口コミ3680件
年収・給与513件
求人7件
フォロー数309人

シャープ株式会社の平均年収は584万円、年収範囲は240～1600万円です（304人の正社員の回答）。

シャープ株式会社で働く社員や元社員が投稿した、年収・給与に関する口コミを513件掲載中。

シャープ株式会社の年収データ

回答者の平均年収	回答者の年収範囲	回答者数
584万円	240~1600万円	304人

（平均年齢38.8歳）

回答者の平均年収	584万円
回答者の年収範囲	240~1600万円
回答者数	304人

（平均年齢38.8歳）

職種別平均年収

職種	平均年収
営業系（営業、MR、営業企画他）	565万円（平均年齢40.4歳）
企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）	713万円（平均年齢43.4歳）
IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）	490万円（平均年齢33.3歳）
電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）	581万円（平均年齢39.1歳）

年齢別平均・最高年収

年齢	平均年収	最高年収	回答人数
25~29歳	422万円	550万円	68人
30~34歳	465万円	800万円	56人
35~39歳	612万円	1000万円	48人
40~44歳	691万円	1500万円	18人
45~49歳	631万円	1000万円	22人
50~54歳	704万円	1300万円	29人
55~59歳	841万円	1600万円	29人
60歳以上	930万円	1500万円	17人

年収分布

（人）

（万円）

シャープ株式会社の口コミを探す

回答者：男性/ 経営管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2024年08月31日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
500万円	32万円	3万円	110万円

年収	500万円
月給（総額）	32万円
残業代（月）	3万円
賞与（年）	110万円

給与制度:
昇給額については、一般的な事業会社と同程度ではないでしょうか。
賞与についても、支給額そのものは恐らく一般的な事業会社と大きな相違はないと思われますが、支給回数については、少し特徴があります。
一般的には6月/12月の2回支給が多いかと思いますが、シャープは3月/6月/12月の3回支給されます。
額の配分としては、3月:6月:12月が、1:3:4となるイメージです。(もちろん、査定対象期間の評価によって左右はされますが。)

評価制度:
信賞必罰をモットーに実力主義または成果主義的な評価制度を準備しようという会社側の意図はある程度伝わりますが、実態は結局年功序列的な要素も残っている印象です。

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回答者：男性/ 新規ディスプレイ開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2024年10月07日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
450万円	28万円	3万円	112万円

年収	450万円
月給（総額）	28万円
残業代（月）	3万円
賞与（年）	112万円

給与制度:基本給は高めだと思う。賞与は所属している部門でかなり変わると思う。ディ

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし

4.4

口コミ投稿日：2024年01月08日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
420万円	28万円	3万円	60万円

年収	420万円
月給（総額）	28万円
残業代（月）	3万円
賞与（年）	60万円

給与制度:残業はしずらい風潮なので基本給のみの給与がそのまま反映される。賞与は4

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回答者：男性/ 販売推進部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ テレビ事業部/ 主任

2.8

口コミ投稿日：2024年02月11日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
400万円	25万円	0万円	100万円

年収	400万円
月給（総額）	25万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	100万円

給与制度:◾️昇給若手はチャンスがあると思います。理由としては、中堅の社員が少な

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回答者：回答なし/ デザイナー/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2024年06月12日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
400万円	25万円	0万円	100万円

年収	400万円
月給（総額）	25万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	100万円

給与制度:年3回賞与はあり、業績に応じて前後もするが、基本的にはそこまで変わらな

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回答者：男性/ 営業企画/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2024年10月29日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
700万円	45万円	3万円	160万円

年収	700万円
月給（総額）	45万円
残業代（月）	3万円
賞与（年）	160万円

給与制度:昇給は特に若手が優遇されている。年配者はあまりよくない。信賞必罰が徹底

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回答者：男性/ 回路設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2024年09月27日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
350万円	21万円	0万円	87万円

年収	350万円
月給（総額）	21万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	87万円

給与制度:年収は業界平均かそれ以上である。年功序列であるため、基本的には長く就い

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回答者：男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2024年09月24日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
350万円	21万円	0万円	87万円

年収	350万円
月給（総額）	21万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	87万円

給与制度:基本的に年功序列である。特段成果を出したからといって評価をされるわけで

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回答者：男性/ 管理職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 参事

2.8

口コミ投稿日：2024年07月18日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
960万円	56万円	0万円	220万円

年収	960万円
月給（総額）	56万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	220万円

年収・給与の満足点:不透明なので満足してません。年収・給与の改善点:どのへんが評

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回答者：男性/ バイヤー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 資材/ 主任

3.3

口コミ投稿日：2024年10月22日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
420万円	0万円	0万円	0万円

年収	420万円
月給（総額）	0万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	0万円

給与制度:若手が昇給しやすい一方でベテランは軽視されている印象。若い人にとっては

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回答者：男性/ 管理職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 参事

