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株式会社みずほ銀行の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 男性/ ストラクチャードファイナンス/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年06月25日
組織体制・コミュニケーション:カンパニーを跨ぐ決裁や取り組みは未だに時間がかかる
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回答者: 男性/ 経営職階/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 副支店長

3.9
口コミ投稿日:2022年08月10日
企業カルチャー・社風:風通しの悪さを改善すべく企業努力の途上。組織体制・コミュニ
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回答者: 男性/ 法人RM/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年07月01日
企業カルチャー・社風:度重なるシステム障害で世間から思われているのとほとんど同じ
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回答者: 男性/ 個人営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 個人営業課/ なし

4.5
口コミ投稿日:2022年10月25日
企業カルチャー・社風:年功序列、上下関係の厳しさなど体育会系の社風が根強いと感じ
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回答者: 女性/ CR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年05月29日
企業カルチャー・社風:風通しは良くはないですが、3年に一回転勤があるので飽きるこ
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回答者: 男性/ RM/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 大企業営業

3.0
口コミ投稿日:2022年04月29日
企業カルチャー・社風:総じてカルチャーは良くない。他銀と比べてエッジが立たない平
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回答者: 男性/ 一般職員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年03月15日
企業カルチャー・社風:一言で言うと旧態依然。革新的な風土は皆無。昨今のシステムト
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年01月09日
企業カルチャー・社風:企業カルチャーは非常に古く、良くも悪くも体育会系のノリは根
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年11月18日
組織体制・コミュニケーション:エリートは人事、企画、業種部等入社集められており、
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回答者: 男性/ 本店営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年12月21日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はやる気次第で多い。まだタテ社会の社風だがかな
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回答者: 男性/ 個人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年08月08日
組織体制・コミュニケーション:配属先によって大きく異なる。上司との話しやすさは感
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回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年03月24日
企業カルチャー・社風:銀行らしく堅い。他のメガバンクに比べると、おっとりとしてい
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回答者: 男性/ ローンセンター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年01月26日
企業カルチャー・社風:拠点によって異なる組織体制・コミュニケーション:拠点によっ
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回答者: 男性/ 無し/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年02月03日
企業カルチャー・社風:部店次第。上司によって雰囲気は変わる。組織体制・コミュニケ
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回答者: 男性/ 人事部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ その他

2.4
口コミ投稿日:2024年01月08日
企業カルチャー・社風:経営陣が積極的に下りてきて、組織の声を拾っていく姿勢が見ら
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

4.8
口コミ投稿日:2023年11月26日
企業カルチャー・社風:真面目な方が多い印象です。体育会系な感じではないと思います
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回答者: 女性/ ロビー業務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 支店営業部/ なし

4.0
口コミ投稿日:2023年11月20日
企業カルチャー・社風:上司から高圧的な態度で接された事などもありません。一緒に働
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回答者: 女性/ 融資事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート

3.3
口コミ投稿日:2023年01月12日
企業カルチャー・社風:スタッフも行員への転換制度があるようだが、周りには希望する
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート

3.0
口コミ投稿日:2024年08月21日
企業カルチャー・社風:キャリアアップの後押しをしていると表だっては言っていますが
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回答者: 男性/ 個人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2025年01月29日
企業カルチャー・社風:入社してからは新しいことに挑戦する風潮は見受けられなかった
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2025年01月08日
組織体制・コミュニケーション:社員は話しやすい人が多い。支店によるが、事務と営業
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回答者: 女性/ 渉外RM/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年05月15日
企業カルチャー・社風:部店による。役職の若返りの傾向はあり、比較的フラットに話せ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業/ 無し

2.8
口コミ投稿日:2024年05月02日
企業カルチャー・社風:パワハラ気質は無く、働きやすい職場だか、上司によると思う。
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 部長代理

3.2
口コミ投稿日:2024年06月13日
企業カルチャー・社風:メガバンク3つの中では比較的ゆるい。ダイバーシティ・多様性
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回答者: 回答なし/ 営業/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年06月25日
組織体制・コミュニケーション:社員同士はコミュニケーションが取りやすい雰囲気なの
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回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年09月09日
組織体制・コミュニケーション:部内の風通しは割と良い方であり、勤務中であるないに
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回答者: 男性/ 経理財務部門/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年07月22日
企業カルチャー・社風:組織はかなり煩雑で、外部からの人材が理解するのは非常に困難
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回答者: 男性/ 営業企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2024年02月25日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会の多さは人事評価の高さに比例する。そのため風通
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回答者: 女性/ 基幹職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年11月04日
ダイバーシティ・多様性:グローバル部署は性別・人種・国籍問わずに多様性があります
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回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2024年07月12日
企業カルチャー・社風:根本として、変化を嫌う、スピ
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年05月27日
組織体制・コミュニケーション:エリアごとにチームなので、近くの支店とは協力できる
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年08月22日
企業カルチャー・社風:年功序列がベースなので、あまり突飛な挑戦は実質ない。組織体
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回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 本部

4.3
口コミ投稿日:2023年07月27日
企業カルチャー・社風:大企業だけに縦割りだが、ガバナンス、内部統制を考えれば仕方
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ なし

3.8
口コミ投稿日:2023年07月06日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会、風通しの良さはある組織体制・コミュニケーショ
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回答者: 男性/ 個人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 課長代理

2.7
口コミ投稿日:2023年09月19日
企業カルチャー・社風:社内公募は充実しているものの、所属長からの推薦が必須である
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