になし

1.4
口コミ投稿日:2023年08月02日
勤務時間・休日休暇:休みは大型連休が年に4回あり、休みは充実している。部署による
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回答者: 女性/ 販売、企画運営/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年11月27日
入社時の期待と入社後のギャップ:いい点は、想像以上にいろいろ任せてもらえる、自分
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【会社主催の講習会・セミナーについて】毎月、様々なセミナーが
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長・キャリアについての相談相手の有無や相談内容】現在は退
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【資格取得費・外部セミナー費などの会社からの援助】会社推奨の
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回答者: 女性/ 平社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2024年11月21日
女性の働きやすさ:女性は多いので、女性特有の悩み等は受け入れてもらいやすいです。
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年07月26日
入社時の期待と入社後のギャップ:全てにおいて、老舗百貨店との差が大きい。仕組みや
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回答者: 女性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2024年10月22日
成長・キャリア開発:資格手当もほとんどない。研修も、毎度内容が更新されずずっと同
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【失敗に対しての寛容度】場合によるが、始めから出来る人間はい
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回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年07月21日
女性の働きやすさ:育休・産休・短時間勤務などの手配がしっかりしている。その為女性
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年07月26日
ダイバーシティ・多様性:女性が多い職場だが、幹部に近づくとほとんどいない。家庭と
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回答者: 女性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年04月17日
女性の働きやすさ:女性社員が多く、産休育休を取るのが普通の風土なのでママさん社員
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回答者: 女性/ 販売、企画運営/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年11月27日
ダイバーシティ・多様性:性別は女性が多い。外国人の方を見たことがない。障害のある
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回答者: 男性/ 食品部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年02月04日
女性の働きやすさ:百貨店であるため女性の方が人数的には多く管理職や上層部にも女性
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月27日
オフィス環境:給与が比較的低い水準で、人事考課の基準が、昇給しにくい仕組みの上、
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口コミ投稿日:2024年08月05日

回答者: 女性/ 接客/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年08月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 15万円 0万円 62万円
年収 250万円
月給(総額) 15万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 62万円
評価制度:評価はしてくれる。その分給料も上がるし、頑張ったぶんだけみてくれてはい
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回答者: 男性/ 外商部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 外商部

2.8
口コミ投稿日:2022年02月01日
入社時の期待と入社後のギャップ:入った時はバブル期でばんばん売れていたが今は小売
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回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年01月12日
女性の働きやすさ:育休・産休などの手配がしっかりしているので女性のは働きやすい印
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口コミ投稿日:2021年10月27日

回答者: 女性/ 食品/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年10月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
200万円 16万円 0万円 30万円
年収 200万円
月給(総額) 16万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 30万円
評価制度:実力主義であるが、ほとんどランクが上がることは無い。1つ上がっても数千
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員の成長に向けた支援の積極性】仕事に携わる資格や免状等は
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年02月05日
働きがい:基本的に良い人、親切な人が多く、みんなで困難を乗り越えようと言う雰囲気
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回答者: 男性/ 製造加工・販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 食品部/ マネージャー

2.8
口コミ投稿日:2024年02月11日
女性の働きやすさ:販売業なので、現場長はいているが、管理職として女性がいることは
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回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年07月26日
組織体制・コミュニケーション:人によるがフランクに話せる人が比較的多いような気が
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ファッションリビング部

3.1
口コミ投稿日:2024年06月06日
企業カルチャー・社風:考え方が古い。年功序列型。若手は頑張ってもあまり報われない
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回答者: 男性/ 販売スタッフ/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2024年08月28日
女性の働きやすさ:女性は、産休などをとっている方が多く、働きやすい会社になってい
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員育成の為の職種転換や異動について】配置転換、人事異動は
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月18日
オフィス環境:私がいた店舗は、京阪のガード下の立地にあった。そのためか、店内の広
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回答者: 女性/ 販売、企画運営/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年11月27日
女性の働きやすさ:女性が多いため働きやすいとは思う。育休、産休
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月04日
勤務時間・休日休暇:【有給休暇の取得】半期で10日間連休を取ることが義務付けられ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【直属の上司・先輩以外からのアドバイス】前向きに考えている者
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ファッションリビング部

3.1
口コミ投稿日:2024年06月06日
入社時の期待と入社後のギャップ:百貨店であるが百貨店でないよ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年02月05日
女性の働きやすさ:女性の管理職も多く、女性にとっても働きやす
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回答者: 男性/ 販売スタッフ/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2024年08月28日
入社時の期待と入社後のギャップ:競合他社と比べると、少し遅れ
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