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株式会社フジワークの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
業務委託
その他

回答者: 男性/ 技術者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年04月02日
組織体制・コミュニケーション:
上司が空回りしている間はありますが、周りの同僚は和気あいあいとしていて、相談などもきいてくれて働きやすいです。コミュニケーションもとりやすいです。

ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティや多様性は特にありません。

回答者: 男性/ フジワーク/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年05月16日
企業カルチャー・社風:企業カルチャー社風は上の人の言うことを聞いておけばゆず上に
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回答者: 女性/ PG/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年07月25日
組織体制・企業カルチャーの満足点:社員数が多いこと、また社外に出向している者が多
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年05月26日
企業カルチャー・社風:前職では管理担当の方との電話面談が月に数回ありました。仕事
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回答者: 男性/ 総合職/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年05月15日
企業カルチャー・社風:歴史のある会社であるため、安定感はあると思う。組織体制・コ
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回答者: 男性/ 総合職/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年07月15日
企業カルチャー・社風:伝統のある企業のような印象を受けた。組織体制・コミュニケー
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年11月10日
組織体制・コミュニケーション:部署によって異なりますが、コロナ禍ということもあり
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回答者: 女性/ スタートアップ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年01月25日
企業カルチャー・社風:いわゆる普通の派遣会社。組織体制・コミュニケーション:管理
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回答者: 女性/ PG/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2022年07月22日
組織体制・コミュニケーション:社員数が多いためか、飲み会や社員旅行等は存在しない
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 営業/ なし

3.4
口コミ投稿日:2022年06月15日
企業カルチャー・社風:配属先によってガラッと変わる。現場と管理側との距離は近いと
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回答者: 男性/ 管理者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年02月05日
組織体制・コミュニケーション:トップダウン方式となり、各地域での事業部管理体制と
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回答者: 男性/ 半導体エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 設備技術7課/ なし

1.8
口コミ投稿日:2022年05月30日
組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションなどはほぼほぼ取れず、いまだに話
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回答者: 男性/ 保全/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年10月05日
組織体制・コミュニケーション:上司に現場の状態を話しても何も変わりませんでした。
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回答者: 女性/ スタートアップ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2021年05月07日
企業カルチャー・社風:女性の声にすぐ対応してくれる風通しのいい会社でした。組織体
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2024年06月17日
組織体制・コミュニケーション:組織間の交流は部署、ポジションによってかな、と思い
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回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2020年10月23日
企業カルチャー・社風:フジワークはそれぞれが多様な個性を発揮できる舞台を整えるこ
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回答者: 男性/ システムエンジニア、プログラマー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ システム

3.9
口コミ投稿日:2020年06月09日
企業カルチャー・社風:事業の大半が製造部門のため、システムより製造業のイメージが
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回答者: 男性/ 経営企画/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2020年07月01日
企業カルチャー・社風:オーナー一族が神です。従わないなら、明日から来るな!ってい
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月08日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】工場勤務の場合、派遣、請負が
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月18日
企業文化・社風・組織体制:無期雇用派遣の台頭で成長していると思うが危険を伴う仕事
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月08日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】派遣場所により生産が安定して
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年09月12日
企業カルチャー・社風:あまり覚えていない組織体制・コミュニケーション:定期的に営
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
企業文化・社風・組織体制:改善改善と言ってる割に改善できてない。昔からの風習が未
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月15日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】残業を出来るだけしないようにし
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月15日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】が、実際は給料も高くはないので
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月15日
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】人によるが感じのいい人もいる。製造部は全
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回答者: 男性/ サービスエンジニア/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年08月22日
企業カルチャー・社風:色々な業界に派遣をしている。組織体制・コミュニケーション:
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 技術サービス部/ 一般

3.7
口コミ投稿日:2021年01月06日
企業カルチャー・社風:年齢が割と若い為、明るい雰囲気ではあった。組織体制・コミュ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年04月01日
企業文化・社風・組織体制:働き易い環境や安全に対しての意識は高いと思われる。人間
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年04月01日
企業文化・社風・組織体制:人を管理する上で、自分はこの会社のどの立場だからと言っ
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回答者: 回答なし/ 事務員/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート

3.9
口コミ投稿日:2022年07月11日
組織体制・コミュニケーション:当時いたセンターは閉鎖されて今はもうありませんが、
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2020年02月05日
企業文化・社風・組織体制:基本、工場関係の仕事に携わりましたが悪い環境ではなかっ
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