2.8

口コミ投稿日：2024年07月18日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
960万円	56万円	0万円	220万円

年収	960万円
月給（総額）	56万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	220万円

昇給・昇進スピード:階級が半分にカットされたので、一応は早まったはず。管理職自体

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回答者：男性/ 研究員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2024年04月26日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
470万円	29万円	20万円	110万円

年収	470万円
月給（総額）	29万円
残業代（月）	20万円
賞与（年）	110万円

給与制度:物価上昇による電機連合の賃上げ要求に従って、若手を中心に大きめの昇給を

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回答者：男性/ 技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 管理/ 係長

4.5

口コミ投稿日：2024年07月07日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
780万円	53万円	13万円	180万円

年収	780万円
月給（総額）	53万円
残業代（月）	13万円
賞与（年）	180万円

給与制度:業績が悪いとボーナスは下がりますが、組合員はその割合も低くそこまで大き

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回答者：男性/ 冷蔵庫機構設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2024年05月26日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
800万円	40万円	13万円	160万円

年収	800万円
月給（総額）	40万円
残業代（月）	13万円
賞与（年）	160万円

給与制度:組織のフラット化が進んでおり、大学院卒以上の組合員は大部分が同じ等級で

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回答者：男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2024年03月04日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
780万円	49万円	4万円	200万円

年収	780万円
月給（総額）	49万円
残業代（月）	4万円
賞与（年）	200万円

給与制度:他のメーカーに比べて少ない。手当ては少ない。評価制度:評価制度はあるが

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回答者：女性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2023年09月05日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
400万円	0万円	0万円	0万円

年収	400万円
月給（総額）	0万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	0万円

給与制度:年によっては満足に昇給している。若手の育成に肯定的なため、昇給幅も多め

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回答者：男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年09月20日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
400万円	28万円	0万円	50万円

年収	400万円
月給（総額）	28万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	50万円

給与制度:・昇給新卒の初任給は高いが、その後は伸びない。年に5000円いかないと

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回答者：女性/ 人事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.7

口コミ投稿日：2023年07月13日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
650万円	35万円	0万円	140万円

年収	650万円
月給（総額）	35万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	140万円

給与制度:時間外手当が1分単位で支給される。厳格に労働時間の管理を行っているため

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回答者：男性/ 研究開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年08月23日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
600万円	37万円	0万円	150万円

年収	600万円
月給（総額）	37万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	150万円

給与制度:四半期ごとに評価がなされ、特に賞与（ボーナス）額は、この四半期ごとの評

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年05月22日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
500万円	31万円	0万円	125万円

年収	500万円
月給（総額）	31万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	125万円

給与制度:・昇給は近年の賃上げに伴い、ベア含め10%ほど（院卒の場合、30歳で3

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回答者：女性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2023年02月21日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
500万円	31万円	0万円	125万円

年収	500万円
月給（総額）	31万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	125万円

給与制度:賞与は各自が所属している事業部や販売部門の業績に左右されます。コンシュ

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回答者：男性/ デザイナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2023年11月07日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
750万円	46万円	10万円	187万円

年収	750万円
月給（総額）	46万円
残業代（月）	10万円
賞与（年）	187万円

給与制度:賞与は事業部の業績で大きく変わる、自分が所属していた事業部は業績が悪く

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回答者：男性/ 商品企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年01月27日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
1100万円	62万円	0万円	360万円

年収	1100万円
月給（総額）	62万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	360万円

給与制度:旧電機連合メーカーでは低い方の水準と思う。昇給頻度は少なく、賞与は年3

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回答者：男性/ 研究職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 研究開発本部/ 研究員

3.8

口コミ投稿日：2023年10月27日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
460万円	28万円	0万円	115万円

年収	460万円
月給（総額）	28万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	115万円

給与制度:今年度より新卒社員の給与が大きく上がり、若手の内は昇給も早くなるように

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回答者：男性/ 技師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年01月12日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
420万円	26万円	0万円	105万円

年収	420万円
月給（総額）	26万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	105万円

年収・給与の満足点:給与が下がることは基本的にはないし、やはり大企業であることは

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回答者：男性/ 購買部門/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 設備管理部/ 主任

3.8

口コミ投稿日：2023年02月09日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
680万円	42万円	6万円	170万円

年収	680万円
月給（総額）	42万円
残業代（月）	6万円
賞与（年）	170万円

モデル年収:部門や管理職にもよるが、毎期の評価結果に基づくが、ランクによって最短

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回答者：男性/ 技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年09月10日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
380万円	27万円	0万円	50万円

年収	380万円
月給（総額）	27万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	50万円

給与制度:給与は前月16日から当月15日までの勤務時間で決定。そのため新入社員の

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回答者：女性/ 事業企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2023年11月22日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
400万円	26万円	0万円	80万円

