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日本事務器株式会社の口コミ一覧 - エンゲージ会社の評判
2.9
279件日本事務器株式会社の口コミ一覧ページです。日本事務器株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを279件掲載中。エンゲージ会社の評判は、日本事務器株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2025年01月21日
口コミ投稿日：2022年03月30日
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.0
口コミ投稿日：2024年05月09日
回答者： 女性/ システムエンジニア/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2025年01月21日
回答者： 女性/ アプリケーション開発エンジニア/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2023年02月17日
回答者： 男性/ カスタマーエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2022年07月31日
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.7
口コミ投稿日：2024年02月21日
回答者： 男性/ SE/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.7
口コミ投稿日：2022年04月11日
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
2.2
口コミ投稿日：2024年05月09日
回答者： 女性/ システムエンジニア/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2023年01月22日
回答者： 男性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ サービス/ リーダー
2.3
口コミ投稿日：2023年04月13日
回答者： 男性/ 営業（法人向け）/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 九州支社熊本支店ソリューション営業グループ／リーダー職/ その他
2.9
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 540万円 | 33万円 | 0万円 | 135万円 |
| 年収 | 540万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 33万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 135万円 |
口コミ投稿日：2022年11月27日
回答者： 男性/ ウェブアプリ開発エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.4
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 390万円 | 24万円 | 0万円 | 97万円 |
| 年収 | 390万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 24万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 97万円 |
口コミ投稿日：2023年12月25日
回答者： 男性/ 営業職/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2022年03月30日
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.0
口コミ投稿日：2023年04月13日
回答者： 男性/ 営業（法人向け）/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 九州支社熊本支店ソリューション営業グループ／リーダー職/ その他
2.9
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 540万円 | 33万円 | 0万円 | 135万円 |
| 年収 | 540万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 33万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 135万円 |
口コミ投稿日：2024年05月06日
回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2022年10月12日
回答者： 男性/ リーダー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2025年01月21日
回答者： 男性/ カスタマーエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2023年04月13日
回答者： 男性/ 営業（法人向け）/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 九州支社熊本支店ソリューション営業グループ／リーダー職/ その他
2.9
口コミ投稿日：2023年01月22日
回答者： 男性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ サービス/ リーダー
2.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | 34万円 | 10万円 | 137万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 34万円 |
| 残業代（月） | 10万円 |
| 賞与（年） | 137万円 |
口コミ投稿日：2023年12月25日
回答者： 男性/ 営業職/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2023年04月13日
回答者： 男性/ 営業（法人向け）/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 九州支社熊本支店ソリューション営業グループ／リーダー職/ その他
2.9
口コミ投稿日：2022年11月27日
回答者： 男性/ ウェブアプリ開発エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2022年10月12日
回答者： 男性/ リーダー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2022年04月11日
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
2.2
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2024年09月13日
回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
2.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 630万円 | 34万円 | 0万円 | 120万円 |
| 年収 | 630万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 34万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 120万円 |
口コミ投稿日：2023年12月25日
回答者： 男性/ 営業職/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2024年10月17日
回答者： 女性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.4
口コミ投稿日：2022年07月31日
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.7
口コミ投稿日：2025年01月21日
回答者： 男性/ カスタマーエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.6
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 700万円 | 43万円 | 0万円 | 175万円 |
| 年収 | 700万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 43万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 175万円 |
口コミ投稿日：2023年02月17日
回答者： 男性/ カスタマーエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2022年11月27日
回答者： 男性/ ウェブアプリ開発エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2022年07月31日
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.7
口コミ投稿日：2025年01月21日
回答者： 男性/ カスタマーエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.6
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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日本事務器株式会社の評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ ウェブアプリ開発エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
技術系の本部での昇格は年功序列です。
どんなに勉強しても自プロダクトを回しても早くは上がれません。
誰がどう見ても快挙だと思うほどの成果が出せればわからないですが、基本的には上がれないと思ったほうがよいです。
他の部署だと入社年度が下でも上がってる人は割りといるので、部署ごとの違いで評価が変わってきます。
正当な評価や見返りがないのと、技術向上活動がカルチャーとしてまだ根付いていないので、全体的に「技術好きでもっと頑張りたいです」みたいな人は少ない印象です。
どっちかというとやらされ感でやってる人が多いかなと思います。
ただ最近だとeラーニングの導入がはじまったりしているので知識習得はできます。
良く言えば上下なく安定してると言えますが、その代わり上昇志向の方はつまらないと感じるかもしれません。
評価、昇格制度さえ変えてもらえれば全体のモチベーションはあがるのではと思いますがおそらく難しいかなと思います。