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ジェイズ・コミュニケーション株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 女性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年01月16日
企業カルチャー・社風:
若手に裁量がある環境で意見もしやすい、通りやすいが、年齢関係なく長くいる社員の声が大きい傾向にある

組織体制・コミュニケーション:
事業部に閉じたコミュニケーションになりがちだが、部署内の仲はよく上司とも話しやすい

ダイバーシティ・多様性:
エンジニアが多い会社であるため、男性の方が多いが女性も少なくない
日本人が多いが外国人も採用している

回答者: 男性/ 自社ソフトウェア開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年04月03日
企業カルチャー・社風:風通しはよいがその分社内政治が必須組織体制・コミュニケーシ
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回答者: 女性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年05月11日
企業カルチャー・社風:若手にも裁量を与えてくれ、挑戦する機会がたくさんある。逆に
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回答者: 男性/ シニアエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年10月18日
企業カルチャー・社風:新しい事を提案する事は可能だが、現状を変えたくない人達が一
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年08月24日
企業カルチャー・社風:営業はある程度楽しそうですが技術はリモートワークメインなの
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回答者: 男性/ ネットワークエンジニア/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 東日本技術

3.4
口コミ投稿日:2023年01月29日
企業カルチャー・社風:中堅層がいないため苦労することが多いがその分若手でも好きに
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回答者: 男性/ プロダクトエンジニア/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年01月19日
企業カルチャー・社風:技術部はガリガリやる雰囲気ではなく、のんびりしてると思いま
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月17日
企業文化・社風・組織体制:流石にタバコを吸いながら仕事をするのは無くなりましたか
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月17日
企業文化・社風・組織体制:ごくごく一般的な商社なイメージです。エンジニアにも営業
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回答者: 男性/ 法人営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2021年03月18日
企業カルチャー・社風:勤務していた当時は、未だベンチャー色も残っており、若手でも
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回答者: 男性/ ネットワークエンジニア/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年10月19日
企業カルチャー・社風:東日本技術部は和気藹々とした感じではなく、ドライでスマート
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年09月29日
企業文化・社風・組織体制:jy状況にりょり、休憩時間なく取り敢えずの作業をこなす
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年09月29日
企業文化・社風・組織体制:時間通りの求刑は可能ですが、時間の有効化利用が乏しいと
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