回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
各行員ごとに目標が記載されたチャレンジシートというものが上期と下期であり、実績に応じて総合的な判断の元、各行員の賞与が決定します。
ただ、支店の総合的な実績に応じて賞与の総額の配分が決められる為、個人の実績が良くても支店の実績が良くなければ前期より減額する場合もあります。
上記とは別に、最近賃金アップが図られ毎月の給与が以前に比べて上がりました。(特に若手行員)
私の場合、以前は手取りで20万前後だったのが25万前後になりました。
評価制度:
チャレンジシートの実績内容に加え、自己啓発状況も考慮されます。
推奨されている資格にそれぞれ自己啓発ポイントというものが設けられており、難易度が高いものほど高ポイントが設定されています。
上記二つの状況によっては、昇進が早まる場合もあるようですが、基本的には年功序列の傾向が強いと思います。
各行員ごとに目標が記載されたチャレンジシートというものが上期と下期であり、実績に応じて総合的な判断の元、各行員の賞与が決定します。
ただ、支店の総合的な実績に応じて賞与の総額の配分が決められる為、個人の実績が良くても支店の実績が良くなければ前期より減額する場合もあります。
上記とは別に、最近賃金アップが図られ毎月の給与が以前に比べて上がりました。(特に若手行員)
私の場合、以前は手取りで20万前後だったのが25万前後になりました。
評価制度:
チャレンジシートの実績内容に加え、自己啓発状況も考慮されます。
推奨されている資格にそれぞれ自己啓発ポイントというものが設けられており、難易度が高いものほど高ポイントが設定されています。
上記二つの状況によっては、昇進が早まる場合もあるようですが、基本的には年功序列の傾向が強いと思います。
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回答者： 男性/ ローン営業、事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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