年収	400万円
月給（総額）	26万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	80万円

賞与:年3回支給。個人評価と部門評価に分けて評価される。部門評価の割合が大きいの

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回答者：男性/ 購買部門/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 設備管理部/ 主任

3.8

口コミ投稿日：2023年02月09日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
680万円	42万円	6万円	170万円

年収	680万円
月給（総額）	42万円
残業代（月）	6万円
賞与（年）	170万円

年収・給与の満足点:昔に比べると良くなった気はするが、結論は管理職次第年収・給与

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回答者：男性/ スマホ設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 機構開発部/ 技師

2.2

口コミ投稿日：2023年05月01日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
350万円	21万円	0万円	87万円

年収	350万円
月給（総額）	21万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	87万円

給与制度:入社して5年まで給与は横ばい。3年目あたりから徐々に差が生まれてくるが

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回答者：男性/ 事業企画/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2024年01月31日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
780万円	0万円	0万円	0万円

年収	780万円
月給（総額）	0万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	0万円

給与制度:賞与は部門評価と個人評価で支給月数が決まる。管理職は非管理職より部門評

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回答者：男性/ 購買部門/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 設備管理部/ 主任

3.8

口コミ投稿日：2023年02月09日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
680万円	42万円	6万円	170万円

年収	680万円
月給（総額）	42万円
残業代（月）	6万円
賞与（年）	170万円

賞与:既に述べましたが、部門評価部分と個人評価のランクで決まり、部門評価は前年度

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回答者：女性/ 技師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2023年02月10日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
400万円	24万円	40万円	80万円

年収	400万円
月給（総額）	24万円
残業代（月）	40万円
賞与（年）	80万円

給与制度:給与は大手同業他社と同水準。賞与は信賞必罰で大きく差が出る。所属部署次

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回答者：男性/ 電子デバイス営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 主任

2.9

口コミ投稿日：2023年10月17日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
640万円	36万円	0万円	90万円

年収	640万円
月給（総額）	36万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	90万円

給与制度:昇給には、明確な基準はありません。賞与は業績連動性です。各種手当につい

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回答者：男性/ 研究開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ メンバー

2.9

口コミ投稿日：2023年06月19日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
500万円	31万円	0万円	100万円

年収	500万円
月給（総額）	31万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	100万円

給与制度:毎年給与見直しがあり、安定して年収は上がったいく。賞与は年に3回あり、

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シャープ株式会社の初任給に関する口コミ

回答者：男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年09月20日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
400万円	28万円	0万円	50万円

年収	400万円
月給（総額）	28万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	50万円

給与制度:・昇給新卒の初任給は高いが、その後は伸びない。年に5000円いかないと

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回答者：女性/ 技師/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ カメラモジュール事業/ 技師

4.4

口コミ投稿日：2024年01月17日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
300万円	21万円	0万円	50万円

年収	300万円
月給（総額）	21万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	50万円

給与制度:初任給だったので、妥当な金額だったと思う。ただ、他の大手メーカーと比べ

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シャープ株式会社の退職金に関する口コミ

回答者：回答なし/ デザイナー/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2024年06月12日

福利厚生:社員寮があり、入社後しばらくはそこに入ることができる。入らない人もいる

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回答者：男性/ 管理系/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年07月09日

福利厚生:住宅補助・寮・通勤手当・退職金はそれぞれあります。通勤手当で車通勤の人

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給与水準:評価が悪いと下がることもある。だから常に給料があんていしてい... 続きを見る

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回答者：男性/ 法人営業/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

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会社名	シャープ株式会社
業界	メーカー（コンピュータ・通信機器・オフィス機器）
URL	https://corporate.jp.sharp/
所在地	大阪府堺市堺区匠町１

従業員数	5321名
連結従業員数	52422名
設立年	1912年
資本金	5000百万円
代表者	呉柏勲
決算月	3月
上場年	1949年
平均年収	759万円
平均年齢	44.6歳
※ 一部、四季報データ参照

シャープ株式会社の平均年収は584万円、年収範囲は240～1600万円です（304人の正社員の回答）。

シャープ株式会社で働く社員や元社員が投稿した、年収・給与に関する口コミを513件掲載中。

1		ブラザー工業株式会社 3.7 口コミ(621件)
2		セイコーエプソン株式会社 3.4 口コミ(1387件)
3		エレコム株式会社 3.4 口コミ(712件)
4		株式会社リコー 3.3 口コミ(1903件)
5		シャープ株式会社 3.2 口コミ(3680件)

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職種	平均年収
営業系（営業、MR、営業企画他）	565万円（平均年齢40.4歳）
企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）	713万円（平均年齢43.4歳）
IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）	490万円（平均年齢33.3歳）
電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）	581万円（平均年齢39.1歳）

シャープ株式会社の年収・給与｜エンゲージ会社の評判

シャープ株式会社の年収データ

職種別平均年収

年齢別平均・最高年収

年収分布

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