回答者: 男性/ 管理会計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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640万円 | 38万円 | 7万円 | 180万円 |
年収 | 640万円 |
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月給(総額) | 38万円 |
残業代(月) | 7万円 |
賞与(年) | 180万円 |
賞与は業績が良いことに加え、円安による効果もあり、ここ最近は特に良い印象です。6ヶ月分を超える支給は通常の会社では中々ないと思われるため、かなり恵まれていると思う。昇給も年次によるアップだけでも相当なもの。物価高に負けない給与を、組合としても取り組んでいるだけあり、かなりありがたい状況です。各種手当も充実しており(会社に長くいる人は削減されていると感じている人もいるようですが)さすが大手だと感じます。
評価制度:
会社の公の場ではあまり認めていない印象ですが、やはり相対評価であるため、順番が回ってこないと、、というものかと思います。ただ、会社として実力がある人は積極的に昇進させようとしているようにも見受けられるため、いい意味ではモチベーションアップとなるし、少し曲がった見方をすると、変なところで競わせてくるな、、と感じることもあります。
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回答者: 男性/ 研究・開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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